Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Dingen nicht sozial. Hier gibt es mehr wie eine Klassengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr für den einfachen Arbeiter getan werden. Aufgrund der aktuellen Situation leben viele schon fast am Existent Minimum.
Arbeitsatmosphäre
Immer der Gleiche Ablauf. Hauptsache am Ende des Tagese stimmen die Zahlen, egal wie.
Kommunikation
Es wird nur noch das nötigste widergegeben und dann Themen, die in den Gering Verdiener nicht interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Was ist das ? Oft gehört, aber nicht anwendbar.
Vorgesetztenverhalten
Nach langem hin und her, gibt es jetzt jedenfalls wieder ein monatliches Meeting von den PV`s.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei.
Gleichberechtigung
Im Config Center gibt es keine Frauen, ist vielleicht auch ganz gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit wird man einfach nur noch geduldet, besser als vor die Türe gesetzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Investitionen kommen viel zu langsam an und wenn doch, dann ist die Maßnahme im Prinzip schon wieder veraltet. Wir hinken technisch permanent hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte um einiges besser sein und ein Sozialbewusstsein habe ich noch nicht feststellen können, da sind wohl alle Manager gleich, dass erstmal an sich selbst gedacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nur die obligatorischen VWL und Gehalt unter aller Kanone. Mehr als fünf Jahre wird uns ein Rekord Ergebnis nach dem anderen präsentiert, aber Lohnerhöhungen oder Beteiligungen haben eher Alibi Funktion. Wenn es nach den Oberen geht, würden wir gar nichts bekommen. Gehälter werden ungerecht verteilt. Die, die am wenigsten für den Erfolg zuständig sind, kassieren die höchsten Gehälter. Klar kann man einen Manager nicht mit einem Techniker vergleichen, aber wenn man fast 10 % weniger als im niedrigsten Tarifvertrag der IT verdient, sagt das schon alles aus. Kein Wunder das die Technik der Logistik vor Jahren angegliedert wurde, so kann man auch Gehälter drücken. Jeder Entscheider bei CC in Sachen Lohnerhöhung muss eigentlich ein schlechtes Gewissen haben.
Image
War wohl mal besser, jedenfalls sind einige Großkunden abgesprungen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Und gleich vorneweg: Entschuldige bitte, dass die Rückmeldung erst jetzt kommt! Wir haben Dich nicht vergessen, manchmal dauert unsere Rückmeldung dann doch länger als wir es gern hätten.
Es ist schade, dass Du so unzufrieden mit Computacenter als Arbeitgeber bist. Wenn ich es richtig verstehe, sind Deine größten Schmerzpunkte Gehalt und Sozialleistungen, das Verhalten Deiner Führungskraft und grundsätzlich das Verhalten der Kolleg:innen untereinander.
Zum Thema Gehalt: Computacenter aktualisiert regelmäßig die Gehaltsbänder und Stellenprofile unter Berücksichtigung der Marktentwicklungen. Im Rahmen der jährlichen Gehaltrunden werden die Gehälter der Mitarbeiter:innen erhöht, damit sich die Gehälter an das steigende Niveau anpassen, wobei die Verteilung der jeweiligen Budgets auf die Mitarbeiter:innen gemeinsam mit unseren Betriebsratsgremien abgestimmt wird. Klar, dieses Jahr schlägt die Inflation aufgrund der aktuellen Krisen leider besonders durch. In den vergangenen Jahren lagen die Gehalterhöhungen im Schnitt aber über der Inflation. Die Gehälter sind bei Computacenter an Rollen geknüpft. Das heißt aber auch, dass sich jede Person, die mit ihren Aufgaben und ihrem Gehalt nicht zufrieden ist, sich weiterentwickeln kann. Unser interner Stellenmarkt richtet sich direkt an Mitarbeiter:innen.
Dazu bietet Computacenter einige Benefits, neben den von Dir erwähnten vermögenswirksamen Leistungen sind das beispielsweise auch Sonderurlaub, Brauchtumstage (in Kerpen sind es zu Karneval z.B. 1,5 Tage), Unterstützung via Familienservice in Krisenzeiten oder JobRad. Das sind alles nur ein paar Beispiele und wiegen sicher nicht auf, wenn man mit seinem Gehalt grundsätzlich nicht zufrieden ist. Aber es ist immer ein Gesamtpaket, das zählt, zumindest für mich persönlich.
Dazu gehört für mich zum Beispiel auch der Zusammenhalt der Kolleg:innen. Deine Kritik daran kann ich nicht ganz nachvollziehen. Gerade der Zusammenhalt untereinander und die Hilfsbereitschaft machen Computacenter für mich aus. Dass das auch vielen anderen Kolleg:innen so geht, kannst Du nicht zuletzt hier auf kununu nachlesen. Dass Du das offensichtlich anders erlebt hast, tut mir leid. Dasselbe gilt für unsere Führungskräfte. Grundsätzlich gilt aber natürlich: Wir sind alle Menschen und machen Fehler, und sollte es doch noch einmal zu Konflikten kommen, die Du nicht direkt mit der:dem Personalverantwortlichen lösen kannst, kannst Du Dich auch immer an Kolleg:innen aus Human Resources wenden. Sie können hier vermitteln und unterstützen.
Ich wünsche Dir, dass sich Deine Situation zum Guten wendet und falls Du über die Hintergründe Deiner Kritik noch ausführlicher sprechen willst, biete ich Dir an, dass Du mich gerne kontaktieren kannst (natalia.bojdo@computacenter.com oder +49 89 45712 164).
Viele Grüße
Natalia Bojdo