Computacenter 

AG 

& 

Co. 

OHG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass Du einige Punkte sehr positiv bewertest! Wir bedauern allerdings, dass Du wiederum mit einigen Punkten nicht zufrieden bist.

Leider fehlt mir hier das Wissen um Deine konkrete Situation, um genauer auf Deine Rückmeldung einzugehen, daher kann ich in vielen Fällen eher allgemein antworten.

Zu Deiner Aussage zu der Arbeit des Managements: Da Computacenter ein britisches Unternehmen ist, werden gewisse Entscheidungen in Großbritannien und im Management Bereich diskutiert und getroffen. Wir wachsen außerdem international immer mehr zusammen und agieren in vielen Bereichen als Gruppe, was einige Vorteile hat. Gleichzeitig macht mehr Internationalität auch mehr Abstimmungen und in manchen Fällen Kompromisse erforderlich.

Dass wir als Unternehmen nicht nur wirtschaftlich gut dastehen, zeigt meiner Meinung auch, dass auch die Kolleginnen und Kollegen aus dem Management einen ganz guten Job machen. Die Entscheidungsbefugnis des Managements ist natürlich beschränkt, so hat zum Beispiel der Betriebsrat u.a. bei personellen Maßnahmen Mitspracherecht.

Wenn ich Dich richtig verstehe, geht es Dir aber eher darum, inwieweit von Mitarbeitern ausgehende Initiativen berücksichtigt werden. Ich persönlich habe Computacenter so kennengelernt, dass jede(r) seine/ihre Ideen und Anliegen platzieren kann, und diese Eigeninitiative bei Computacenter sehr willkommen ist. Natürlich kann aber nicht jede Idee berücksichtigt werden. Doch leider weiß ich zu wenig über Deine Projekte, um mehr dazu schreiben zu können.

Du schreibst, dass unsere Feedbackkultur schlecht sei. Das sehe ich persönlich anders. Wir arbeiten daran, uns ständig weiterzuentwickeln, was, wie ich finde, auch unser Engagement hier auf kununu zeigen soll. Aber ich sehe auch, dass wir an der einen oder anderen Stelle und vor allem im Nachhalten noch besser werden können. Auch dass manche Prozesse mehr Zeit in Anspruch nehmen als gewünscht, ist nicht ideal. Wir sind hier auf einem guten Weg, müssen sicherlich aber noch ein Stück gehen.

Zum Thema Druckbetankung habe ich eine andere Meinung. Du schreibst selbst, dass unerfahrenere Kollegen von uns zwei bis drei Monate grundlegend ausgebildet werden, sofern sie ein entsprechendes Programm durchlaufen. In dieser Zeit bekommen sie grundlegende Kenntnisse vermittelt und festigen diese dann im Job. Dass Kolleginnen und Kollegen am Anfang ihrer Karriere noch nicht so viel Erfahrung haben wie andere, die schon lange dabei sind, ist klar.

Ich finde es positiv, dass Computacenter Berufsanfänger/innen und vor allem Quereinsteiger/innen eine Chance für den Einstieg gibt. Das Ziel ist hierbei immer, die Kolleginnen und Kollegen möglichst langfristig zu binden. Wie Du selbst schreibst, spricht unsere geringe Fluktuation für sich: Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen, die 10, 15 oder mehr Jahre im Unternehmen sind.

Wir haben bei Computacenter transparente Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft und ggf. angepasst werden. Je nach ausgeübter Rolle gibt es Modelle zur variablen Vergütung und auch die Möglichkeit von einmaligen Sonderzahlungen, mit denen Kollegen/Kolleginnen am Firmenerfolg teilhaben können. Dies ist auch mit Hilfe unseres Aktienoptionssparprogramms möglich. Darüber hinaus bieten wir den meisten Kolleginnen und Kollegen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die sich auch im Gehalt bemerkbar machen. Ob eine solche Weiterentwicklung möglich ist, hängt zugegebenermaßen vom jeweiligen Bereich bzw. offenen Stellen und nicht zuletzt der eigenen Motivation ab.

Wenn Du mit mir über die Hintergründe Deiner Kritik sprechen möchtest, erreichst Du mich telefonisch unter +49 2273 597 1230 oder per E-Mail (pegah.rahni@computacenter.com). 

Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Pegah Rahni
Talent Sourcing Specialist