Es bleibt viel Geld beim Arbeitgeber hängen...
Verbesserungsvorschläge
Weniger pauschale Weiterbildungen, dafür mehr Zielgerichtetere.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Techis, viele "Manager"...
Gehalt/Sozialleistungen
Weit weit unter branchenüblich. Ich habe die selbe Stelle vor und nach Arbeitgeberwechsel beim Kunden (beide mal als externe Kraft). Mein Bruttogehalt hat sich nach einem Jahr fast verdreifacht, und der Kunde zahlt sogar einen Hauch weniger. Das ist bestimmt nicht die Regel, aber mir hat man meine Gehaltserhöhung ausgeschlagen, weils "nicht drin" war. Irgendjemand greift hier mächtig ab.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir sehr leid, dass Du von Deiner Zeit bei Computacenter so enttäuscht bist. Wenn Du über Deine Kritik und die Hintergründe noch sprechen möchtest, kannst Du mich kontaktieren: Du erreichst mich telefonisch (+49 1522 8899559) oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Es freut mich, dass Du bei Deinem neuen Arbeitgeber so zufrieden bist – auch wenn es natürlich immer schade ist, wenn uns jemand verlässt. Warum das Gehalt für Dich bei uns so ein Knackpunkt war, kann ich aufgrund Deiner Bewertung schlecht nachvollziehen (und würde hier keine Details diskutieren, auch wenn ich sie kennen würde).
Ich habe es in einigen Antworten hier auf Kununu schon geschrieben, möchte es aber auch an dieser Stelle noch einmal erwähnen: Wir haben bei Computacenter transparente Gehaltsbänder und Stellenprofile, die regelmäßig geprüft und aktualisiert werden. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch die Marktentwicklungen. Bei den jährlichen Gehaltsrunden stimmen wir gemeinsam mit unserem Betriebsratsgremien ab, wie die jeweiligem Budgets auf die Belegschaft verteilt werden.
Dass der wirtschaftliche Erfolg von Computacenter bei den Kolleginnen und Kollegen nicht ankommt, sehe ich ein wenig anders. Zwei Beispiele: 2020 haben wir gruppenweit einen Bonus ausgezahlt, der auf der Computacenter-Performance der vergangenen Jahre und der Länge der Betriebszugehörigkeit basierte. Und über das Sharesave-Programm, einer Kombination aus Spar- und Aktienoptionsplan, können Mitarbeitende Unternehmensanteile erwerben. Je erfolgreicher unser Unternehmen also ist, umso mehr sind die Anteile der Kolleginnen und Kollegen wert.
Beim Thema Gehalt gibt es natürlich immer eine individuelle Komponente: Sicherlich wird jede Person, die man fragt, hier Luft nach oben sehen. Dennoch macht es einen Unterschied, ob die Gehaltspolitik insgesamt als fair und transparent wahrgenommen wird. Und ob es Wege gibt, Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Das sind aus unserer Sicht zentrale Kriterien – schade, dass Du das anders wahrgenommen hast.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Eva Fiene