15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spürbare Verbesserungen, super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen, man hat mir immer bei Anliegen zugehört und diese erst genommen.
Interne Prozesse haben sich über die letzte Zeit verbessert und sorgen für eine strukturierte Arbeit.
Image
Verbessert sich stetig
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Arbeitszeiten laufen nach Kernarbeitszeit zusammen mit einem Überstundenkonto.
Urlaube sollten am Jahresanfang geplant werden, jedoch wurde mir nie ein spontaner Antrag abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach top, ich komme immer gerne aufgrund der Kollegen in die Arbeit.
Die gemeinsame Arbeit funktioniert sehr gut und die Kollegen versuchen sich immer für Fragen Zeit zu nehmen.
Fühlt sich hier sehr persönlich und freundschaftlich an.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team super.
Es gibt immer eine direkte und ehrliche Kommunikation und der Teamleiter nimmt sich Zeit, wenn es ein Anliegen gibt und nimmt dieses Ernst. Zudem sind Hierarchien flach, was viele Umwege erspart.
Entwicklungsziele und Interessen werden gemeinsam gesetzt und besprochen.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig den vielen Teams Gruppennachrichten zu folgen und die wichtigen Nachrichten herauszufiltern.
Teammeetings zum allgemeinen Austauscht finden regelmäßig statt. Die meisten Themen werden unter den Kollegen direkt ohne unnötige Umwege besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, Frau oder Mann, oder die Herkunft Gleichberechtigung besteht
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Leider nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die o.g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Vermeintliche Führungskräfte auch im Bereich Mitarbeiterführung Schulen und nicht dünkt die Vorzüge ihres Fachwissens betrachten. Vielleicht sollte der Geschäftsführer die Aufstellung seines Teams etwas überdenken und sich selber noch mehr einbringen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell nette Kollegen insofern man Acht gibt wen man vertraut. Leider ist das Lästern über verschiedene Kollegen der Führung Gang und Gebe und das kommt meist von Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten selber
Image
Im Marketing Bereich wird gespart was das Zeug hält, die Miete muss ja bezahlt werden
Work-Life-Balance
Begrenzte Mischung aus Homeoffice und Büroanwesenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im besten Fall vertraut man niemandem da vieles hinter dem Rücken gegen einen verwendet wird
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden leider im übertrieben Maße bevorzugt gegenüber anderen Kollegen oder Azubis.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Kollegen welche harsch in der Kommunikation sind gefürchtet und mit Samthandschuhen behandelt, während auf den Stillen herumgetreten wird. Es wird nicht versucht Sachen zu ändern oder zu bessern, da leider die Verantwortlichen keinen Bedarf sehen oder andere Dinge eine höhere Priorität haben.
Arbeitsbedingungen
Neues geräumiges Büro. Durch die hohe Miete werden mehr Kollegen zur Büroanwesenheit „gezwungen“ schließlich hat man das neue Büro nicht umsonst angeschafft.
Kommunikation
Wie bereits beschrieben wird nicht offen über Probleme kommuniziert. Es scheint einfacher den Druck beim Kollegen abzulassen, als nachhaltig Lösungen zu finden. Führungskräfte haben meist „Monopolstellungen“ durch langfristige Betriebszugehörigkeit
Interessante Aufgaben
Werden eher den erfahrenen Kollegen gegeben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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back to the roots?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gegebene Entwicklungspotential, wodurch es vielen bereits ermöglicht wurde, über sich selbst hinaus zu wachsen, viel zu lernen und auch umzusetzen. Dass es bisher kein Konzerngröße erreicht hat und hoffentlich auch nie erreichen wird, dadurch hatte der MA nie nur eine Personalnummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigene Fehler werden selten eingesehen und es wird bislang eher einen Schuldiger gesucht, als das Problem an der Wurzel zu packen.
Verbesserungsvorschläge
Wiederaufnahme interner Umfragen, sowie bezuschusstes Fittness & Events. Essen nicht nur vom Metzger subventionieren.
Für ausreichend Goodies und Benefits bei allen Arbeiten außerhalb Bürozeiten sorgen
Arbeitsatmosphäre
MA wurden früher in Stellenbeschreibungen gepackt, egal ob diese passen, manche haben dies daher nur kurzzeitig mitgemacht.
Ob mittlerweile langfristig daraus gelernt wurde, wird sich zeigen.
Projektbezogene Arbeitskreise und Meetings und Zusammenarbeit funktioniert meist sehr gut.
Seit Jahreswechsel ist daher auch Aufschwung bei der Motivation feststellbar.
Image
An der Außenwirkung wird teilweise immer noch am falschen Ende gespart. Interne Marketing Vorschläge werden weiterhin selten ernst genommen.
Weiterempfehlung der Firma durch den MA an Freunde/Bekannte ist ausbaufähig.
Das Potential ist da, muss lediglich mit gezielten Verbesserungen und Anpassungen angegangen werden. Der dafür nötige Input und auch das Engagement zur Veränderung wäre auf Mitarbeiterseite gegeben.
Work-Life-Balance
überwiegend Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind daher auch familienfreundlich.
Wertschätzung für Projekte/Einsatz außerhalb Arbeitszeiten verbesserungswürdig.
Generelle Work-Life-Balance sollte aufgearbeitet werden. Hier steckt weiterhin viel Potential. Frühere Pläne aus zuständigen Arbeitskreisen wurden leider nicht weiter verfolgt, da sich niemand zuständig fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oft nur nach Eigeninitiative oder unter Nachdruck möglich.
Seit Jahren wird ein Portfolio an wählbaren externen Weiterbildungen angekündigt, die Umsetzung steht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, Sozialleistungen nicht wirklich bekannt.
Die Gehaltsspanne sollte anhand Verantwortung, Einsatz und Aufgabengebiete besser unterschieden und verteilt werden. Interne Stellen dürfen dabei aber keineswegs benachteiligt werden, was bislang häufig der Fall war.
Das Gehaltsniveau spiegelt zudem nicht mehr den branchen- und ortsüblichen Lohn wieder.
Um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, sollte hier nachgebessert werden, wodurch auch der Fluktuation gezielt entgegen gewirkt werden kann. Zudem sollten bestehende Mitarbeiter nicht das Gefühl bekommen, weniger wert zu sein als Neueingestellte mit weniger Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist top, bei Bedarf hat jeder ein offenes Ohr & Unterstützung bekommt man notfalls auch zu untypischen Uhrzeiten, wobei dies manchmal auch nur auf den engeren Kreis begrenzt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Im bisherigen Sinne der Firma sollen gute Kollegen und Kolleginnen so lange wie möglich im Unternehmen bleiben, bestenfalls bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Kritische und fehlerhafte Entscheidungen in der Unternehmens- und der Mitarbeiterführung erschwerten die Zusammenarbeit, führten zu einer stetigen Fluktuation und hätte langfristig auch Schlimmeres bedeutet.
Die Folgen waren eigentlich absehbar, die Warnungen der MA zu lange ignoriert. Der nun herbeigeführte Wechsel war daher lange überfällig und auch wenn es bislang an Verantwortlichkeiten mangelt, scheint es bergauf zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Sparpolitik bei internen IT-Ausstattung/Ergonomie/Ästhetik/Wohlbefinden auch im neuen Büro spürbar. Klima wurde zwar nachgerüstet, ob man sie im Sommer auch verwenden darf, wird sich zeigen.
Kommunikation
Interner Austausch von Oben nach Unten oftmals spärlich. Relevante Teammeetings sind auf Mitarbeiterwunsch wieder eingeführt worden. Weiterhin fehlt jedoch ein regelmäßiges Briefing, welche relevante Themen im Unternehmen passieren, wodurch neue Produkte gerne verkauft werden, bevor diese in der Technik bekannt sind
Gleichberechtigung
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Jeder ist Willkommen der sich mit dem Unternehmensumfeld identifizieren kann
Interessante Aufgaben
Bei rechtzeitiger Eigeninitiative oder Vitamin B durchaus möglich.
Zeitweise sehr gleichbleibende Projekt-Aufgaben ohne große Abwechslung, dazukommend häufige hohe Auslastung einzelner Personalien
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Arbeitstitel: Umschwung durch Erfahrung: Die Firma auf dem Weg zur Wiederbelebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Umgang, die Führung wie sie aktuell agiert und auf dem richtigen Kurs ist.
Gratis Trinken, Gratis Parkplätze, der Metzger ist fragwürdig aber das war er schon im alten Büro. Irgendwann gewöhnt man sich dran.
Großes, schönes und ordentliches Büro, wo auch Kunden gern mal ein Lob da lassen wie schön es aufgebaut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil es noch nicht oft genug da stand: Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Passt das Gehalt auf einen Standard an der die Arbeitsleistung wiederspiegelt und einen Ausgleich schafft zur aktuellen Strom/Gas- und Inflationslage.
Förderungen für Zertifizierungen, damit der Mitarbeiter auch sagen kann: Ich kann das, da stehts!
Mein persönlicher Rat am Rande: Macht Beiträge was sich in der Firma ändert im Kommunikationskanal den wir nutzen. Schreibt was kommt oder eben nicht - am Ende reicht auch ein "woran arbeiten wir gerade".
Hauptsache jeder weiß wohin es geht.
Arbeitsatmosphäre
Ein frischer Wind weht durch das Büro, man versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, seine Fehler endlich einzugestehen. Das Problem hat quasi von selbst gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gefüllt von lustigen Geschichten aus dem letzten Jahr und einer Menge Sarkasmus. Mögen einige als negativ bewerten - Ich finds gut - man hat ja schließlich Überlebt.
Image
Das Image hat ein ordentlichen Riss drin und benötigt dringend etwas politur.
Die Firma arbeitet stark daran das Image auszugleichen. Auch ist das dämliche VR Bild von der Webseite endlich verschwunden auf das hier ziemlich viele Witze gerissen wurden.
Unsere Webseite wirkt jetzt professioneller und man plant eine Umgestaltung für ein Modernen Auftritt.
Weiter so!
Work-Life-Balance
Das...variiert.
Die Firma räumt jedem Home Office ein solang der Job es zulässt, es ist zu 90% geplant ob man Reinfahren muss oder nicht. Das ist tatsächlich extrem erleichternt vorallem bei der aktuellen streitsüchtigen Bahn.
Es gibt eine Tageregelung aber auch da sagt die Firma nicht unbedingt "Muss" sondern "Nein, passt schon - deine Termine sind alle Online."
Gibt natürlich auch Ausnahmen die müssen nun mal ins Büro kommen, dazu gehört Azubis, Verwaltung (auch nicht immer) und alles was mit der Internen IT zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es Potenzial nach Oben.
Die Firma hat jetzt erstmal einen harten Kurs vor sich, das verstehen alle Mitarbeiter - aber die Entwicklung ist Wichtig für Mitarbeiter. Plant bessere Workshops die nicht einmal alle paar Monate stattfinden, fördert Zertifizierungen für den jeweiligen Fachbereich.
Karriere ist hier etwas speziell Definiert. Jeder kann alles sein - wenn er sich beweist. Das ist ein eigentlich sehr offenes Konzept - Viele lieben aber auch einfach ihren Posten und wollen garnicht weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist einer der größten Knackpunkte.
Das Gehalt ist absolutes unteres Mittelmaß, da muss defintiv endlich was gemacht werden - das letzte Jahr wurde extrem teuer und viele sprechen das Gehalt regelmäßig an.
Da muss die Firma dringend nachziehen. (Ich korrigere den Part, wenn da was passiert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen Müll...
Kollegenzusammenhalt
Ein Jahr im Businesstechnischen Schützengraben schweißt zusammen - Der Flurfunk entstand, man hat sich organisiert um die Fehler der alten Führung größtmöglichst zu begrenzen damit die Firma nicht frontal in den Eisberg kracht.
Beispiellos für Mitarbeiter die auch hätten Kündigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren machen Scherze auf die Jüngere Generation und die Jüngere auf die Ältere. Man kommt miteinander gut aus und weiß wo die Grenzen liegen.
Behauptet jemand Windows XP sei das beste Betriebssystem gewesen, stimmen die Jüngeren gern mal zu - sagen aber auch Willkommen in 2023.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem hat Quasi gekündigt - die übrig gebliebene Führung übernimmt Verantwortung und fragt in Feedbackgesprächen nach dem Befinden der Mitarbeiter in einer lockeren Atmosphäre, wo man auch über das vergangene Jahr lachen kann.
Es geht aufwärts.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist meist topaktuell. Monitore sowie Laptops sind meist nicht älter als 3 Jahre, die Büroräume sind gut erreichbar mit den Öffentlichen, Klimanlage ist vorhanden die sehr gut kühlt. Das Büro ist Hell und die Tische bieten viel Platz. Das Büro ist allgemein sehr großzügig definiert.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich, die Toxizität sinkt und man versucht tatsächlich was zu ändern. Man Interessiert sich für den "Flurfunk" und versucht mit Hilfe von Mitarbeitern andere Mitarbeiter aufzubauen und das beste ist:
Man spricht endlich wieder Miteinander.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand diskriminiert. Mobbing gibt es auch nicht. Es gibt natürlich ein paar Späße die man als Grenzwertig bezeichnen könnte - aber auch da, wird direkt drüber gesprochen und dann lacht man am Ende trotzdem.
Hier ist jeder Willkommen.
Interessante Aufgaben
Auch hier variiert es Stark, je nach Abteilung können die Aufgaben sehr interessant sein oder eben doch recht "Plain".
Die Firma hält aber niemanden davon ab, das man sich auch die interessanten Aufgaben krallt - sie motiviert sogar dazu.
Das man hier nicht jede Fortbildung bezahlt ist verständlich, da wäre aber noch Potential nach oben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Firma in der seit einiger Zeit keine Ruhe mehr einkehrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdiges Verhalten der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und unbedingt die Expertise derer schätzen und behalten.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein unruhiges Arbeitsklima durch sich ständig ändernde Strukturen
Image
Image intern ist zerstört, es wird sich über die Firma lustig gemacht. Das Image der Firma wird bereits von Kunden in Frage gestellt.
Work-Life-Balance
Nur wenn man Updates am Abend oder am Wochenende verweigert. Flexible Arbeitszeiten eigentlich nicht vorhanden, da Schichten eingehalten werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne und Externe Weiterbildungen wurden untersagt, da Geld verdient werden muss
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu Firmen mit ähnlicher Größe deutlich geringer. Sozialleistungen nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Support in Ordnung. Im Bereich Consulting sehr fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro hat die Bedingungen verbessert, immerhin gibt es nun mehr als eine Toilette für männliche Mitarbeiter. Die Ausstattung der Arbeitsplätze und der Hardware könnte besser sein.
Kommunikation
Klare Kommunikation existiert quasi nicht. Infos erfährt man nur per Flurfunk
Interessante Aufgaben
Je nach Erfahrung des Technikers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zur notwendigen Veränderung getrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei dem Abschied werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man wird sogar eher ermutigt, neue Horizonte zu erschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr auf Geld fixiert. Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit steht leider zu selten im Mittelpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Inspiriert von historischen Ereignissen und Figuren wurde dieses Werk von einem multikulturellen Team mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten konzipiert, entwickelt und produziert.
Arbeitsatmosphäre
Leider oftmals sehr stressig und schlechte Stimmung in der Firma
Image
Wirkt extrem schlecht. Hier ist noch viel Arbeit nötig...
Work-Life-Balance
Nach dem Abschied, endlich wieder gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Möglich bei viel Eigeninitiative.. Sonst eher schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier eher im unteren Feld der IT Branche...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt schon...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man steht geschlossen gegen komische Ansichten der Vorgesetzten. Es eint das Entsetzen über manche Entscheidung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles tutti
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt es leider oftmals am nötigen Fingerspitzengefühl...
Arbeitsbedingungen
Benefits deutlich unter denen anderen Firmen..
Kommunikation
Hier gibt es ordentlich Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist durchaus gegeben
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Nur noch Ruinen übrig von dem was einmal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Die langjährigen Kollegen haben immer noch gute Erinnerungen an Früher.
Lockerer Umgang mit Kleidungsvorschriften.
Mit vielen Kollegen sind angenehme lockere Unterhaltungen, auch privater Natur, möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht als wichtigstes Kapital gesehen.
Permanent wird eine Drucksituation kreiert.
Kommunikation ist über viele Strecken katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Nicht immer die Schuld bei den Mitarbeitern suchen.
Führungskräfte müssen sich aus ihrer Opferrolle befreien.
Arbeitsatmosphäre
Früher eine Familie. Heute lebt die Ellenbogengesellschaft. Von der Führungsetage auch noch gewünscht. Wer nicht ordentlich spurt, soll doch bitte kündigen.
Image
Extrem schlecht, kaum ein Mitarbeiter ist mehr überzeugt davon. Die schlechte Stimmung hat sich so aufgeschaukelt, dass zum Teil mittlerweile übertrieben wird.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter soll sein ganzes Leben der Firma widmen. Extra Bezahlung bei Überstunden, Nachts, oder am Wochenende? Warum denn? Wem es nicht passt, der kann ja gehen. Zumindest kann man seine Stunden reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
"Interessante" Regelung bezüglich Rückzahlungen, wenn man sich dann über Monate eine Schulung erkämpft hat....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu niedrig. Aber man kann ja über das Bonussystem absahnen, also theoretisch...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt quasi keinen Dienstwagen....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch einige enge Verbindungen unter den Kollegen, diese sind der Firma aber eher ein Dorn im Auge. Ansonsten entfremden sich Abteilungen und Teams immer weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Fußvolk will man nichts zu tun haben. Die Vorgesetzten sind grundsätzlich Unschuldig und werden völlig zu Unrecht schlecht von den Mitarbeitern dargestellt. Naja so zumindest deren Einschätzung aus einer anderen Realität.
Arbeitsbedingungen
Erst mehrmals alle ins Homeoffice schicken (u. A. wegen Umzug und zu kleinem Büro), dann plötzlich streichen und Büropflicht verkünden....
Ruhezeiten, maximale Arbeitszeiten, etc? Na klar! (Auf dem Papier)
Kommunikation
Flurfunk funktioniert noch am besten. Offizielle Statements gibt es kaum, man redet lieber über einen Mitarbeiter als mit ihm. Wer offen Kritik äußert, möge doch bitte die Firma verlassen
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, etc. spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Wer eine Gehaltserhöhung will, muss dies über ein Bonussystem erwirtschaften und permanent Projekte machen, oder die Abrechnung halt etwas großzügiger auslegen. Echte Wertschätzung und Anerkennung derer die die Infrastruktur am Laufen halten, oder Kollegen weiterbilden? Fehlanzeige!
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Toller Arbeitgeber mit einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch ist immer an erster Stelle!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht jede Veränderung ist Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hervorragend unter dem Radar fliegen und sich einen entspannten machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führung glaubt sie hätte die Weisheit mit Löffel gefressen, langjährige Mitarbeiter werden gezielt abgesondert.
Verbesserungsvorschläge
Sperrt den Laden zu und investiert in ETFs. Alternativ bleibt nur die Möglichkeit wieder auf die Mitarbeiter zu hören und das Möchtegern Konzerngehabe einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Zuckerbrot und Peitsche. Der Druck von Extern und Intern wird gerne hoch gehalten. Kritik gibt's viel, Lob wenn man kuscht auch. Zustimmung ist jederzeit Willkommen und wird regelmäßig gefordert, Ablehnung wird abgekanzelt.
Zur Aufheiterung hängen Portraits von Idolen ala Honecker und Jörg Haider im Büro.
Image
Über das Marketing wird intern nur gelacht. Man ist direkt überrascht warum wir noch Kunden haben.
Work-Life-Balance
Wer sich die Freiheit nimmt und erzwingt hat sie. Ansonsten gehen die Durchlauchten davon aus, dass der Bedienstete für die Firma lebt, während Sie sich alle Freiheiten gönnt.
Flexible Arbeitszeiten sind eher ein Versuch neue Mitarbeiter zu fangen, als gelebter Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Wer den Einsatz von Veterinärhandschuhen nicht scheut, bekommt Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Dem Rest werden jährlich Pläne vorgelegt die dann stillschweigend verschwinden unterjährig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt über die Runden, gefühlt zahlt nur der öffentliche Dienst noch schlechter. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt's nicht und bei Krankheitstagen wird sich beschwert.
Das Schnitzel wird bei minimaler Preiserhöhung gestrichen, während man noch auf der Homepage mit bezuschusstem Essen wirbt.
Falls man sich entscheidet zu kündigen, entfällt selbstverständlich der versprochene Bonus, total egal wie sehr man am Erfolg der Firma beteiligt war. Bei einer Trennung "im Guten" wird danach über den ehemaligen AN gelästert, Unwahrheiten verbreitet und rechtliche Schritte gegen ihn geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen gibt es kaum noch, außer man steht in besondere Gunst, bzw. hat Gewohnheitsrecht. Gegen Behinderte gibt es keine Vorbehalte, am liebsten mit passendem Schein.
Zum Schutz vor Corona muss sich der Arbeitgeber dann in seiner Freizeit auf eigene Kosten testen, da er sonst nicht das Büro betreten darf, er hätte sich ja impfen lassen können... Wer allerdings zu lange wegen Krankheit aus fällt, bei dem wird die Option der Kündigung geprüft und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Immer wieder lässt die soziale Kompetenz der Führung Fragen offen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt und eine gute Stimmung (besonders bei den alt Eingesessenen). Viele sind auch nur noch wegen den Kollegen da. Von Kollegen organisierte Events sind immer ein großer Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sticheln gegen die Jungen und die Jungen gegen die Alten. Am Ende verstehen sich die Kollegen aber untereinander meist sehr gut. Von "Oben" gibt es hier kein negative Beeinflussung, solang man kuscht spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Gesalbten glauben sie wüssten alles und stehen über allem. Aufstiegschancen werden durch submissives Verhalten und apportieren gefördert. Wer eine eigene Meinung hat wird abgesägt und zur Kündigung aufgefordert.
Arbeitsbedingungen
Bis zur Erschöpfung und darüber hinaus wird die Leistung gefordert. (AmF lässt grüßen) Die notwendigste Ausstattung im Büro wird gestellt, HomeOffice ist gewünscht, für eine ordentliche Ausstattung muss man selbst sorgen.
Kommunikation
Der Flurfunk lebt und bringt einem die wichtigsten Infos schnell und zuverlässig. An verlässlicher offizieller Kommunikation mangelt es leider öfters. Zwischen den Abteilungen und Belegschaft und Führungsetage herrscht eine Kommunikation und Stimmung ähnlich wie der im Kalten Krieg.
Gleichberechtigung
Ob Mann, oder Frau spielt keine Rolle. Wer sich einschleimt steht in der Gunst der Sonnenkönige, wer widerspricht wird aufs Abstellgleis verfrachtet. Die Sexistischen und rassistischen Sprüche sind nur als Spaß gemeint und niemals böse oder verletzend.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben finden. Ansonsten drohen endlose Stunden an der Hotline und andere monotone Aufgaben, bis man schlussendlich sich eine andere Firma sucht.
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Im Wandel der Zeit, zieht nicht jeder mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will kann geziel unter dem Radar schwimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ursprünglich familiäre Umgang wurde komplett irgendwelchen Visionen geopfert die so nie zum Erfolg führen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte dringend wieder auf ihre langjährigen Mitarbeiter hören. Ansonsten bleibt wirklich nur n ch Firma verkaufen und in EFTs investieren, bevor es nix mehr zum Verkaufen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Das menschliche und familiäre Miteinander nimmt ab. Der Druck wird erhöht, der Wertschätzung meist nur vorgetäuscht.
Image
Marketing wird Intern und Extern belächelt. Mitarbeiter motivieren sich gegenseitig zu kündigen. Wenn Kunden gehen stößt dies auf große Zustimmung und Verständnis bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ora et labora nur ohne beten. Viele stehen kurz vor dem Burnout, Überstunden gehören zum Alltag. Flexible Arbeitszeiten sind eher unerwünscht und bestehend daher nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jedes Jahr groß angekündigt, aber so gut wie nie umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat das Gefühl nur TVÖD verdient schlechter. Wer kündigt dem wird der angekündigte Bonus kommentarlos gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf moderne Dienstfahrzeuge wird weitestgehend verzichtet. Auf Kündigungen wegen Krankheit wird nicht verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den meisten Kollegen (Besonders den langjährigen) herrscht eine super Stimmung und ein toller Zusammenhalt. Leider kündigt diese Belegschaft gerade reihenweise. Nachkommen tun leider nur noch folgsames Fußvolk mit dem man den Kontakt eher meidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer wieder Grabenkämpfe zwischen Führung und Belegschaft. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Eine Abnicken-Kultur wird gefördert, Kritik wird abgetan als Nonsens.
Arbeitsbedingungen
Gute HomeOffice Ausstattung muss selbst organisiert werden, obwohl HomeOffice erwünscht ist. Kosten für Corona Tests sind selbst zu zahlen. Wer in die Firma zitiert wird, darf sich um eine ganze Armada Azubis und Neueinsteiger kümmern. Die Pause und der Feierabend wird schon mal für die Arbeit geopfert.
Kommunikation
Flurfunk ist die einzige zuverlässige Quelle. Führungskräfte widersprechen sich schon mal und es gilt: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern. Verweist man auf schriftliche Statements wird einem das negativ ausgelegt.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
"Abwechslungsreicher" Firstlevel Support mit viel Telefonannahme. Die Richtiginteressanten Aufgaben bekommt nur wer sich "Oben" einschleimt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Computer Bauer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Computer Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Computer Bauer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.