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Ein paar wirklich tolle Kollegen welche einen fantastischen Job machen und das Schiff iwie über Wasser halten.
Eine Neuausrichtung des Managements und eine Empathieschulung für Führungskräfte
Laute offene Werkstatt welche auch nicht gerade von Sauberkeit geprägt ist
Recht gut angesehene Marke dank diverser Unternehmenskooperationen
Keine Wochenendarbeit zum Glück
Nicht vorhanden
Knapp über Mindestlohn, Gehaltserhöhungen von 100€ brutto sind schon eher eine Mamutaufgabe
Nasse Akkutonnen, Müll wird selten ordentlich getrennt.
Zum Teil ein wirklich tolles Team
Von Narzissmus und Egoismus geprägte Führungskultur
Wenn man sich keinen eigenen Flurfunk aufbaut erfährt man nichts.
Lediglich der Release neuer Geräte sorgt für Abwechslung sonst reine Monotonie
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen und -mittel, die zur Verfügung gestellt werden. Ebenso schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, was zu einer insgesamt angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Die größte Herausforderung stellt derzeit das Verhalten des Chefs dar, der häufig schlecht gelaunt und unberechenbar ist. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral. Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung von Seiten der Führungsebene wirkt sich negativ auf das Teamgefühl und die Mitarbeitermotivation aus.
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und konstruktiveren Kommunikation profitieren, insbesondere von Seiten des Managements. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, vielleicht durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Team-Building-Aktivitäten, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Zudem wäre es förderlich, wenn der Führungsstil des Chefs auf mehr Konstanz und Fairness ausgerichtet wäre, um ein stabileres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Freiheit den Store mit den Kollegen zu gestallten, die Mitarbeiterrabatte,
Kommunikation, Bezahlung, Wertschätzung, Kollegen teilweise
Eine Liste: was wird im normalen Arbeitsalltag erwartet von mir.
Was kann ich machen um über meine Leistungen für einen Gehaltssprung zu kommen.
Lob ist leider Mangelware, zumindest am Ende der Kette. Telefonanrufe werden von Vorgesetzten meist schon kritisch entgegen genommen.
Keiner redet gut über die Firma, außer über die viel zu teuren Firmenevents und die teilweise netten Kollegen.
Die Angst war gegeben, jeder Zeit angerufen zu werden, ob man nicht spontan einspringen könnte.
Außer AppleSeed wird nichts angeboten.
Schon besser als in anderen Einzelhandelsgeschäften, aber immer noch nicht zeitgemäß.
Kann ich nichts zusagen, außer dass es nur Papiertüten gibt.
Store Abhängig, in Bremen war es gut. Einige jüngere Kollegen jedoch sind schwer einschätzbar
Kein unterschied zu jüngeren
Storeleitung war Jung, hatte potenzial, wurde jedoch nicht gefördert und ist gegangen.
Oben weiter wird nur geredet wie schlecht wir doch alle sind und nichts können.
Store ist hell, mittelmäßig sauber und leider sind keine eigenen Sanitären Anlagen vorhanden.
Wenn Mails kommen meist nicht an alle oder es folgen 5 weitere mit irgendwelchen Änderungen weil keiner sich die Mail anscheinend vorher mal durch gelesen hat.
Naja, ältere Kollegen erhalten keine Gehaltserhöhung, nicht einmal bei der steigenden Inflation. Junge Kollegen erhalten bei Einstieg direkt mehr und reden schon direkt von einer Lohnerhöhung nach der Probezeit
Bis auf den täglichen Verkauf und Beratung kommen immer mal wieder spezial Fälle rein, die einen etwas fordern. Das ist abwechslungsreich.
Es werden regelmäßig Info Mails verschickt sodass man immer auf dem aktuellsten Stand ist, es gibt Firmenevents, es ist immer jemand da der dir helfen kann usw.
Sehr sehr angenehm. Man steht nicht unter Druck und alles wird genau erklärt.
Arbeitszeiten sind super, Wochenenden sind immer frei, Überstunden gibt es nicht.
Ich denke viele Entscheidungen liegen bei den Herstellern selber, deshalb ist es schwierig das zu beurteilen. Jedoch sind auch die Hersteller auf einem sehr guten Weg, was das Thema Umweltbewusstsein angeht.
In der Firma sind alle möglichen Altersklassen vorhanden. Man merkt davon jedoch kaum was, da sich so gut wie alle verstehen und man auch nicht das Gefühl hat, dass man aufgrund des Alters nicht dazugehört.
Auch mit den Vorgesetzten kann man über alles sprechen. Sobald man Hilfe benötigt oder man Fragen hat, werden diese auch berücksichtigt.
Die Räumlichkeit ist etwas klein. Aber für mich als kleine Person völlig angenehm und ausreichend :D
Die Kommunikation ist super. Wenn man Hilfe benötigt, steht intern immer jemand zur Verfügung, den/die man kontaktieren kann.
Es ist immer was los. Es kommen ständig neue Geräte auf den Markt und dadurch ist man immer auf dem neuesten Stand.
Wir haben in Hamburg keine Wochenendarbeit, obwohl das für den Job i.d.R. üblich ist.
Es geht in meinem Job hauptsächlich darum, defekte Geräte zu reparieren. Vielfältigkeit ist durch die Vielzahl an Herstellern (Apple, Samsung, Google) gegeben.
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Sehr sehr schlecht, man soll privat Schulungen machen, bekommt aber trotzdem nicht mehr Geld
Müssen Nix neues mehr lernen
Unterirdisch, durchgehend schlechtes Verhalten. Man wird bewusst klein gehalten
Viele Langjährige Mitarbeiter aus den Stores mit viel Fachwissen haben in den letzten Jahren das Weite gesucht.
Arbeitszeiten sind ok
Ein Witz
Keine Gehaltserhöhungen in 6 Jahren, trotz zig Sonderaufgaben , teilweise Stellvertretung Filialleitung.
Es hieß immer nur die Zahlen stimmen nicht, die wurden aber schon seit Jahren nicht mehr kommuniziert regelmäßig.
Neue Mitarbeiter mit abgebrochener Ausbildung ohne Fachwissen erhalten das selbe Gehalt beim Eintritt wie langjährige ausgebildete Mitarbeiter vom Fach
Es wird zu viel Müll produziert, grade vom Lager aus.
In der Filiale super
Unterirdisch, man macht seinen Job über 12 Jahre gut , gewürdigt wird nichts , nur gemeckert, teilweise Storemanager für mehre Stores, so kennt er sich kaum in einem richtig aus, dies führt zu Spannungen und das angestellte seine Aufgaben (entgeldlos) übernehmen.
Vertriebsleitung selbstgefällig, von oben herrab
Schlecht, es wird immer nur kommuniziert wenn was erledigt werden soll und wenn was schlecht läuft.
Meine Kollegen.
Bitte schauen Sie oben, mehr ist hier nicht zusagen.
Bezahlt die Leute anständig, Samsung und Google ist nicht probono... aber hey ihr macht das schon.
Kommt echt auf das Team & Standort an
irgendwas zwischen gravis und teckrepair.....
Wie bitte? na ja so dreist will ich nicht sein, die meisten Shops haben irgendwann vor der Schließung nur noch von Montag bis Freitag geöffnet. Aber hey, erklär das mal dem RTFM DAU A55... :D
?
Natürlich halten sie zusammen, ist ja dasselbe U-Boot... Auch wenn wir mit einem Logitech F710 ins Ungewisse gefahren sind....
Wer? Alles Junge und unerfahren Leute
?
Senioren DAU A55 A-X Model und Philipp so wie Fold Spezialisten. Die nicht lesen können. Ansonsten sehr nett
?
Damals 2300 brutto + 300 Prof... und jetzt? Keine Ahnung, aber mit wertgarantie könnte ihr 5€ Provision pro vertrag bekommen ;D hey das macht euch reich leuchte.... ihr braucht nicht mehr brutto....... klar......
Nein.
Je nach Kompetenzen, aber oft war James Cameron auf der Suche danach.
Apple Produkte zum mitarbeiterpreis
Bezahlung, kommunikation von Zentrale in den Shop, verhalten von hohen Vorgesetzten gegenuber Angestellten
-Faire marktübliche gehälter
-Standorte gleich behandeln. In der Zentrale noble Kaffeemaschine und alle möglichen Getränke und in den Shops im besten Fall 15-Cent-Wasser.
Die Kollegen sprechen nicht gut über das Unternehmen oder die Führung
Storemanager achtet auf Mitarbeiter
Will grünes Unternehmen sein aber jeder Vorgang verschlingt unmengen papier
Keine richtige Weiterqualifikation möglich
Meistens gute Stimmung im Team aber nur, weil alle gemeinsam sich über Arbeitsbedingungen ärgern und darüber reden
Leider teilweise neid
Direkter Vorgesetzte nett und fair, darüber eher unsympathisch
Sozialräume dunkel und schlecht ausgestattet, keine sitzmöglichkeit während Arbeit gestattet.
Kommunikation stark ausbaufähig
Mindestlohn für Verkäufer & ein paar Euro mehr für „besondere“ Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen. Nur nach langen Diskussionen. Beschwerden über Gehalt an jeder Ecke. Schlechter Lohn wird einem versucht als gut zu verkaufen, als wär man uninformiert und wüsste nicht den aktuellen Marktwert.
Arbeit ist monoton
…………???????????
Katastrophale NEUE Geschäftsführung
Keine Wertschätzung, schlechte Vorgesetzte mit zwei Gesichter und sind auch kennen auch keine Ehrlichkeit
Ist gibt ein Sprichwort, was nach Hamburg sehr gut passt,
DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF!
Mal drüber nachdenken
Schlecht, nötige Unterstützung dauert
Man ruht sich auf der 25 Jährigen Apple Produkte Line aus..
Findet nicht statt bzw. kennt die Zentrale nicht
Karriere, schlecht, Weiterbildung noch schlechter
Na ja, ist möglich aber man muss sich quälen, das Geld ist für die Position unter den min. der üblichen Gehälter. Lohnerhöhung ist nicht
Wird beworben, die Wirklichkeit sie anders aus
Alle sitzen im selben Boot und daher super
Nicht Wertschätzender Vorgesetzte und NEUE Geschäftsführung, nur weil man ReA ist, muss man nicht meinen man kann sich alles leisten.
Schlecht, kleine Räume, muss selber Organisiert werden, Hilfe dauert lange und man wir ab 1. Tag verheizt,
Für ein IT Unternehmen katastrophal
Welche genau? Glaube das kennt man nicht, auch wenn das HQ das auch mer meint
Na ja, Produkte sind das beste daran, einbringen oder Vorschläge/ Idee verpuffen
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