Dynamisches Unternehmen mit Start-Up-Mentalität und vielen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Arbeitsklima und nette Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit verbringt.
Kommunikation
Informationen werden über Morgenmeetings an die Führungskräfte gestreut und durch diese weiterverteilt. Noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen und ergänzen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für geleistete Überstunden (nicht abgebaute Stunden werden nicht gekappt, sondern ausgezahlt). Home Office aktuell nur für Führungskräfte und Projektmanager vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden zumeist gemeinschaftlich und nachvollziehbar getroffen, der Vorgesetzte muss dabei nicht immer das letzte Wort haben.
Interessante Aufgaben
Durch den andauernden Aufbau des Unternehmens entstehen permanent neue Aufgaben. Mitarbeiter können sich über die Abteilungen hinweg weiterentwickeln. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bei vielseitigen Unternehmensprojekten mitzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind relativ jung (Altersschnitt um die 35). Es wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter in die bestehende Teamstruktur passen.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude liegt recht abgelegen und ist zwar mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, aber t.w. mit erheblichem Zeitaufwand. Für die Autofahrer gibt es leider wenige kostenfreie Parkplätze, die auf dem Firmengelände müssen angemietet werden. Das Gebäude verfügt nicht über eine Klimaanlage, sodass im Sommer auch mal Temperaturen an die 30 Grad in den Büros entstehen. Die Bürogrößen variieren zwischen 4er und 24er Büros.
Die Kantine hat Ende letztes Jahr geschlossen, das Unternehmen bemüht sich aber sehr, durch regelmäßige Foodtrucks u.ä. für ein Mittagsangebot zu sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber bezuschusst das Jobticket der Havag mit 40€ monatlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für die Region im Mittelfeld. Gehaltserhöhungen gibt es für engagierte Mitarbeiter. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, ab Sommer soll es eine betriebliche Altersversorgung geben.
Image
Das Unternehmen hat leider einen geringen Bekanntheitsgrad und wird häufig mit einem Call Center/ reinem Service Center in Verbindung gebracht. Das wird dem Unternehmen nicht gerecht, welches sich gerade auf dem Weg zum Finanz-Kompetenzzentrum der Commerzbank befindet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten in fachlichen Bereichen wie auch Führungsperspektiven. Entscheidungen diesbezüglich werden objektiv getroffen. Mitarbeiter, die erst kurz dabei sind, haben die gleichen Chancen. Es gibt vielseitige Schulungsangebote.