Zu Hause ist´s schöner aber hierher komme ich auch gerne :-)
Verbesserungsvorschläge
Ein Goodie wäre, wenn man den Mitarbeitern Menüschecks anbietet. Hierbei zahlt jeder MA einen Anteil selbst und die andere Hälfte wird vom AG bezuschusst. Die Checks können in Restaurants, Kantinen, Supermärkten eingelöst werden. Man kann bis zu 15 Checks pro Monat bestellen! TOP SACHE!!!!!
Es muss die Möglichkeit bestehen, dass man Überstunden "abfeiern" kann. Es kann nicht die Regel sein, dass man gezwungen ist, sich die geleisteten Stunden auszahlen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen ist die Atmosphäre angenehm. Probleme mit Kollegen gibt es in jeder Firma, nirgens ist es perfekt. Man kann (und sollte) offen über alles sprechen,Konflikte werden dann beseitigt bzw. man versucht daran zu arbeiten und sucht gemeinsam nach Lösungen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist einwandtfrei. In den höheren Ebenen dringen leider nicht immer alle wichtigen Infos zu einem durch was dann auch im Nachgang Mehrarbeit verursacht.
An der Kommunikation untereinander (im gesamtem Bereich) muss stetig gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Top - man muss nicht jeden lieben, aber respektieren!
Work-Life-Balance
An der Work Life Balance muss definitv gearbeitet werden. Andere Unternehmen sind hier zweifellos weiter.
Was ich befürworten würde wäre:
•flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit) In den Teams wo es möglich ist- keine Kernarbeitszeiten! Etwas freiere Gestaltung, auch wenn man mal "etwas" eher gehen möchte.
•Home-Office
Hiervon profitiert auch das Unternehmen!
•Ausgeglichene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, produktiver und kreativer.
•Weniger Krankenstände, durch bessere Gesundheit der Arbeitnehmer und somit Einsparung von Kosten.
•Eine geringere Fluktuation aufgrund hoher Mitarbeiterzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit seinen Vorgesetzen über alles reden. Die meisten haben ein offenes Ohr für Probleme. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder bei uns mit Respekt behandelt! Egal welche Herkunft er/sie hat, wie alt er ist oder welches Geschlecht er/sie hat.
Arbeitsbedingungen
Es wurden neue Büroräume erschaffen/renoviert.
Viele der Kollegen arbeiten in Großraumbüros. Manche haben Kleinere Büros mit weniger Kollegen.
Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme.
Es gibt eine Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen.
Es gibt Stellwände um den Lärm etwas einzudämmen.
Jeder Raum hat Fenster/Türen zum Innenhof.
An den heißen Tagen wurden für alle Mitarbeiter mit Eis versorgt. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Charity Kommitee wo sich einige Mitarbeiter an sozialen Projekten beteiligen. Sei es an Weihnachten, wo Geld gesammelt wird für Kinderheime etc.
Ab und zu gibt es frisches Obst an dem frische Smoothies zubereitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss die Möglichkeit bestehen, dass man Überstunden "abfeiern" kann. Es kann nicht die Regel sein, dass man gezwungen ist, sich die geleisteten Stunden auszahlen zu lassen da am Ende eh kaum etwas davon übrig bleibt.
Bezuschussung von VL (Vermögenswirksame Leistungen) werden gezahlt.
Betriebliche Altersversorgung (BVV) wird angeboten
Corporate Benefits werden angeboten (Rabatte bei diversen Herstellern: About You, Jochen Schweizer, Sky...)
Schön wäre natürlich, wenn es Weihnachtsgeld geben würde.
Image
Ich denke das beste Image haben Tochtergesellschaften nie. Alleine schon deswegen, weil die Tätigkeiten nicht so bezahlt werden wie bei den AG´s. Was aber auch verständlich ist. Es wird heutzutage viel outgesourced ins Ausland und man kann froh sein, wenn man in Deutschland noch einen einigermaßen "sicheren" und gut bezahlten Job hat. Kosten müssen gespart werden, damit auch gewährleitet werden kann, dass die Tätigkeiten im Inland bleiben können und nicht nach Polen oder Indien verlagert werden. Das ist vielen nicht bewusst. Im großen und ganzen können wir, denke ich hier zufrieden sein. Klar, man vergleicht immer und denkt "anderen gehts ja viel besser als mir", aber es geht auch schlechter. Man sollte immer beide Seiten der Medaille sehen.
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Positionen ist ein Karriereanstieg nicht mehr gegeben.
Aber man hat die Möglichkeit, sich bei Stellenausschreibungen auf andere Tätigkeitsbereiche zu bewerben und auch hierbei weitere Erfahrungen sammeln zu können.
Was ich persönlich schade finde, ist das man kaum die Möglichkeit hat, bei bestimmten Themen an Workshops teilnehmen zu können. Es besteht zwar die Möglichkeit, intern bei anderen Gesellschaften "reinzuschnuppern" aber dort fehlt dann meistens auch die Zeit und dann verläuft das ganze wieder im Sand.