Unternehmenscharakter: Service-Center statt Kompetenz-Center
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Zahlung des Gehaltes
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Monatlicher Überstundenausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe vorherige Stichpunkte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern
- Bessere Vertragsbedingungen (Unbefristung, Gehalt, Urlaub, Home Office, usw.)
- Verbindliche Zusagen durch den Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
+ Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team sehr gut (abhängig vom Team)
- Mitarbeiterzufriedenheit ist offiziell keine der fünf Grundpfeiler der Firma
- Teilweise chaotische und ungewisse Atmosphäre innerhalb der Firma
- Verhaltene und eher negative Stimmung der Belegschaft ggü. dem Unternehmen
- Hoher Geräuchpegel durch Großraumbüros / schlechte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
+ Regelmäßige Teammeetings in kleiner Runde
+ Notwendige Informationen für die Tätigkeit werden vermittelt
- Kein transparenter Informationsfluss von der Geschäftsleitung
- Oftmals ausweichende Antworten des Managements
- Ergebnisse neuer Arbeitsmethoden werden nicht kommuniziert
- Kein kompetenter Auftritt innerhalb der sozialen Medien
Kollegenzusammenhalt
+ Sehr guter Zusammenhalt im Team (fördert Bindung zum Unternehmen)
+ Hilfs-, Einsatzbereitschaft und direkter Umgang untereinander vorhanden
Work-Life-Balance
+ Flexible Arbeitszeiten außerhalb des Monatsabschlusses möglich
+ Kernzeiten von 9 - 15 Uhr
- Kein Home Office
- Teilweise Samstagsarbeit (jedoch selten)
- Urlaub kann ausschließlich in der zweiten Monatshälfte genommen werden
- Abrufarbeitsvertrag, daher Arbeitszeiten am Anfang des Monats länger
- Anzahl der Urlaubstage weit unter Durchschnitt, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
+ Lob und Anerkennung der Leistung durch den direkten Vorgesetzten
+ Ziele werden größtenteils realistisch gesetzt
+ Selbstständiges Arbeiten sowie eigenständige Entscheidungen möglich
+ Einbezug der Mitarbeiter bei teaminternen Entscheidungen
- Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar bzw. transparent
Interessante Aufgaben
+ Aufgabenbereich sehr anspruchsvoll und interessant
+ Jederzeit besteht die Möglichkeit zur Übernahme von unbezahlten "Querschnittsthemen"
- Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig aufgeteilt
- Verbesserungsvorschläge müssen viele Hürden überwinden
- Essensaufbereitung und -ausgabe wird durch die Mitarbeiter durchgeführt
Gleichberechtigung
+ Grundsätzlich gleiche Aufstiegschancen für Frauen
- Erhöhte Aufstiegschancen mit Vitamin B (geschlechtsunabhängig)
- Teamabhängige Auslegung der Regeln (kein einheitliches Regelwerk), besonders im Bezug auf Arbeitszeit und Pausenregelung
Umgang mit älteren Kollegen
+ Einstellung erfolgt unabhängig des Alters
Arbeitsbedingungen
+ Arbeitsplatz mit zwei Monitoren
+ Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf einen Ventilator
- Mind. 2 Jahre Befristung der Arbeitnehmer
- Sehr lange Kündigungsfrist
- Fehlende Arbeitnehmervertretung
- Fehlende Personalabteilung am Standort
- Großraumbüro zusammen mit verschiedenen Teams
- Windows, MS Office sowie die Hardware veraltet
- Fehlende Klimatisierung der Büroräume wird durch die Ausgabe von Eis sowie extra Pausen zum "frisch machen" kompensiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Jobticket
- Teilweise Materialverschwendung
- Räume werden mittels unzähliger Klebezettel tapeziert
- Unnötiger Stromverbrauch, da PCs nicht ausgeschaltet werden dürfen
- Regelmäßig fliegen Vögel gegen die Scheibenfronten (keine Aufkleber vorhanden)
- Das Unternehmen unterstützt den "fairen Handel" nicht
Gehalt/Sozialleistungen
+ Jobticket (sinnvoll für Mitarbeiter aus Halle)
+ Vermögenswirksame Leistungen
+ Pünktliche Auszahlung der Gehälter
+ Monatlicher Überstundenausgleich
- Gehalt entspricht nicht der geleisteten Verantwortung
- Gehalt für Akademiker weit unter dem regionalen Durchschnitt
- Keine Gehaltserhöhungen / keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein Verlass auf mündliche Zusagen bzgl. einer Gehaltserhöhung
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kein Zuschuss des Unternehmens zu teaminternen Veranstaltungen
- Keine Heißgetränke, nur ein Wasserspender (meist ohne Kohlensäure)
- Kein Inflationsausgleich
- Geringe Mindestlohnanpassung
- Kein kostenloser Parkplatz / Parkplatzmangel
- Keine Kantine / kein Essenszuschuss
Image
- Image der Firma in den vergangenen Jahren schlechter geworden
- Das Gesamtbild des Unternehmens ist innerhalb und außerhalb mangelhaft
- Image wird vom Management besser eingeschätzt, als in der Realität
Karriere/Weiterbildung
- Eingeschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mangelhafte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kriterien für den Aufstieg im Unternehmen nicht transparent
- Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung nur befriedigend