Ein Tag dort, sagen mehr als tausend Worte!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung höherer Ebenen beachten und nicht willkürlich "alles"Einstellen.
Kritik und Meinungen anhören, diese können für die Firma hilfreich sein, den wir sind nicht alle unterbelichtet. ;-)
Parkplätze kostenfrei bei diesem Lohn anbieten, den 30€ kann man bei gutem Gehalt verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team untereinander sehr gut, starker Zusammenhalt was ein angenehmes Arbeiten aus machen "sollte". Leider "sollte" weil Zusammenhalt und konstruktive Zusammenarbeit unter "normal Ebenen" Mitarbeitern ungern gesehen und gewünscht ist von Führungskräften in höheren aber nicht qualifizierten Rängen. Die Atmosphäre wird getrübt durch ständigen Kollegen wechsel, es ist ein kommen und gehen. Richtig gute qualifizierte Mitarbeiter die sich in ihrer Arbeit reinhängen werden raus geekelt (aus Angst vor Konkurrenz?) man weiß es nicht genau, aber dies zeigt eindeutig die Inkompetenz.
Kommunikation
Unter Kollegen und mit Teamleitung teils gut. In vielen Bereichen keine fähigen Teamleiter die meisten Arbeiten gegen das Team, statt dafür, dies ist von höhere Ebene so angesetzt und gewollt. Kommunikation zur höheren ebene überhaupt nicht möglich, als " kleiner und gewöhnlicher" Hansel. Bei spontan angesetzten Gesprächen (ohne Ankündigung um was es sich handelt) wird einem Mitarbeiter ohne Punkt und Komma teils Unwahrheiten an den Kopf geknallt ohne das dieser sich dazu äußern darf, er muss alles hinnehmen, eigener Standpunkt und Gegendarstellung interessiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super, wenn man das Glück hat einen entsprechende qualifizierte Teamleitung zu haben, der dass Team nicht gegen einander ausspielt, was aber leider zu 90% der Fall ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann gut und relativ variabel genommen werden, Gruppenzwang ist gegeben, man kann nicht bei fertiger Arbeit gehen wie es in anderen oder so ziemlich allen Firmen üblich ist, man muss warten bis auch der letzte fertig ist. Demzufolge sind geregelte Arbeitszeiten ein seltenes gut. Durch "freiwillige" Wochenend Arbeit ist die Balance nicht mehr gegebenen, dies war vor Jahren noch anders und ausgeglichener. Familie und Privatleben wird dadurch viel beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, Kritik und eigene Meinung wird bestraft. Dies wirkt sich in vielerlei Hinsicht auf den Mitarbeiter aus(zb. ständige Angst um den eigenen Job) jedes Wort muss gut überlegt sein um keine Konsequenzen zu erwarten. Oft wird es einen auch im Munde umgedreht. Es wird viel gegeneinander ausgespielt und es gibt null qualifizierte Vorgesetzte um so höher die Ebene um so unqualifizierter der Status. Wo man sich wirklich die Frage stellen muss, was läuft da schief?
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Tat, allerdings wird kein Stück auf Mitarbeiter eingegangen die Wünsche und Vorstellungen interessieren nicht. Bei Aufgaben mit anpassungsfähigen Gehältern wird nicht nach qualifiziertem oder gefähigen Mitarbeiter gegangen, sondern nach "Nase" und ob der Mitarbeiter Spitzel technisch für die höhere Gehalts Ebene in Frage kommt.
Gleichberechtigung
Leider eindeutig NEIN...
Gut behandelt werden "ja" sager und Spitzel. Es spielt keine Rolle was jemand Arbeits technisch leistet und das auch seit Jahren, die Leistung zählt hier leider überhaupt nicht. Hier ist alles andere viel wichtiger, sei es Mitarbeiter gegen einander ausspielen oder Mitarbeiter nach Krankheit zu Mobben so das sie sich dafür rechtfertigten müssen, warum sie krank waren. Aber das viele durch diesen psychischen Stress aus Angst und Drückung um ihren Job, erst krank werden, interessiert leider nicht, im Gegenteil einem wird mit Kündigung gedroht, ich spreche in jeglicher Hinsicht aus Erfahrung. Ingesamt ist es alles mehr Schein als sein. Feste langjährige Mitarbeiter, werden versucht mit jeglichen Mitteln zu eliminieren, da nur noch Zeitarbeiter gewünscht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist unter einander völlig in Ordnung und ausgeglichen. Höhere Ebenen sehen das allerdings anders, dort wird versucht, ältere nicht mehr so leistungsstarke Mitarbeiter "zu entsorgen". Wer nicht freiwillig das Handtuch wirft, wird dazu gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kaum auszuhalten, es ist keine Klimaanlage vorhanden. Durch die vielen Geräte, herrschen Temperaturen um die 38 grad im Büro. Auf Anfrage einer Klimaanlage bekommt man gesagt, so lange die Geräte funktionieren, passiert hier garnichts. Wir haben Stand Lüfter die einem die heiße Luft ins Gesicht feuern, das solle laut Nachfrage ja wohl reichen. Stühle sind sehr alt, schäbig und abgeranst, von Ergonomie will ich erst garnicht anfangen, viele lassen sich noch nicht mal Höhen verstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach Note 6. PC's werden nicht komplett ausgeschalten, sondern laufen nach Feierabend und am Wochenende permanent im Online Modus. Es wird Unmengen an Papier verschwendet, so das ich den Eindruck habe, ein Regenwald müsse täglich für unsere Arbeit hinhalten.
Ausgewählte Mitarbeiter, werden dazu berufen Sozial Projekte zu starten, dafür wird viel Zeit und somit auch Geld investiert. Jegliche Einbringung von Mitarbeitern die dafür interesse haben wegen abgeblockt, da diese Projekte nur den äußerlichen Schein wahren sollen und nichts anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein heikles Thema, für qualifizierte und Leistungsstarke Mitarbeiter viel zu wenig, die meisten bekommen ein bisschen mehr als den Mindestlohn. Zu 90% Prozent befinden sich bei uns Zeitarbeiter, diese bekommen bei neuem Einstieg und natürlich ohne jegliches Grundwissen über unsere Arbeit wesentlich mehr Gehalt über die jeweiligen Zeitarbeits Firmen, als ein Fest Angestellter der dort seit Jahren beschäftigt und qualifiziert ist. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, lediglich ein paar Cent über dem Mindestlohn. Bei steigendem Mindestlohn, wird auch unserer ein paar Cent angepasst, diese "Gehaltserhöhung" wird öffentlich immer Mega angepriesen, so dass ich den roten Teppich für die "Anpreiser" ausrollen müsste, zumindest wird es so dargestellt. Wir Reden hier von Erhöhungen die letztendlich 10 € monatlich aus machen. Bei Nachfragen und von der Teamleitung empfohlene Gehaltserhöhung, wegen langjähriger, konstanter, Leistungsstarker Fähigkeiten, wird man des Weges verwiesen und ausgelacht. Dies sind meine Erfahrungen und am Ende sehr beschämend.
Image
Natürlich bleibt die Wahrheit früher oder später nicht mehr von der Öffentlichkeit verschont. Was anfänglich Image technisch mehr als hervorragend war, ist durch mangelnder Kompetenzen unglaublich runter gewirtschaftet wurden. Die kompetenten Firmen "Macher" wurden durch inkompetente ersetzt und dies hat dass neue Image zufolge. Es ist sehr traurig mit anzusehen als langjähriger Mitarbeiter, der alles samt mitbekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen die Firmen technisch gewinnbringend wären, werden leider nicht unterstützt geschweige den finanziert. Mitarbeiter Vorschläge werden erst garnicht angehört. Sinnlose Agiliti Projekte die bisher nichts ausser Geld gekostet haben, werden finanziert damit wider mal der Schein bewahrt wird.