Unternehmen ohne Plan und Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ComTS hat keine Redeeming Qualities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, keine Entwicklungschancen, unfähige Führungskräfte, kein Problembewusstsein und fehlender Verbesserungswille
Verbesserungsvorschläge
Zielorientiert arbeiten, den Mitarbeiter mitnehmen, Kritik aufnehmen. Bessere Auswahl der Führungskräfte und stärkere Kontrolle deren Leistungen.
Schneller auf Änderungen in der Informationslage reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wahrscheinlich nur wenige Unternehmen bei denen sich derart viele derart offen über Bewerbungsprozeduren bei anderen Firmen unterhalten wie bei der ComTS. Die Atmosphäre ist daher geprägt von "wer geht als nächstes".
Kommunikation
kurz gesagt: nicht vorhanden.
Informationen sind nicht konsistent und oft schlicht falsch. Sobald man kritisch nachfragt fällt alles in sich zusammen und man bekommt gar keine Antwort mehr.
Kollegenzusammenhalt
Da es für alle gleich schlecht läuft, halten auch alle zusammen. Ich habe weiter gute Kontakte mit den meisten meiner Ex Kollegen (und das sind eine Menge, da jeder der etwas mehr kann, kündigt). Insofern ist die ComTS immerhin geeignet um im Long Run zu Netwerken.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen relevanten Unternehmen. Wer es gewohnt ist starre Arbeitszeiten zu haben wird sicher positiv überrascht sein vom Arbeitszeitmodell. Wer hingegen selbstbestimmt die (unklaren) Ziele erreichen will läuft ständig gegen eine Mauer und fragt sich, ob die ComtS absichtlich versucht die Arbeitsmotivation zu zerstören, oder ob einfachste Zusammenhänge der ComTS tatsächlich nicht bewusst sind.
Vorgesetztenverhalten
Desaster.
Kein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter und oft keinerlei Fähigkeiten im Umgang mit motivierten, selbstständigen, guten Mitarbeitern. Als Ergebnis gehen die guten und die schlechten bleiben.
Garniert wird das ganze von leeren Versprechungen, logisch inkonsistenten Aussagen und einfachen Falschaussagen.
Führungskraftauswahl scheint auch nach Sympathie und nicht nach Eignung abzulaufen. Anders lässt sich das Horrorkabinet an Inkompetenz nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Aufgabenfeld an. Teils starres Abarbeiten von hirntoten Prozessen für das keinerlei Fähigkeiten gebraucht werden. Teils interessante und Anspruchsvolle Aufgaben.
Individuelle Weiterentwicklung gibt es aber in beiden Fällen nicht und Eigeninitiative wird direkt abgewürgt.
Gefordert wird man in der ComTS auch nicht, alle Aufgaben sind nebenbei zu erledigen. Teams mit monatlich 3 Wochen Leerlauf sind nichts unnormales.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich schlecht behandelt.
Allerdings nutzt die ComTS die systematische Schieflage von angreifbaren Gesellschaftsschichten aus. Das heißt klar: Jung, Ausländer, weiblich wird eher in schlecht bezahlten Stellen eingesetzt für die das Individuum überqualifiziert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man nur in die ComTS rutscht wenn man Jung oder verzweifelt ist, gibt es wenig ältere Kollegen. Die die es gibt werden aber gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist annehmbar, aber kein Nonplusultra. Die größten Tücken sind die schlechte Commerzbank IT, aber dafür kann die ComTS nichts.
Im Sommer sind die Räumlichkeiten aber kaum auszuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beschränkt sich darauf einmal Jählich zu prüfen ob Müll in den Mülleimern ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die höchste Gehaltsstufe entspricht ungefähr dem Einstiegsgehalt eines Absolventen in der Region. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Entwicklungspläne gibt es nicht, sind aber auch nicht relevant, da sowieso niemand der was kann länger als 1-2 Jahre bleibt.
Image
Sehr negativ wäre untertrieben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Führungskräfte werden nach Glaskugel ausgewählt. Dementsprechend niedrig ist die Qualität. Weiterbildungen die über eine Excel Schulung hinausgehen gibt es nicht. Jemand der an einer Universität war, kann in der ComTS nichts mehr lernen.