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ComTS
Bewertung

Frankfurt und weitere

Kein guter Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ComTS West GmbH in Hamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchlerisch

Verbesserungsvorschläge

Bankentarif

Arbeitsatmosphäre

Permanter Druck durch den SLA der Muttergesellschaft (Commerzbank AG)
Viele Überlegungen aufgrund der Schieflage der Muttergesellschaft

Kommunikation

Ja man wird informiert, aber weniger was die Zukunft angeht, sondern viel mehr wie der Stand des SLAs aussieht, meistens negativ.

Work-Life-Balance

Seitens der Gesellschaft werden Arbeitspläne vorgeschrieben. Regelvertrag 35 Std, in der Regel 40std und mehr. Jede Woche!

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar....

Interessante Aufgaben

Simpel

Gleichberechtigung

Ob 18 Jahre oder 65 Jahre alt, ob schwarz oder weiß.... Egal!

Arbeitsbedingungen

Alte IT
Warme Räume

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

VL ja,
Rest Unterirdisch! Man bewegt sich innerhalb der Gesellschaft im Niedriglohnsektor.

Image

Bis über die Stadtgrenzen hinaus....

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man viel machen, ob es was bringt, für die Gesellschaft oder für einen selbst sei dahin gestellt.
Honoriert wird es nicht!

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media Team

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin / Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie negativ ist. Umso aufmerksamer haben wir die Bewertung gelesen.

Eine ehrliche Kommunikation und Transparenz sind zwingend erforderlich für ein erfolgreiches Miteinander. Hierzu gibt es in der ComTS verschiedene Formate wie regelmäßige Unterstützungsgespräche, Morningmeetings und Teamrunden. Unabhängig davon kann jeder unserer Mitarbeiter losgelöst von dieser Meetingkaskade auf seine Führungskraft zugehen und individuelle Themen besprechen.

Ein strukturiertes Arbeitsumfeld erfordert Regeln und fixierte Abläufe und eben auch eine Planung der An- bzw. Abwesenheitsquote, die für die Erfüllung unserer Servicelevel unabdingbar ist. In der ComTS West schaffen wir im Rahmen dieser Vorgaben eine möglichst ausgewogene Planung, die unseren Mitarbeitern private Planungssicherheit ermöglicht. Dabei berücksichtigen wir soweit als möglich auch individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter.

Eine faire Vergütung aller Mitarbeiter ist uns wichtig. Zusätzlich zur regelmäßigen Anpassung unserer Stundenlöhne bieten wir eine Weihnachts- und Urlaubsgratifikation sowie eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen, wie beispielsweise Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder zum ÖPNV.

Die Übernahme neuer Aufgaben und sich stetig verändernde Rahmenbedingungen unserer Arbeit bieten den Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit, in neuen Tätigkeitsbereichen Erfahrungen zu sammeln. Jeder Mitarbeiter kann sich darüber hinaus bei aktuellen Projekten aktiv beteiligen oder sich auf eine der zahlreichen internen Stellenausschreibungen bewerben und sich damit sowohl fachlich als auch monetär weiterentwickeln.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist ein maßgeblicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und sehr wichtig für uns. Damit wir die Beweggründe Ihrer Unzufriedenheit besser nachvollziehen können, wären wir für nähere Informationen sehr dankbar. Senden Sie diese gern per Mail an SocialMedia-ComTS@commerzbank.com.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute!

Viele Grüße,
Ihr Social Media Team der ComTS West

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