Ein guter Arbeitgeber für Dauer von 6-12 Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich, Homeoffice wurde 2020 ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualifikation vieler "Führungskräfte", diverse Meetings ohne Mehrwert, sehr hohe Raumtemperatur im Sommer, schlechte IT-Hardware, Kritik wurde abgeblockt auf allen Hierarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter und stellvertretenden Teamleiter, welche offensichtlich nicht hinreichend qualifziert sind austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt je nach Team. Meistens kann man sich mit den Kolleg*innen und Teamleiter*innen arrangieren. Wenn man mit den Leuten nicht klarkommt, hat man aber praktisch kaum Möglichkeiten neben einer Kündigung was dagegen zu tun.
Kommunikation
Es wird viel geredet den ganzen Tag. Wirklich notwendig und produktiv ist dies aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teil sehr gut, teils wird versucht sich entweder auf Kosten anderer zu profilieren oder schlichtweg die Aufmerksamkeit der Führungskräfte auf andere zu lenken um Ruhe zu haben.
Work-Life-Balance
An sich o.k. mit Gleitzeit. Jedoch können durch Revision von SLA's schnell Servicezeiten Einzug halten, über die man nicht informiert wurde.
Überstunden sind gewollt und werden verlangt. Gerne auch mit Ansage, wie mit 10 Stunden Überschreitungen umgegangen werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gute Vorgesetzt, jedoch auch einige, welche nicht 10% der notwendigen Qualifikationen mitbringen und die Mitarbeiter vergraulen.
Gerne erlebt man auch mal, wie ehemalige Mitarbeiter*innen weinend die Arbeit verlassen, nach "Mitarbeitergesprächen".
Arbeitszeugnisse werden nach der Kündigung auch gerne als Druckmittel benutzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben in den einzelnen Teams, sodass man tendenziell die Möglichkeit hat einige interessante Tätigkeiten auzuüben.
Hier allerdings mit der Fußfessel des Sourcings, bei welcher die Retained Organisation in Frankfurt die Aufgaben mehr oder weniger starr festlegt.
Gleichberechtigung
Alle leiden gleichermaßen unter den gleichen Defiziten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Kolleg*innen
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und gerne über 30° im Sommer.
Allerdings kann man sich hier öfters auf Social Media informieren, was die Firma tut um für Abkühlung zu sorgen. In 60% der Fällen gibt es die Sachen dann sogar für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel mehr als notwendig gedruckt und die Mülltrennung ist eher eine Farce, da der Vermieter alles am Ende wieder zusammenkippt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist O.K. Schwanckt je nach Team um teilweise 30-40%, bei gleichwertiger Qualifikation.
Image
Die Commerzbankmitarbeiter haben ein sehr schlechtes Bild der ComTS Finance. Dies wird schon seinen Grund haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinne einer qualifizierten Weiterbildung ist nicht existent. Man kann sich selber in neuen Tätigkeiten fortbilden, was auch gewünscht ist vom Unternehmen (0.1 VZK hierfür). Allerdings hat man keine Möglichkeit diese Weiterbildung zu beweisen.
Es gibt ein Kompetenzzenter, in welchem Mitarbeiter anderen Mitarbeitern etwas erklären und bunte Urkunden erstellen, welche mit denen der Bundesjugendspielen vergleichbar sind, jedoch keinen echten (Mehr-)Wert bilden.