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ComTS
Bewertung

Frankfurt und weitere

Fangt nie hier an !

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ComTS Ost GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitszeit in Tagschicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird stets nur befristet eingestellt. Nach Ablauf der Befristung werden 90% der Mitarbeiter freigesetzt. Andererseits zahlt man aber Kopfprämien, wenn man jemanden für die Firma anwirbt. Das ist für mich völlig unverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Hat keinen Sinn, da sowieso nichts umgesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, veraltete Technik, stupide Arbeit.

Kommunikation

Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige, was einen noch zur Arbeit treibt.

Work-Life-Balance

Tagschicht. Dies bringt der Firma wahrscheinlich so viel Zulauf.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über Mindestlohn. Dafür soll man viel können.

Image

Habe noch niemanden gehört, der von "unserer Firma" spricht, stattdessen hört man eher "die ComTS"...

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Social Media TeamSocial Media Team

Hallo Kollegin / Hallo Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Auch kritische Bewertungen sind uns willkommen, weil sie uns helfen, Verbesserungspotenziale aus anderer Perspektive zu erkennen.

Zu Ihrem Kritikpunkt müssen wir allerdings mitteilen, dass die Entscheidung zur Befristung von Arbeitsverträgen stark mit wirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit zusammenhängt und daher Teil der Planung des Unternehmens bleiben muss.

Wir gewährleisten die faire Bezahlung unserer Mitarbeiter durch unser Entgeltmodell, das den Tätigkeitsbereich und die damit verbundenen Anforderungen sowie die Komplexität der Aufgaben berücksichtigt. Je komplexer die Anforderungen sind, desto höher ist auch das Gehalt. Beispiele für Anforderungen sind: berufliche Qualifikation, Standardisierungsgrad der ausgeübten Tätigkeiten und Führungsverantwortung. Detaillierte Informationen zum Entgeltmodell und auch die eindeutige Zuordnung von Gehaltsgruppen und Tätigkeitsbereichen können durch alle Mitarbeiter jederzeit über das Intranet eingesehen werden.

Das Image eines jungen Unternehmens setzt sich aus einigen zentralen Faktoren zusammen, die nicht immer leicht zu beeinflussen/steuern sind. Oft festigt sich das Unternehmensimage erst mit den Jahren. Die ComTS Ost hat gerade ihr achtjähriges Bestehen gefeiert und arbeitet aktiv an der Entwicklung ihres Außenauftrittes, z.B. durch Messeteilnahmen, Webauftritt und sozialem Engagement in der Region. So hoffen wir, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die ComTS Ost auch als ihr Unternehmen wahrnehmen.

Jedoch freuen wir uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so gut bewerten. Die Wohlfühlatmosphäre hängt auch sehr von Kolleginnen und Kollegen ab. Schön, dass Sie diesen Zusammenhalt als positiv wahrgenommen haben.

Leider schreiben Sie, dass Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt werden. Gern möchten wir diese trotzdem erfahren. Auch zu den weiteren Punkten, bei denen Sie nur Sterne vergeben und keinen zusätzlichen Text verfasst haben, würden wir uns über konstruktive Kritik freuen. Deshalb können Sie uns Ihre konkreten Bewertungsargumente
gerne per E-Mail an SocialMedia-ComTS@commerzbank.com schildern.

Wir danken Ihnen vorab schon mal für Ihre Hilfe. Bleiben Sie gesund.
Mit besten Grüßen
Ihr Social Media-Team

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