Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Wir gestalten die digitale Transformation! Als Experten für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung arbeiten wir kontinuierlich daran, die Verwaltung 4.0 Wirklichkeit werden zu lassen. Das weit verbreitete Dokumentenmanagementsystem regisafe, die ergänzenden Fachverfahren und eine eigene Online-Portalwelt bieten digitale Lösungen, die die Verwaltungstätigkeit spürbar erleichtern. Unser regisafe-Team besteht aus Experten in den Bereichen IT und Dokumentenmanagement. Neben Programmierern und IT-Fachkräften sind Verwaltungsspezialisten, Berater und Coaches der regisafe Akademie für uns aktiv. Zusammen bringen wir jahrzehntelange Erfahrung und profundes Spezialwissen in unsere tägliche Arbeit ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comundus regisafe GmbH.
Offen für Ideen, neue Mitarbeiter werden gehört und geschätzt,
flache Hierarchien ("DU-Kultur"),
guter Onboarding-Prozess,
Präsente zu Weihnachten und Ostern sowie Betriebsfeste als Anerkennung,
bezahlte Übernachtungen in Waiblingen für Home-Office-Mitarbeiter anlässlich betrieblichen Anlässen.
Die Präsente zu Ostern und Betriebsfeste als Anerkennung finde ich gut, jedoch sollte die Anerkennung auch in anderer Form stattfinden und vielmehr von direkten Vorgesetzten. Zeitweise Homeoffice Möglichkeit finde ich auch gut.
Super, wie das Unternehmen in der Virus-Krise reagiert hat. Die Kunden merken, dass wir voll für sie da sind und uns um sie kümmern. Ich bin beeindruckt, dass wir alles auch remote durchführen können. Digitalisierung rocks
Wir sind eine Mannschaft. Haben ein spitzen Produkt. Passen zusammen, wie der Topf auf den Deckel.
Die Flexibilität, die ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber gefunden habe. Leistung wird erwartet, aber ich erhalte dafür viel Flexibilität und Verantwortung und bin nicht an Stempeluhren gebunden.
Und natürlich unser geniales Produkt ;-)
Mir gefällt nicht, dass die Flexibilität weiter eingeschränkt wird und Überstunden für mich schon an der Tagesordnung sind. Auch nicht, dass Entscheidungen erst spät verkündet bzw. im Vorfeld nicht an die Mitarbeiter kommuniziert werden bzw. diese gar kein Mitspracherecht haben. Nicht gut finde ich auch, wenn man als einer der Letzten über Dinge informiert wird. Gar nicht verstehe ich dass Gehaltsgespräche angesichts der immer steigenden Umsatzzahlen so schwierig sind und Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Letztlich bin ...
- KEINEN Mitarbeiter bevorzugt behandeln (Mitarbeiter X darf Mitarbeiter Y nicht)
- Absprachen einhalten! (Homeoffice)
Negative Bewertungen nicht löschen
Negative Bewertungen nicht löschen - diese wurden begründt abgegben. Einfach mal der Tatsache in's Auge sehen und die Mitarbeiter ansprechen welche das ganze Firmenklima in den Keller ziehen!
Ich finde es sollten gemäß dem Wachstum mehr Mitarbeiter eingestellt werden und die Vorgesetzten sollten Vorschläge oder Gespräche auch ernst nehmen. Manchmal ist vieles zu hektisch und das produziert künstlchen Stress.
Ich kann nichts aussetzen
Schaut Euch bitte rechtzeitig nach weiteren Büros im Haus um. Bei dem Wachstum wird es bald eng.
Noch mehr Personal einstellen. Was könnten wir alles mit dem richtigen Personal erreichen?
Der am besten bewertete Faktor von comundus regisafe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt - egal ob jüngere oder ältere Kollegen
Es findet generationsübergreifendes Lernen statt. Respekt, Wertschätzung und Anerkennung sind vorhanden.
Natürlich gibt es viele neue und junge Kollegen aber diese lernen gerne von den langgedienten Kollegen.
Ist in allen Bereichen sehr gut. Viele sind bis zur Rente beschäftigt.
Top! Ich mag vor allem meinen A-Trakt ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comundus regisafe ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal empfinde ich wenig bis gar keine richtige Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine eigene Abteilung kümmert sich speziell nur um die Förderung von Mitarbeitern in ihrer beruflichen Entwicklung. Es werden regelmäßig interne Schulungen und Workshops zu unserer Software angeboten, um das Wissen und die Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu erweitern. Zudem werden externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, um sicherzustellen, dass wir auch darüber hinaus stets auf dem neuesten Stand bleiben und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Es gibt laufend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern). Die Weiterbildung wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Durch sehr flache Hierarchien und Unternehmensgröße natürlich begrenzt.
Da ich noch keine Weiterbildung gewünscht habe, kann ich dazu nichts sagen. Denke aber, dass es wie bei vielen Themen individuell besprochen werden kann und sich dann ein Weg findet.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiter zu kommen :-)