Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Wir gestalten die digitale Transformation! Als Experten für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung arbeiten wir kontinuierlich daran, die Verwaltung 4.0 Wirklichkeit werden zu lassen. Das weit verbreitete Dokumentenmanagementsystem regisafe, die ergänzenden Fachverfahren und eine eigene Online-Portalwelt bieten digitale Lösungen, die die Verwaltungstätigkeit spürbar erleichtern. Unser regisafe-Team besteht aus Experten in den Bereichen IT und Dokumentenmanagement. Neben Programmierern und IT-Fachkräften sind Verwaltungsspezialisten, Berater und Coaches der regisafe Akademie für uns aktiv. Zusammen bringen wir jahrzehntelange Erfahrung und profundes Spezialwissen in unsere tägliche Arbeit ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comundus regisafe GmbH.
Offen für Ideen, neue Mitarbeiter werden gehört und geschätzt,
flache Hierarchien ("DU-Kultur"),
guter Onboarding-Prozess,
Präsente zu Weihnachten und Ostern sowie Betriebsfeste als Anerkennung,
bezahlte Übernachtungen in Waiblingen für Home-Office-Mitarbeiter anlässlich betrieblichen Anlässen.
Der Wille ist mit Sicherheit noch vorhanden erfolgreich zu sein. Es gibt kostenlose Getränke. Kaffee und Obst.
Junges, dynamisches Unternehmen, offen für Vorschläge,
Die Präsente zu Ostern und Betriebsfeste als Anerkennung finde ich gut, jedoch sollte die Anerkennung auch in anderer Form stattfinden und vielmehr von direkten Vorgesetzten. Zeitweise Homeoffice Möglichkeit finde ich auch gut.
Super, wie das Unternehmen in der Virus-Krise reagiert hat. Die Kunden merken, dass wir voll für sie da sind und uns um sie kümmern. Ich bin beeindruckt, dass wir alles auch remote durchführen können. Digitalisierung rocks
- KEINEN Mitarbeiter bevorzugt behandeln (Mitarbeiter X darf Mitarbeiter Y nicht)
- Absprachen einhalten! (Homeoffice)
Negative Bewertungen nicht löschen
Zuviel Änderungen in zu kurzer Zeit, die dazu schlecht kommuniziert werden.
Mir gefällt nicht, dass die Flexibilität weiter eingeschränkt wird und Überstunden für mich schon an der Tagesordnung sind. Auch nicht, dass Entscheidungen erst spät verkündet bzw. im Vorfeld nicht an die Mitarbeiter kommuniziert werden bzw. diese gar kein Mitspracherecht haben. Nicht gut finde ich auch, wenn man als einer der Letzten über Dinge informiert wird. Gar nicht verstehe ich dass Gehaltsgespräche angesichts der immer steigenden Umsatzzahlen so schwierig sind und Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Letztlich bin ...
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Gebt allen Angestellten ein ordentliches Gehalt. Informiert im internen Newsletter über wichtige firmeninterne Themen. Die Teamleitungen sind in allen Abteilungen völlig überfordert. Gebt Verantwortung an andere Personen ab, aber in dem Zuge auch mehr Gehalt. Stellt mehr Personal ein. Besonders in den Geldbringenden Abteilungen, wie Auftrags und Projektabwicklung. Vertriebsmitarbeiter hat die Firma mehr als genug. Stellt sicher, dass alle Abteilungen ihre Aufgaben mit regisafe erledigen können ohne externe Softwarprogramme nutzen zu müssen.
Führt ein Bonusprogramm für alle Angestellten ein, die ...
Negative Bewertungen nicht löschen - diese wurden begründt abgegben. Einfach mal der Tatsache in's Auge sehen und die Mitarbeiter ansprechen welche das ganze Firmenklima in den Keller ziehen!
Neuerungen besser kommunizieren. Insgesamt fehlt an einigen Stellen die Kommunikation/Transparenz. Der Teamgeist könnte gestärkt werden.
Ich finde es sollten gemäß dem Wachstum mehr Mitarbeiter eingestellt werden und die Vorgesetzten sollten Vorschläge oder Gespräche auch ernst nehmen. Manchmal ist vieles zu hektisch und das produziert künstlchen Stress.
Ich kann nichts aussetzen
Der am besten bewertete Faktor von comundus regisafe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt - egal ob jüngere oder ältere Kollegen
Es findet generationsübergreifendes Lernen statt. Respekt, Wertschätzung und Anerkennung sind vorhanden.
Natürlich gibt es viele neue und junge Kollegen aber diese lernen gerne von den langgedienten Kollegen.
gibt es nicht so viele oder ich kenne sie noch nicht
Ist in allen Bereichen sehr gut. Viele sind bis zur Rente beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comundus regisafe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet im Grunde nicht statt. Es werden nur belanglose Themen angesprochen. Wie es um die Firma steht oder um die einzelnen Abteilungen wird leider nicht mitgeteilt.
Manchmal empfinde ich wenig bis gar keine richtige Kommunikation.
die Transparenz könnte größer sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine eigene Abteilung kümmert sich speziell nur um die Förderung von Mitarbeitern in ihrer beruflichen Entwicklung. Es werden regelmäßig interne Schulungen und Workshops zu unserer Software angeboten, um das Wissen und die Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu erweitern. Zudem werden externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, um sicherzustellen, dass wir auch darüber hinaus stets auf dem neuesten Stand bleiben und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Es gibt laufend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern). Die Weiterbildung wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
ich weiß nicht wohin ich Karriere machen kann, Weiterbildung wird angeboten
Man kann sehr viele Zusatzabteilungen bzw. Aufgaben erarbeiten und übergeben bekommen, aber Gehalt bekommt man mit Sicherheit keinen Cent mehr.
Durch sehr flache Hierarchien und Unternehmensgröße natürlich begrenzt.