Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kooperieren.
Seit 1990 ist ConMoto die umsetzungsstarke Managementberatung: Verstärken Sie unsere schlagkräftigen Teams, die Strategien in wirkungsvolle Veränderungsprozesse umsetzen – für internationale Konzerne und führende Unternehmen des Mittelstandes. Nutzen Sie Ihre Chance, zukunftsweisende Beratungsprojekte im In- und Ausland voranzubringen! Wir arbeiten in allen Top-Branchen von der Automobilindustrie über den Bereich Chemie und Pharma, den Maschinen- und Anlagenbau bis hin zur Papierindustrie. Unser Hauptsitz ist München, weitere Standorte befinden sich in Stuttgart, Bratislava und Charlotte (North Carolina).
Unsere wichtigsten Beratungsthemen sind:
ConMoto wächst kontinuierlich in allen Unternehmensbereichen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die dieses Wachstum begeistert mitgestalten. Helfen Sie uns dabei, Menschen von Veränderungen zu überzeugen und zu einem Teil der Lösung zu machen! Wir versprechen Ihnen, ein zuverlässiger Arbeitgeber zu sein und unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln und Ihr Leben wie gewünscht zu gestalten. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Wertschätzung und Vertrauen. Profitieren Sie von unserem einzigartigen Arbeitszeitmodell: Wir bieten unseren Beraterinnen und Beratern die freie Wahl zwischen einer 5-Tage-Woche und einer 4-Tage-Woche. Dabei bleibt das Grundgehalt bei einer 4-Tage-Woche unverändert. Der Wechsel zwischen den beiden unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten ist jederzeit möglich, wobei die Verweildauer in einem Arbeitszeitmodell nicht geringer als drei Monate sein sollte. Wir belohnen Leistung: Die Gestaltung unseres variablen Gehaltsanteils ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von vornherein klar und transparent. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt“, weil wir aus Erfahrung wissen, dass die Vielfalt unserer Teams eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg ist. Dabei glauben wir nicht an den Erfolg um jeden Preis, sondern Fairness ist das oberste Gebot. Kollegialität, Integrität und Zuverlässigkeit sind die Basis, auf der gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung entstehen. Bewerben Sie sich bei ConMoto und wachsen Sie mit uns! Unsere Stellenangebote sowie weitere Informationen unserer HR-Abteilung finden Sie hier: https://www.conmoto.de/ihre-karriere-bei-conmoto
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztDas Gehaltsmodell bei ConMoto besteht aus einem monatlichen Grundgehalt und einem variablen Gehalt. Das variable Gehalt orientiert sich an den fakturierten Projekttagen eines Beraters. Ab einer festgelegten Anzahl an fakturierten Tagen erhält der Berater für jeden weiteren Tag einen Betrag in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des monatlichen Grundgehalts. Ab einer weiteren Tage-Schwelle steigt dieser Betrag um einen weiteren Prozentsatz. Durch eine Deckelung der Tageprämie wird sichergestellt, dass Beratern genügend Zeit für Urlaub, Weiterbildung und innerbetriebliche Themen bleibt.
Das Gehaltsmodell ermöglicht ConMoto-Beratern weitgehende Flexibilität zwischen einer 4- und 5-Tage-Woche.
Weitere Benefits im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten seitens ConMoto sind: Dienstwagen, iPhone und Top-IT-Ausstattung, 10 Tage Aus- und Weiterbildung pro Jahr, Home-Office nach Absprache, Wohnort unabhängig vom Bürostandort, internes Kommunikationssystem, durchgängiges Feedback, sowie eine Direktversicherung und die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Kein fester Gehaltsbestandteil, aber durchaus einkommensrelevant können Prämien für erfolgreiche Akquisitionen sein. Unfallrisiken sind durch eine entsprechende Gruppenversicherung umfassend abgedeckt.
Bei ConMoto haben Sie die Wahl: entscheiden Sie sich für ein Projekt in Deutschland oder im Ausland und wählen Sie je nach Ihrer Lebenssituation zwischen der 4-Tage-Woche oder der 5-Tage-Woche.
Unsere Beratungsprojekte sind vielfältig und befassen sich mit allen Bereichen der Leistungserbringung in einem Unternehmen: von der Produktion über die Instandhaltung und die Logistik bis hin zu allen indirekten Bereichen.
Wir suchen Fachleute für Verbesserungsprozesse, die Praktiker sind und ein gutes Gespür für ungehobene Potenziale haben. Wenn Sie dabei die Geschäftsführung genauso für Veränderungen begeistern können wie die Beschäftigten auf dem Shopfloor, sind Sie bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConMoto Strategie und Realisierung GmbH.
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Gleichberechtigung, Soziales Engagement
Sehr gutes Sozialbewusstsein, tolles Team, super Teamchef, gute Entlohnung, hervorragende Work-Life-Balance
Echtes Bemühen, stetig besser zu werden. Ausstattung der Berater (Handy, Laptop, Auto). Menschliche und absolut integre Unternehmensberatung. Super Leistung für die Kunden.
Loyalität zum Mitarbeiter in Krisenzeiten, die durch Mitarbeiter auch wahrgenommen wird.
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Mehr Mitarbeiter-Events, Treffen
Persönliche Angriffe und menschlich abwertendes Verhalten einzelner Personen, nicht nachvollziehbare "Nasenentscheidungen"
Einsame Entscheidungen auf Basis intransparenter Abwägung von Fakten und Argumenten ergeben ein etwas erratisches Bild der Führungskultur
Potential: Mitarbeitercoaching mit Persönlichkeitsentwicklung, Mentor sollte Mitglied im ersten Kundenprojekt sein (näher dran), neue Berater besser darauf einstellen, eigenverantwortlich und vom weißen Blatt zu arbeiten
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Mehr internationale Meetings jetzt nach Corona
Angesprochene Themen nicht nur an der Oberfläche diskutieren, sondern bis zum Ende durchdenken
Kommunikation noch etwas top-down. Mehr Wissen aller Mitarbeiter aufnehmen und priorisieren.
weiter Efizienz auch intern steigern
Der am besten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abhängig vom Projekt, durch die Beratungstätigkeit jedoch immer abwechlungsreich und vielfältig
Typisch für diese Art der Beratung sind die hochinteressanten Aufgaben. Mit jedem Projekt steigt die Lernkurve. Es gehört das „lebenslange Lernen“ zur täglichen Praxis.
unterschiedliche Branchen, Who-is-who der Industrie als Kunden vertreten. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen. Hier wird es definitiv nicht langweilig.
Tolle Projekte über alle Branchen
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, ein Job zum Austoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur weil man häufig kommuniziert, ist es keine gute Kommunikation. Emails an alle in denen Kollegen schlecht gemacht werden waren zu meiner Zeit normal. Für Mitarbeiter wichtige Infos (wann wird Bonus ausgezahlt etc.) wurden ungern kommuniziert.
Innerhalb des Teams hervorragend. Von der Führungsetage wird Kommunikation durchaus aggressiv eingefordert, abweichende Ansichten sind jedoch oft unerwünscht und in der persönlichen Interaktion braucht man ein sehr dickes Fell. Es gibt gleichzeitig große Bemühungen um Transparenz und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Offene Kommunikation untereinander (5 Sterne) - nach oben hin beherrscht die Meinung der GF das Geschehen und offen kommunizieren geht anders - nicht nur Erfolge melden, sondern vielleicht auch mal Fehler und Abgänge (2 Sterne)
Kommuniziert werden vielfach nur die Profilierung einzelner, Angstkultur bei der Ansprache von Problemen, da diese vielfach als nicht so gravierend oder unwichtig abgebürstet werden.
... Erdrückende Stimmung durch aggressive Einforderung von Kommunikation...
... Offene Kommunikation gewünscht... Abweichende Meinungen unerwünscht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wurde oft aufgeschoben
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.
Schulungen online und vor Ort in München sowie Wissensdatenbank und Wissen der Mitarbeiter
Viele Kriterien wurden definiert (Aufstieg) und Schulungen werden angeboten. Die Planung und die Umsetzung dieser ist aber noch verbesserungswürdig. Teilweise werden die Termine nur kurzfristig bekannt gegeben und die individuellen Wünsche werden zwar erfragt aber nur selten oder zum Teil berücksichtigt. Zusätzlich werden Schulungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt. Beteiligte Personen sind klar bei der Planung und Durchführung überlastet (Kapazitätsproblem).
Zielvereinbarungen werden Ernst genommen und eingehalten