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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen um familiär.
ERP-System muss verbessert werden.
Regelmäßige Meetings. Man wird über alles wichtige informiert
Ein Familienbetrieb durch und durch.
Strukturen, aber flache Hierarchie.
Schlechte Anbindungen an den ÖVP.
Das nächste Sommerfest wäre fällig :-)
Das neue Büro ist eine enorme Verbesserung. Die Lautstärke ist angenehm, die Akustik allgemein sehr gut.
In der Branche ein sehr gutes Bild.
Kommt auf die Abteilung an.
Wer will wird gehört und kommt weiter.
Gut.
Beim Umweltbewusstsein geht noch was. Das Sozialbewusstsein ist TOP.
Natürlich gibt es immer mal Stänkereien und Diskussionen, aber ich schätze den Zusammenhalt sehr.
wir haben uns eher verjüngt :-) Gut.
Gut. Ehrlich, offen. Direkt.
Gute Kaffeeautomaten / neue und schöne Büros und Toiletten.
Die könnte manchmal besser sein- im Eifer des Tagesgeschäfts geht manchmal was unter. Vom Grundsatz, gut. Die Schwächen bekannt, es wird daran gearbeitet.
sehe ich keine Probleme
Es wird nicht langweilig. Jeder hat die Chance sich in andere Aufgaben zu orientieren und zu entwickeln. Man muss es erkennen / zeigen und handeln.
Seit meinem Wechsel in die Firma bin ich als IT-Mitarbeiter äußerst zufrieden. Moderne Ausstattung, gute Work-Life-Balance und tolle berufliche Perspektiven. Absolut empfehlenswert!
Siehe oben.
Sehr flexibel bei Teilzeit Arbeitszeit.
Gleitzeit einführen.
Wer entsprechend Leistung bringt, wird mit Vertrauen und Freiheiten belohnt und kann seine Ideen einbringen, welche nach perfekter gemeinsamer Überarbeitung / Anpassung umgesetzt werden.
Viele höchst motivierte Kollegen, die auch wirklich was drauf haben.
Keine Gleitzeit.
Wer Interesse hat, kann hier weiterkommen.
Gut bezahlte Jobs, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstunden werden mit 125% bezahlt, sämtliche Boni jedes Jahr.
Wenn man Hilfe benötigt, wird immer geholfen, man muss nur fragen.
Firmeninhaber arbeiten aktiv im täglichen Geschäft mit und haben Ahnung vom Geschäft.
Tolles neues Bürogebäude.
Kurze und klare Hierarchien.
Wer Interesse hat, kommt hier weiter.
Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Home Office
Den Umgang und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter schätzen, nicht immer die kleinsten Fehler raussuchen um diesen klein zu machen.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken und nicht ständig kontrollieren.
Im Home Office ist es sehr angenehm zu arbeiten, in der Firma vor Ort eine Qual.
Keine Gleitzeit, jede Minute die man mal früher gehen möchte/muss, muss besprochen werden, keine Flexibilität.
Selbst wenn man pünktlich geht, wird das einem vorgeworfen und gefragt wieso man keine Überstunden macht.
Ständig wechselnde Launen (meist schlecht gelaunt) und alles wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Teilweise wird man persönlich angegriffen.
Mitarbeiter werden untereinander verglichen.
Großraumbüro mit ca 15 Leuten macht das arbeiten nicht sehr angenehm.
Ständig klingelnde Telefone und ein sehr hoher Lärmpegel.
Bezahlung
Homeoffice
Großraumbüro
Vorgesetztenverhalten
Keine Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Personalmangel
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Vorgesetztenverhalten ändern
Berufliches und Privates trennen
Konstruktive Kritik annehmen
Flexible Arbeitszeiten
Motivierte Mitarbeiter, die nicht ja und amen sagen, sondern Gespräche suchen, was man verändern könnte, nicht einfach "abschießen"
-> Gespräche werden geführt und sind da, um gemeinsam Lösungen/Alternativen zu finden
Weiterbildungen anbieten
Kein gutes Betriebsklima. Mitarbeiter möchten am liebsten nur noch im Homeoffice sitzen, um die täglich schlechten Launen der Vorgesetzten aus dem Weg zu gehen.
Leider gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden sind gerne gesehen. Diese sollen aber nur nach den Öffnungszeiten gemacht werden. Am besten wäre es natürlich, wenn man Samstag und Sonntag im Homeoffice auch noch arbeiten würde. Die Wochenendarbeit wird bei einigen Mitarbeitern bereits zur Regelmäßigkeit.
In den "Abteilungen" versucht man sich gegenseitig zu unterstützen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Die "Abteilungen" unterstützen sich gegenseitig aber nur gezwungenermaßen. Aufgaben anderer Abteilungen, die nicht geschafft werden, sind prinzipiell an das sowieso schon überlastete Customer Service abzugeben. Motto: Sei nett, freundlich, lächle und sag immer schön ja und amen, dann kann dir keiner was.
Kolleginnen die zu Vorgesetzte werden, sollten zumindest ein Seminar besuchen, wie man sich richtig ggü. Mitarbeitern verhält. Zählt man zu den Lieblingen, hat man nichts zu befürchten.
Das bewahrt allerdings niemanden vor der ständig wechselnden Laune und Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten. Privat und berufliches sollte man trennen können.
Meetings bzw. Teams Besprechungen werden leider nur dafür genutzt, die Kolleginnen im Customer Service "klein" zu machen. Prozesse werden dauerhaft geändert. "Wie man's macht, macht man's falsch"
Auch wenn man länger als 10 Jahre dabei ist, sollte das kein Grund sein, die Arbeit an die jungen und neuen Kollegen abzuwälzen.
Dauerstress, Akkordarbeit
Bezahlung, Pensionskasse, Fahrtgeld
Mobbing
Ungleichbehandlung
Großraumbüro
Keine Meetings
Keine Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Mitarbeiter gleich behandeln, auch wenn sie noch nicht bereits viele Jahre in der Firma sind
Weiterbildungen anbieten!!!!
Konstruktive Kritik verwenden, nicht die Mitarbeiter beleidigen
Verbesserungsvorschläge annehmen
Mobbingund Bossing, wer seit über zehn Jahren da ist, hat Narrenfreiheit, wird aber trotzdem auch Opfer von cholerischen Übergriffen
Wer Kinder hat, hat hier noch Glück, alle Kinderlosen haben kompromisslos die "Lücken" zu füllen
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung nicht möglich, Schulungen werden kaum angeboten, keine ERP Schulung für neue Mitarbeiter
Gruppenbildung, teilweise auch abteilungsübergreifend verfeindete "Kollegen/innen", was den stressigen Alltag sehr verschlimmert. Keinerlei Absprachen bei Urlaubsregelungen, Arzttermine können nicht wahrgenommen werden, etc.
Das Wissen der älteren, erfahrenen Mitarbeiter wird schlecht bis gar nicht weitergegeben. Es werden fast nur junge, unerfahrene MA eingestellt, um Lohnkosten zu sparen
Mitarbeiter werden angeschrien und beleidigt, auch grundlos
15 Personen in einem Raum, ebensoviele, permanent klingelnde Telefone, keinerlei Lärm - oder Sichtschutz, keine Klimaanlage, Lüften nur bedingt möglich, ERP System stark verbesserungswürdig, das Arbeiten mit zwei Bildschirmen erleichtert es etwas
Meetings gibt es nur um Mitarbeitern kleinzumachen, keinerlei Leistungsbeurteilung
Ungerechte Aufgabenverteilung, Akkordarbeit, Dauerstress
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