IT-Dienstleister mit gesundem Potenzial. Die Mischung machts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation mit einem gesunden Maß an ehrlicher Selbstkritik. ich finde es gut, dass ein "kleiner" Dienstleister sich mit den "großen" Dienstleister der Branche messen kann und will! Der Sales (egal ob inhouse oder Key Account) ist extrem und branchenUNtypisch technisch fit. Sowas habe ich noch nie gesehen und sollte weiterhin so bleiben damit Technik und Vertrieb effektiv zusammenarbeiten können. Auch der Corporate Branding Ansatz ist gelungen und sollte weiterhin verfolgt werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesstools: ich habe noch nie so eine schlechte Zeiterfassung bzw. CRM gesehen. (Befindet sich aber Gott sei Dank in der Ablösung). Undurchsichtige Fuhrparkstrategie. Keine klare Kommunikation inwiefern sich die Muttergesellschaft auf das deutsche Unternehmen auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen schlanke und vernünftige Prozesse. Hier ist Luft nach oben. Die Fuhrpark Strategie ist schwierig zu bewerten bzw. nach persönlicher Meinung nicht ganz zukunftsträchtig, IT Equipment sollte weiterhin standardisiert werden und dieser sollte auch in die normalen Offices getragen werden (Stichwort überall passende Dockingstations und alle den gleichen Client). Der Ausbau des richtigen Collaboration Tools sollte weiterhin gepushed werden plus das Arbeiten von Remote sollte performanter ablaufen (Stichwort: Investiere in und lebe was du verkaufst). Prozesse und Tools für Außendienst Mitarbeiter müssen weitaus benutzerfreundlicher werden. Abrechnugnsprozesse und Auslastungsauswertungen sollten transparenter werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter aktuellen "Corona"-Bedingungen alle unter Last, da neue Arbeitsweisen entdeckt werden müssen. Absolutes Pro: Man ist gegenüber neuen Arbeitsmodellen offen und verschließt sich nicht in einer Art Schock-Starre
Kommunikation
Es gibt Bemühungen Transparenz in die Organisation rein zu bringen. Durch die relativ flachen Hierarchien gestalten sich die Wege kurz.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut, sogar bereichsübergreifend und bei den verschiedenen Charakteren in diesem Arbeitsumfeld "untypisch gut".
Work-Life-Balance
Steht ehrlicherweise in Eigenverantwortung aber das gehört zum Erwachsen sein auch irgendwo dazu. Drum herum Angebote sind weder besonders schlecht noch gut, es wird sich aber irgendwo bemüht. Etablierte Standards wie Urlaubstage, Sonderurlaubsregelungen, Privatnutzung Firmenwagen, Homeoffice Regelung sind vorhanden und spiegeln o.g. Schritte in ein zukünftsfähiges Unternehmen wieder.
Vorgesetztenverhalten
Bislang positiv. Kommunikation auf Augenhöhe, ein "Managen" wo es nicht nötig ist findet auch nicht statt. Das offene & ehrliche Wort kommt bislang zum Tragen.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen und jeder Einheit ist man hier auch zum Teil in der Eigenverantwortung. Das Unternehmen und die Branche bieten hier genug Chancen und Technologien locken. Eine reine Frage des Willens. Der Kundenstamm ist gemischt was das Potenzial angeht.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Mischung in der Führung kann man hier klar "Ja" sagen. Bislang wurde gegenseitig mit gesundem Respekt begegnet und das Gefühl vermittelt wer sich entsprechend behauptet wird in dem Bereich auch gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt ist recht jung. Bislang aber keine negativen Erfahrungen bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Büros entsprechen einem normalen Standard, das IT Equipment ist gehobene Mittelklasse, manches entwickelt sich noch - steht aber auf recht guten Beinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich in der aktuellen Zeit recht schwierig bewerten: Firmenwagen/Fuhrpark Strategie ist fast Standard, weder besonders schlecht noch gut. Aktionen oder Beteiligungen bei Organisationen sind mir nicht bekannt bzw. scheinen keinen Fokus zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Lohn ist marktgerecht aber nicht überdurchschnittlich. Gehaltsmodelle sind markttypisch. Besonders erwähnenswerte Leistungen gibt es keine.
Image
Innerhalb der Branche neutral. Gegenüber Kunden gemischt (Dienstleisterproblem). Intern: in Ordnung aber nicht besonders.
Karriere/Weiterbildung
Investitionen werden zielgerichtet vorgenommen. Fokus ist branchentypisch die Möglichkeit einen "ROI" zu bilden. Es gibt aber gute Bestrebungen das Gesamtbild abzurunden. Fokusthemen werden erkannt und gefördert.