Kleine Beratung mit großem Potential
Bewerber/inHat sich 2015 bei conceito GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf die Bewerbung erfolgt sehr zeitnah. Mit einem Anruf wird ein ausführliches Gespräch vereinbart, welches dann Bereits über Zusage oder Absage entscheidet.
Beim Bewerbungsgespräch sind deshalb auch alle drei Geschäftsführer anwesend und aktiv beteiligt. Da die drei recht verschiedene Typen sind übernehmen sie auch verschiedene Aufgaben. Man wird durchaus auch herausgefordert und es werden ganz gezielt negative Punkte im Lebenslauf angesprochen. Das sollte allerdings nicht überbewertet werden, es geht mehr darum, dass man auch mit kritischen Fragen umgehen kann, was für die Beratung ja nicht unerheblich ist. Allgemein bleiben die Fragen sehr nahe am Lebenslauf und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person sind selten, wenn dann leiten sie sich direkt aus dem Lebenslauf ab. Also eher keine Persönlichkeitsfragen.
- Der bisherige Werdegang wird recht detailliert durchgesprochen und gezielt Punkte angesprochen die von Seiten conceito als nicht optimal empfunden werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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