15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich Bewerber für ein Unternehmen interessieren und sich genauso die Zeit (zB einen halben Urlaubstag o.ä.) nehmen wie das Unternehmen selbst so halte ich eine Absage im Bewerbungsprozess für erforderlich (ganz gleich ob telefonisch oder via E-Mail). Nur auf diesem Wege findet Kommunikation auf respektvoller Ebene statt. Eine zeitnahe Zu-oder Absage ist wichtig für beide Parteien. In meinem Fall nahm der AG sich nicht mal die Zeit mir überhaupt abzusagen bzw. sich nochmal zu melden. Man wird im "Dunkeln" stehen gelassen. Im Gespräch selbst wurde mir eine Rückmeldung zugesichert, leider erhielt ich gar keine. Schade, denn Bewerber die großes und ehrliches Interesse an dem Unternehmen und dem dahinterstehenden Träger haben, werden auf diese Weise enttäuscht und empfehlen das Unternehmen natürlich auch nicht weiter. Ich denke, an dieser Stelle wird vergessen, dass potenzielle Bewerber auch ein Netzwerk aus Fachkräften um sich herum besitzen. So ein Verhalten schreckt eine Vielzahl von Bewerbern ab.
Offizielle Absagen oder Zusagen mit Termin wäre ne Option
Ich wurde angerufen, dass man meine Bewerbung interessant findet . Das ist über ne Woche her. Habe keinen Termin bekommen aber. Unseriös
E-mail lese. Zeitnah und zieloriente Bearbeitung von E-mails. Customer Care würde der Firma gut stehen. Telefone sind nicht nur Inventar.
Was meine persönlichen und fachlichen Vorstellungen sind
Alle ausgebildeten Pflegekräfte ü45 entlassen.. Die sind rassistisch, respektlos und bringen Sätze wie „hier bekommt niemand eine 1“
ist alles super, viel besser als bei meinem alten Arbeitgeber
Es ist aus meiner Sicht sehr unprofessionell, sich nach dem ersten Gespräch ganze zwei Wochen nicht zu melden. Das Ergebnis war wie erwartet, obwohl ich bei einer Zusage den Job nicht angenommen hätte. Das Gespräch war sehr kühl und hat keinen Spaß gemacht.
Eine Rückmeldung geben und im Kontakt bleiben. Man wird einfach unwissend gelassen und erwartet über Gebühr Geduld!
Es wurden notwendige Abstände und Sicherheitsmaßnahmen eingehalten.
Das zweite Bewerbungsgespräch bestand aus einer Aufgabe. Ich hatte vorab etwas Zeit, diese zu lösen und stellte meine Ideen im Anschluss vor. Die Aufgaben waren sehr praxisrelevant und haben mir geholfen, einen Einblick in die zukünftige Tätigkeit zu bekommen. Die Wahl dieses Auswahlverfahrens war daher sehr passend und angebracht.
Keine, weiter so
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