Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexibilität für Familie, kurze Entscheidungswege, soziale Projekte neben der IT-Welt. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Offen, Ehrlich, Herzlich, an jedem Mitarbeiter echtes Interesse.
Sehr innovativ und steht immer hinter seinen Leuten.
Ich hatte die Möglichkeit aus eigenem Wunsch intern das Aufgabenfeld und die Abteilung zu wechseln, um meine Interessen und fachliche Stärken noch besser einsetzen zu können. Kurze Entscheidungswege und klare Richtlinien prägen die Arbeit bei CONCIPIA®.
Jeder Azubi, der seine Aufgaben ernst nimmt, kann hier sehr praxisnah lernen. Dies war im Vergleich zu anderen Firmen überdurchschnittlich! Man ist optimal fürs Berufsleben vorbereitet
Das Unternehmen hat einen hohen Anspruch. In brenzligen Situationen wird nach Vorgabe gearbeitet, Diskussionen müssen auf später verschoben werden.
siehe Karriere.
Innovationsdynamik teilweise sehr hoch!
Chef ist manchmal etwas sehr genau
Der Anspruch an die Auszubildenden auch im Augenmerk auf die hohen Risiken im Umgang mit empfindlichen Kundennetzwerken ist sehr hoch. Es wird vorausgesetzt, sich auch außerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden und selbstständig Problemlösungen auszuarbeiten.
Dadurch ist der Arbeitsplatz für Quereinsteiger mit geringen Vorwissen im IT-Sektor nur zu empfehlen, wenn viel Engagement und Zeit vorhanden ist, die Wissenslücken eigenständig zu füllen.
Das überschaubare Team sorgt zwar für einen starken Zusammenhalt und ein gutes Betriebsklima, allerdings kommt es durch zahlreiche Außen-Terminen nicht selten ...
Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nehmen.
Genauere Auswahl bei der Personalauswahl - es ist nicht Gold, was glänzt…
Bisschen entspannter werden, auch wenn die Kunden Hektik verbreiten;
Durch die teilweise vorherrschende Unterbesetzung ist es nicht immer gegeben, dass Azubis mit Problemen einen passenden Ansprechpartner finden, sollten sie nicht selbst eine Lösung finden können. Das ist vor allem dann Problematisch, wenn Probleme eine hohe Wichtigkeit vorweisen und schnell gelöst werden sollten. Eine Vergrößerung des Teams um weitere Techniker sollte den Azubis eine effektive Nutzung ihrer Arbeitszeit besser gewährleisten können.
So könnte man als Azubi zu Beginn der Ausbildung auch mehrere Aufgaben mit einem Techniker gemeinsam bewältigen um Erfahrungen ...
Der am besten bewertete Faktor von CONCIPIA ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier darf man noch Mensch sein, die Fähigkeiten stehen im Vordergrund.
keinerlei Einschränkungen.
100% vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCIPIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung wird in gleichem Maße gefördert wie geschätzt. Leider fehlt die Zeit für fachbezogene Schulungen.
Hier könnte man mehr Zeit investieren. kommt aufgrund der Kundenanfragen etwas kurz, amn versucht aber es zu verbessern.
