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Conciso 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

98%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Scrum Master4 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conciso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conciso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Passion for Software

Wer wir sind

Wir sind ein nach den Lean-Prinzipien geführtes, agiles Beratungsunternehmen.

Das bedeutet für dich: Unsere Kombination aus flachen Hierarchien und effizienten Prozessen ermöglicht dir als Mitarbeiter das auszuleben, was uns alle bei Conciso verbindet: Die Leidenschaft für gute Software.

Wir machen komplexe Digitalprojekte erfolgreich und schaffen mit unseren exzellenten Lösungen echte Werte für unsere Kunden. Als Beratungsunternehmen legen wir großen Wert auf die Nähe zu unseren Kunden. Allerdings nehmen wir dabei stets auf deine persönlichen Interessen Rücksicht und kreieren so flexible Lösungen.

Weitere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Conciso Website.

Produkte, Services, Leistungen

Die Tätigkeitsfelder von Conciso unterteilen sich in die folgenden drei Bereiche.

  • Agile Advisory: Wir beraten bei agilen Transitionen und coachen agile Teams, Scrum Master und Product Owner
  • Viable Architecture: Wir führen Architektur-Reviews durch und entwickeln robuste, performante und wartbare Software-Architekturen
  • Pragmatic Development: Wir unterstützen Softwareentwicklung mit agilem Vorgehen, technischer Expertise, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Conciso verzichten wir auf die typischen Karrierepfade. Wir fördern individuelle Entwicklung durch aktives Mentoring und zielgerichtete Lernpfade. Das Mentoring unterstützt die Mitarbeiter proaktiv und ist ein Schlüssel für starke Mitarbeiterbindung und unsere geringe Fluktuation. Mit den Conciso Lernpfaden haben die Conciso Mitarbeiter selbst für sich Wege zur rollenspezifischen Aus- und Weiterbildung definiert.Jeder Schritt in einem Lernpfad besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, die in Form von Schulungen, Workshops etc. durchgeführt werden. Mitarbeiter sind dabei grundsätzlich nicht auf rein technische oder beratende Rollen festgelegt, sondern können ihren Weg nach Interesse und Fähigkeit selbst bestimmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter60
Umsatz10 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Conciso GmbH über Benefits sagt

  • Deine Chance dich zu entwicklen:
    • Zeit und Raum für deine Interessen
    • individuelle Weiterbildung
    • Lernpfade für jedes Karrierelevel
    • Mentoringprogramm
  • Unsere Art zu arbeiten:
    • innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
    • Homeoffice Möglichkeiten
    • flexible Arbeitszeiten
    • moderne Technologien und Programmiersprachen
    • freie Wahl des Equipments / Betriebssystems / Smartphones
    • flache Hierarchien
  • Neben der Arbeit:
    • Fitnessraum / Sportgruppen / Rückenschule
    • regelmäßige Unternehmens- und Teamevents
    • gemeinsames Grillen und Kochen
  • Deine monetären Vorteile:
    • überdurchschnittliches Gehalt und Projektzulagen
    • Dienstfahrzeuge (Auto / Rad)
    • betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen
    • freie Getränke, Obst und Snacks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen deine Fähigkeiten und bieten dir unsere an, damit du dich selbst kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Dazu bieten wir ein Mentorenprogramm, Freiräume für eigene Ideen und Experten-Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und ermöglichen es dir, selbstorganisiert und initiativ zu arbeiten. Dazu machen wir dir unsere Ziele transparent und fördern einen projektübergreifenden Austausch.

Wir schätzen deine Fähigkeiten und möchten, dass du sie einbringst, damit wir gemeinsam Lösungen von höchster Qualität erzielen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Conciso kannst du dich weiterentwickeln und in echten Projekten Verantwortung übernehmen. In folgenden Aufgabengebieten investieren wir in dein Know-how und in deine Karriere:

  • Agile Advisory:
    • Scrum Master
    • Agile Coaching
    • Organisationsentwicklung
  • Pragmatic Development
    • Java/JEE/Web Entwicklung
    • Frontend Engineering
    • DevOps Engineering
  • Viable Architecture
    • Architektur-Entwurf
    • Architektur-Reviews
    • Architektur-Coaching

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgesprochene Teamorientierung und selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten, gute kommunikative Skills und Beratungskompetenz
  • Begeisterung für eine agile und kundenorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conciso GmbH.

  • "Erwartungen an Bewerber" hört sich so hart und absolut an. Wir sind eher neugierig und freuen uns auf all die Menschen, die wir noch kennenlernen und im besten Fall als neue Kollegen begrüßen dürfen. Wenn eine Anforderung an eine Stelle von dir noch nicht erfüllt wird, ist das nicht dramatisch, wir alle lernen ein Leben lang. Wenn wir aber etwas erwarten, dann dass du uns offen, ehrlich und mit Interesse gegenüber trittst. Auf dieser Basis können wir über alles reden und finden auch für fast alles eine individuelle Lösung.

    Ansonsten suchen wir grundsätzlich nach Menschen

    • die Leidenschaft für exzellente Software mitbringen
    • die unaufgeregt das Ziel im Auge behalten
    • die klar denken und sich klar ausdrücken können
    • die mit uns gemeinsam vorankommen möchten
    • die stets offen für Neues sind und Veränderung begrüßen.
  • Überlege dir, was deine Ziele sind und was du erreichen möchtest. Informiere dich, wer wir sind und was wir tun.

    Passt das zusammen? Dann bewirb dich bei Conciso oder sprich uns direkt an!

  • Über unser Web-Formular https://conciso.de/jobs/ oder per E-Mail an jobs@conciso.de

  • Nach Eingang deiner Bewerbung schauen wir uns deine Unterlagen an. Du bekommst auf jeden Fall so schnell wie möglich ein Feedback auf deine Bewerbung, unabhängig davon ob wir noch weitere Informationen benötigen, ob es mit einer Einladung zum persönlichen Kennenlernen weitergeht oder ob wir dir gerade leider keine Stelle anbieten können.

    Haben wir alle Informationen und finden dich interessant laden wir dich üblicherweise zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Büro nach Dortmund ein. Hier wirst du ein Gespräch mit zwei Conciso-Fachbereichsmitarbeitern führen - So jedenfalls war der Ablauf vor Ausbruch der Coronavirus-Erkrankung (Covid-19) und der damit einhergehenden Kontakteinschränkungen. Wir wünschen uns, so bald wie möglich zu diesem Modus zurückkehren zu können, bis es soweit ist, finden unsere Kennenlerngespräche jedoch nicht mehr persönlich sondern per Videocall statt.

    Unabhängig von der physischen Präsenz soll das Gespräch dem gegenseitigen Kennenlernen dienen und Raum zum Fragen-, Wünsche- und Ziele-formulieren bieten. Unsere Gespräche folgen keinem vorgegebenen, starren Ablauf sondern entwicklen sich immer individuell und orientieren sich z.B. an deinem Lebenslauf und an deinen bisherigen Erfahrungen. Wir haben ein Paar kleine Programmieraufgaben, die wir dich bitten könnten vor oder nach dem ersten Gespräch zu bearbeiten, auch das ergibt sich aber individuell.

    Wenn dir der Termin mit uns gefallen hat und auch wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem Gespräch werden ein Mitglied der Conciso-Geschäftsführung sowie ein weiterer Mitarbeiter teilnehmen. Neben dem vertiefenden Kennenlernen wird hier vermehrt über vertragliche Details und Grundsätze der Zusammenarbeit gesprochen. Im Anschluss an dieses zweite Gespräch machen wir dir üblicher Weise ein konkretes Vertragsangebot.

    An dieser Stelle hast du also jemandem aus dem Recruiting, eventuell unseren Office Manager sowie mindestens vier Mitarbeiter/Geschäftfsührer kennengelernt und kannst dir hoffentlich ein ganz gutes Bild von uns und wie wir so ticken und ob du dir eine Arbeit in unserem Team gut vorstellen kannst machen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. ...
Unendliche Lernmöglichkeiten, sehr hilfsbereite Menschen mit viel Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitsstress gibt es in jedem Job, aber bei Conciso machen die Leute keinen unnötigen Stress und sind alle hilfsbereit.
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Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
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Jede*r kann aktiv Themen mitgestalten.
Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter ,Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
...
- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert
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Beim internen Projekt für Studierende wird nicht der gleiche Entwicklungs-Standard angesetzt wie bei Kundenprojekten.
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Es gibt hier nichts, was man ernsthaft als "schlecht" bezeichnen könnte!
Zurzeit wenig Platz im Büro. Dies wird sich aber im August 2019 ändern, da umgezogen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie ...
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Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
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Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ...
Mehr Kollegen zu Fortbildungen motivieren.
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Weiter an der Kultur arbeiten, niemals aufhören diese zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Conciso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Insgesamt ein eher junges Team.
5
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Bin wiederum selbst nicht betroffen, "langjährige" Kollegen gibt es in dem Sinne wohl höchstens bei den Ex-Itemikern, da Conciso als Unternehmen ja noch nicht lange besteht. Mir sind hier aber keine Probleme bekannt. Es bleibt abzuwarten, wie der Umgang mit ausscheidenden und ausgeschiedenen Kollegen sein wird.
5
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Alle werden gleich behandelt.
5
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Grundsätzlich scheint keine Altersdiskriminierung stattzufinden.
5
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Man könnte fast sagen, dass die älteren Kollegen verehrt werden. Gerne wird diesen bei Vorträgen zugehört!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conciso ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Modernes, gut gedämmtes Bürogebäude inkl. Photovoltaik und Belüftungssytem mit Wärmerückgewinnung
Ladepunkte für Elektrofahrzeuge
Spendenpartnerschaft
3
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Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
2
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Ich habe schon deutlich Schlimmeres erlebt, aber Vorbilder sehen wohl auch anders aus. Hier würde deutlich mehr gehen.
3
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Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
3
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Ein Bewusstsein zum Thema Umweltschutz existiert nicht zu existieren. Hier besteht Verbesserungsbedarf
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.
5
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Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie
5
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Weiterbildungen werden sehr stark gefördert
5
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Jeder kann Lernbausteine besuchen.
Und auch welche vorbereiten und halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen