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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Lohn,gute Arbeitszeiten,Arbeitskleidung aber nur 50€ für Arbeitsschuhe Wöchentlich Obst. Sommerfest u. Weihnachtsfeier für die ganze Familie.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter wo länger in der Firma sind.Neu Eingestellte bekommen genau soviel Lohn wie die wo schon länger da sind.
Und vorallem Polnische Mitarbeiter werden bevorzugt und bekommen mehr Geld als andere.
Keine Betriebliche Altersvorsorge
Keine Altersteilzeit.
Keine Sozialräume man muss
an seinen Arbeitsplatz essen wo alles Staubig ist. Zuwenig WC weil mache ein halbe Std und länger sitzen,weil es ihnen langweilig ist.
Man sollte die Leute mehr schätzen wo Arbeiten,und nicht die wo Faulenzen und 45 min auf den WC sitzen.Und schlau daher Reden
Als Faulenzer gut
Gleich Null
Nur Staub u. Giftstoffe
Schlecht wenn man sieht was für schöne teuere Autos wir bauen
Nur Schleimer kommen weiter
Eigentlich schon,aber wenn man sieht was abläuft vergeht einen die Lust
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für ihr Feedback. Es ist uns wichtig unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ernst zu nehmen und konstruktiv mit deren Feedback umzugehen. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, als langjähriger Mitarbeiter nicht angemessen wertgeschätzt zu werden. Eine faire und auch leistungsgerechte Vergütung, sowie auch eine faire und transparente Anerkennung aller Leistungen, selbstverständlich auch bei langjährigen Mitarbeitern, sind für uns eine wichtige Grundlage.
Wir versichern Ihnen zudem, dass wir jegliche Form von Diskriminierung strikt ablehnen. Ein offener, fairer und gleichberechtigter Umgang miteinander ist ein weiterer wichtiger Teilbereich unserer Unternehmenskultur.
Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, zu der Sie sich bei Bedarf sehr gerne bei unserer Personalabteilung informieren dürfen. Hinsichtlich der Altersteilzeit sind wir hochgradig daran interessiert gemeinsam gute Lösungen zu entwickeln. Es freut uns sehr, dass wir mittlerweile Mitarbeiter haben, die auch nach dem Renteneintritt wohlwollend mit Concorde verbunden bleiben möchten. Denn das ist ein wichtiger Aspekt, der für uns als guten und anerkennenden Arbeitgeber spricht.
Abschließend möchten wir betonen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter uns am Herzen liegt. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und werden alles in unserer Macht Stehende tun, um Ihre genannten Punkte zu überprüfen und natürlich zu verbessern.
Wir möchten Sie ermutigen weitere Anliegen direkt mit Ihrem Vorgesetzten, in den von uns unterstützten Mitarbeitergesprächen oder unserem HR-Team zu besprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und auch gemeinsam Lösungen zu finden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement
Viele Grüße, Michael Schmitt
Familiengeführtes Unternehmen
NICHT immer mehr und mehr
Es wird endlich investiert in Infrastruktur aber auch Mitarbeiter
Nichts und die mal was schlecht fanden, kommen sogar wieder ;-)
Seit letztem Jahr gab es bei uns einen großen Umschwung mit jetzt sehr positiven Entwicklung in vielen Bereichen.
Einfach weitermachen!
Ich arbeite schon länger bei Concorde Reisemobile und finde die Arbeitsatmosphäre kollegial und durchaus sehr angenehm. Definitiv können jetzt engagierte und motivierte Mitarbeiter sich hier sehr gut entfalten und Gas geben.
Und das war nicht immer so.
Sehr gut!
Aktuell deutlich besser. Durch viele Veränderungen/Verbesserungen im Band, sind die Überstunden reduziert worden und der Druck deutlich kleiner. Klar, den Takt müssen wir halten aber das passt!
Seit dem die Mitarbeitergespräche laufen, ist auch dem Produktionsleiter zu verdanken, geht mein Chef darauf besser ein. Jetzt mal abwarten was passiert.
Gehalt natürlich immer zu wenig ;-), nein ist ok.
Was mir seit einiger Zeit aber besser gefällt, ist das nicht die Schwätzer besser entlohnt werden, sondern die die Lust auf Arbeit haben, pünktlich und zuverlässig sind!
Sehr gut in meinen Bereich! Komische Kollegen gibt es überall aber wir sind hier auf der Arbeit und nicht im Urlaub.
Mein direkter Vorgesetzter sehr gut. Seit dem der neue Produktionsleiter da ist, hat sich sehr viel zum positiven verändert. Mein Chef wurde entlastet und kann sich mehr um uns kümmern.
Wer arbeiten will, ist hier JETZT sehr gut aufgehoben. In den letzten Monaten sind einige faule Äpfel aussortiert worden bzw. sind freiwillig gegangen.
Und das ist gut so!!!
OK, wobei die Sozialräumlichkeiten könnten etwas besser werden!
Am Arbeitsplatz passt. Alles was nötig ist, wird auch zur Verfügung gestellt. Werkzeug, Kleidung OK
In meinem Bereich sehr gut. Unter den Abteilungen noch nicht gut genug aber viel besser als vor einige Zeit.
Man nimmt sich jetzt endlich Zeit dafür um das zu verbessern!
Ja, wenn du willst, dann wird dir nicht langweilig!
Produktionsleiter entlassen. Menschlicher umgehen mit dem Personal.
Falsche Anreize abschaffen.
Qualität anstatt Quantität.
Weniger Modelle dafür wirklich hochwertige Fahrzeuge, nicht mehr Schein als sein.
Man hört selten ein Danke gerade seitens des Produktionsleiter. Lieber mehr nörgeln anstatt danke sagen das man mit weniger Leuten die gleiche Leistung erbringt.
Sollten weniger Modelle sein, dafür richtig gebaut und von hoher Qualität
Sehr viele sagen, die guten Zeiten sind vorbei. Muss zuviel improvisiert werden und es zählt nur das der takt gehalten werden kann, der Rest ist egal.
Überzeit gibt es selten mal. Pflichtwochenenden sollten nicht mehr sein für die paar Euro die es gibt. Termine konnten immer wahrgenommen werden.
Geht zu lange bis mal was in die Wege geleitet wird.
Lohn kommt immer Pünktlich. Falsche Anreize das es etwas mehr Geld gibt wenn krank zur Arbeit erscheint, hoffe die laufen da ins Messer und überlegen was.
Naja man baut Fahrzeuge mit mindestens 7.5 t die einen gewissen Verbrauch mit sich bringen. Einiges an Abfall wird dabei auch produziert und nicht gross wiederverwertet. Nicht mal PV Anlagen bei diesen grossen Hallen verbaut was schade ist.
Einige wissen sehr viel geben es nicht weiter. Haben auch kein Problem damit anderen in den Rücken zu fallen damit die gut da stehen. Ist nicht überall so.
Hatte ich nie Probleme im Gegenteil wurde mir paar mal geholfen obwohl die zu einer anderen Abteilung gehörten und ich mir das von meinen Mitarbeitern gewünscht hätte.
Den Produktionsleiter hätte ich schon lange zur Tür begleitet. Keinerlei Rücksicht und Ahnung was da so abgeht. Herrscht oft ein rauer Ton anstatt besser auf Fehler hinzuweisen oder erläutern.
Im Sommer sehr warm in der Halle.im Winter dafür angenehm. Staubig, laut etc. Kann jedoch arbeitsschutz bezogen werden. Schulung könnten etwas ausführlicher gemacht werden und manchmal im kleineren Rahmen.
Meistens wird zu wenig Kommuniziert Abteilungsübergreifend und viele sind dann am jammern und motzen.
Absolut.
Oft das selbe und nicht gross in der Lage Teile passend zu Produzieren bei Fahrzeugen die schon x Jahre Produziert werden. Auch da hat der Produktionsleiter keine Fähigkeit es zu ändern.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Anliegen mit uns teilen, da dies dazu beiträgt, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:
Eine sicherlich herausfordernde Zeit der letzten Monate und Jahre bei Concorde wie in der gesamten Caravan-Branche liegt hinter uns. Dies führt dazu, dass allen eine hohe Flexibilität abverlangt wurde. Die Geschäftsleitung von Concorde ist stolz darauf, dass durch die sehr gute Zusammenarbeit aller Bereiche im Unternehmen dies gut bewältigt werden konnte.
Gemeinsam mit unserem Betriebsrat arbeiten wir daran, die heute insgesamt gute Stimmung und hohe Leistungsfähigkeit im Unternehmen und insbesondere in unserer Fertigung weiter fortzuführen. Wir haben in den letzten Monaten und vergangenen Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander zu verbessern. Dies beinhaltet auch die Priorisierung von Qualität gegenüber Quantität.
Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen sind wichtiger Teil der Concorde Unternehmenskultur, so dass Lob und konstruktive Rückmeldungen gleichermaßen Beachtung finden. Eine regelmäßige Kommunikation, zum Bespiel über unseren monatlichen Newsletter, regelmäßige Betriebsversammlungen und eine Philosophie der offenen Türe bei unseren Führungskräften und der Unternehmensleitung sind hierzu wichtige Bausteine.
Sicherlich ist es Ihnen nicht entgangen, dass auf unserem neuesten Gebäude eine PV-Anlage installiert wurde.
Wir möchten betonen, dass ein fairer Umgang und Respekt uns wichtig sind, und wir sind dankbar für das Feedback vieler unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dies bestätigen. Wenn Sie weitere Fragen, Wünsche oder Anliegen haben, stehen wir - Geschäftsleitung und auch Betriebsrat - Ihnen gerne persönlich ganz im Rahmen unserer Unternehmensphilosophie für ein Gespräch zur Verfügung. Alternativ können Sie uns unter der E-Mail-Adresse personal@concorde.eu kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir sind stets bestrebt, unser Unternehmen zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Viele Grüße, Michael Schmitt
Prämien, gemeinsames Grillen/Feiern, das familiäre Miteinander, kostenloses Wasser zum Trinken, kostenlose Arbeitskleidung
die, die am weitesten laufen müssen, müssen ganz hinten parken (später Beginn, Zeitdruck) --> ist aber Jammern auf hohem Niveau
Finde alles eigentlich gut so, eine neuer Telefonanlage mit Headsets wäre richtig gut und würde die Arbeit erleichtern.
Tolle junge Atmosphäre
voll zufrieden
ganz gut mit den meisten
find ich super, GF betiteln uns vor Terminen als "Kollegen"
meistens alles schriftlich, gute Nachweisbarkeit
Jeden Tag was Neues
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausbau betriebliche Gesundheitsförderung
Kollegiales Miteinander. Probleme, Gedanken und Ideen können offen angesprochen werden
In der Region sicherlich noch ausbaufähig, aber auch hier arbeitet man daran das zu verbessern.
Man ist flexibel in der Urlaubsplanung, natürlich in Absprache mit Vorgesetzten/ Kollegen.
Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Es wird Wert auf Mitarbeiterentwicklung und -Förderung gelegt.
Ob Weiterbildung, persönliche Förderung oder Sprachkurse.
Die Kollegen helfen sich untereinander. Man arbeitet professionell zusammen.
Konnte nichts Gegenteiliges beobachten.
Probleme, Gedanken und Ideen können jederzeit offen angesprochen werden
Der Platz in den Büros ist ausbaufähig, auch Anzahl der Besprechungsräume. Dies ist jedoch den Baulichen Gegebenheiten geschuldet.
Technische Ausstattung ist modern
Hier hakt es ab und an, zwischen den Abteilungen. Aber es wird daran gearbeitet, sich hier immer weiter zu verbessern.
Prämien und Zusatzleistungen werden nicht in den Grundlohn eingerechnet, sondern sind On-Top.
Viele Benefits. Gehälter werden nach eigenen Lohngruppen gezahlt. Betriebsrat und JAV vorhanden.
Zahlungen sind immer pünktlich.
Man ist an langjährigen Mitarbeitern interessiert.
Keine Probleme.
Falls Probleme aufkommen würden, sind z.B. jederzeit Ansprechpartner im Betriebsratsgremium ansprechbar.
Viele interessante Aufgaben in die man sich einarbeiten kann. Der Arbeitgeber ist an Mitarbeiterentwicklung interessiert und fördert diese nach Absprache
Da gibt es nicht viel. Verbesserungen werden direkt angesprochen.
Gutes Betriebsklima und gute Kollegen. Ich komme gerne zur Arbeit.
Das ist ganz gut glaube ich.
Gleitzeit ab und an Homeoffice. Genug zu tun gibt es.
Kollegen sind gut, auch der Zusammenhalt
Geschäftsführung ist super, da sind wir sehr zufrieden.
Regelmäßig Besprechungen und Infos.
Die sind auf jeden Fall da.
Der Zusammenhalt in der zugehörigen Abteilung ist meiner Meinung nach gut, doch der Zusammelhalt abteilungsübergreifend ist ausbaubar.
Atmosphäre, Kollegen, Vielfalt der Aufgaben, Selbständigkeit
mehr Weiterbildungen fördern
Atmosphäre ist Abteilungsabhängig, im Großen und Ganzen jedoch sehr angenehm und kollegial. Ich fühle mich persönlich in meiner Abteilung sehr wohl, kann es aber auch über andere Abteilungen sagen. Das "zwischen den Abteilungen" ist auch in Ordnung.
denke ganz gut
Wenn man einen wichtigen Termin, frei braucht hat oder einfach nur früher gehen will, ist es bis jetzt nie ein Problem gewesen.
Die Firma fördert Weiterbildungen nur finanziell unter bestimmten Bedingungen
könnte wie immer besser sein, aber kann es nicht bemängeln
Die Firma bemüht sich
Kann nur für meine Abteilung sprechen, aber Kollegenzusammenhalt --> top!
Soweit ich es mitbekommen habe, in Ordnung.
Ebenfalls Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung: Super!
Luxus oder Modernoffice ist das nicht, jedoch alles was man braucht bekommt man;) Standard-Büros
Manchmal lange Entscheidungswege, aber wenn es sein muss, wird man auch angehört. Kommunikation in Großen und Ganzen ebenfalls in Ordnung. Man kann mit Kollegen in der Firma gut arbeiten.
Schwer zu sagen, da es oft personenbedingt / situativ empfohlen wird. Bei wichtigen Entscheidungen wird jedoch jeder gleichberechtigt.
Jeder hat mal schöne mal langweilige Aufgaben. Die Selbständigkeit beim Erfüllen der Aufgaben wie auch Flexibilität und Rotation belebt den Arbeitstag.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll, ab und zu lustig, sehr kollegial und symphytisch. Wenn es sein muss, dann auch ernst.
So verdient kununu Geld.