Für‘s Leben gelernt wo es nicht hingehen soll.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einzelne kleine Teams die sehr produktiv, eingespielt und effektiv zusammenarbeiteten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnell gewachsen, Strukturen haben noch Start-up-Niveau
Verbesserungsvorschläge
Durchdachtes Einarbeitungs- und Schulungskonzept für junge Kollegen und Praktikanten. Motivieren statt zusammenstauchen. Gezieltes Assessment bei der Einstellung. Weniger begrenzt qualifizierte Mitarbeiter einstellen, dafür deutlich bessere Gehälter anbieten. Große Baustelle: Personalführung. Bisher wenn überhaupt: Personalmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war je nach Prüfungsteam in Ordnung. Schlechte Gehälter, angedrohte Kündigungen und unzureichende Qualifikationen mangels Schulungen sorgten im Laufe des Jobs zunehmend für schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Tendenz steigend.
Kommunikation
Es wurde viel geredet, aber weniger um fachliche Inhalte.
Kommunikation gut, wenn es darum geht den neuen, jungen Kollegen nahezulegen hier mal ein positives Feedback zu hinterlassen, weil Mandaten schon fragen wieso die Bewertungen im Gros eher negativ ausfallen. Einzelne Vorgesetzte sind hier auch um Schadenbekämpfung bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Der überwiegende Teil der Kollegen hielt zusammen. Vielleicht auch symptomatisch für die schlechte Führung, die den Namen nicht verdient hat (eher Management) der Geschäftsleitung. Gemeinsame Feindbilder schweißen ja bekanntlich zusammen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zwischen den Abteilungen wurde nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nichts Ungewöhnliches in der Branche. Hastige top-down an den Arbeitsverträgen vorbei durchgedrückte Überstundenregelungen als „Verbesserungsvorschlag“ gab der Unzufriedenheit der Kollegen den letzten Schubs.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, wurden jungen, unerfahrenen Kollegen bei kleinen Fehlern mit Kündigung gedroht oder gekündigt anstatt professionell und gezielt zu schulen, coachen, entwickeln. Es ist für Berufsstarter nur empfehlenswert bei ausreichendem Accounting/Controlling/Finance/-Vorkenntnissen in den Job zu starten. Ansonsten haben sie einen sehr schlechten Stand von Start weg und werden kritisch beäugt.
Interessante Aufgaben
Der perfekte Job wenn du eine Karriere in einer Nische suchst.
Gleichberechtigung
Die armen Praktikanten wurden vom Back-Office diskriminiert wenn es die Parkplatzvorrechte ging. Als Praktikant wird viel monotone Arbeit von dir erwartet, unterdurchschnittliches Praktikantengehalt vergütet, die Stellung eines eigenen Wagens gerne gesehen, aber bei den Parkplätzen geknausert. Ein Einarbeitskonzept für Praktikanten war nicht vorhanden. Da gleichzeitig viele Praktikanten zu jeder Zeit eingestellt wurden, führte das häufig zu langen Leerlaufzeiten bis hin zu Beschäftigungstherapien. Praktikanten, macht euch nicht unglücklich und geht besser in den Zoo Enten füttern. Das bringt euch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung. In Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Spartanische Ausrüstung. Wurde durch die engagierte 1-Mann-IT-Abteilung sukzessive aufgearbeitet. Insgesamt wurde aber viel zu wenig in die Ausstattung investiert. Beispiel: Ein ewiger Kampf um LTE-Router für Auswärtstätigkeiten.
In den Büros gab es ausschließlich 3-er Büros mit jeweils nur einem Telefon. 2 quatschen, 1 telefoniert trifft es ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Fahrten. Massenweise Farbkopien- und Druck an der Tagesordnung. Das Umweltbewusstsein war so gering ausgeprägt, dass es noch nicht mal „Green-washing“ gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Startgehalt. Seltene, marginale Gehaltserhöhungen.
Image
Firma weitestgehend unbekannt. Im Kommunalen Bereich ein Star.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt: Eine Katastrophe. Einziger Lichtblick waren Weiterbildungsangebote für StB und auch Cisa. Hohe Duchfallquote bei StB-Examen der CC-Mitarbeiter schreckte ab. Um den WP-Dual-Master machen zu können, musste gekämpft werden.