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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTraurig aber wahr: nichts. Ich habe selten so solche Erfahrungen gemacht.
Traurig aber wahr, nichts
Kurze Entscheidungswege. Keine lange Diskussion bis der Interessent weg ist
Die Firma verkauft sich nach außen hin als großer Dienstleister, intern sieht es anders aus. Es herrschen noch alte Auffassungen und Arbeitsweisen. Sicher kann sich jeder bei einem Telefonat oder Vorstellungsgespräch anderes anhören. Spätestens bei einer Anstellung kann man sich überzeugen, wieviel tatsächlich zutriftt.
siehe einige Punkte zu den EInzelbewertungen
Hin und wieder kommt es zum Planungsdurcheinander, wenn zu viele Projekt sich immer wieder verschieben und man bekommt es leider erst mit, wenn es schon fast zu spät ist.
Auf Fortschritt und Wachstum setzen. Eine klare Führung anstreben. Den Mitarbeitern mehr bieten (Parkplätze, VWL, flexible Arbeitszeiten, ...).
Der neue Geschäfts-Führer muss das Tagesgeschäft komplett abgeben und sich aus diesem heraus halten. Der alte Geschäfts-Führer sollte einen Neustart mit neuen Mitarbeitern versuchen
Projekttermine im Intranet besser pflegen und frühzeitig auf Verschiebungen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von CONDAS Control- und Datensysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt kann gut verhandelt werden. Weitere Sozialleistungen sind nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDAS Control- und Datensysteme ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten, kurze Mittagspause. Dies gilt jedoch nicht für alle.
Aufgrund des schlechten Arbeitsklima und der massig nicht bezahlten Überstunden leidet das Privatleben darunter und man ist gezwungen sich seine Freiräume forciert zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wird vieles in Aussicht gestellt. Jedoch habe ich weder eine klare / strukturierte Einarbeitung, noch Schulungen / Weiterbildungen erhalten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist nicht gegeben.
Es gäbe in der Theorie durch aus ein paar mögliche Stellen im Unternehmen welche aber erst einmal geschaffen werden müssten. Aufgrund mangelnder Struktur gibt es aber faktisch nur die Geschäftsführung, den normalen Angestellten und eine Person von der ich bis heute nicht weis, was für eine Aufgabe es hat. Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist auch mangelhaft. Man muss einen eigenen Anspruch alles schon zu können mitbringen. Weiterbildung ist nebenberuflich fast nicht möglich aufgrund des Arbeitsaufwands.
