3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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CONDAS Control- und Datensysteme Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
CONDAS
Control-
und
Datensysteme
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Trossingen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig aber wahr: nichts. Ich habe selten so solche Erfahrungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma verkauft sich nach außen hin als großer Dienstleister, intern sieht es anders aus. Es herrschen noch alte Auffassungen und Arbeitsweisen. Sicher kann sich jeder bei einem Telefonat oder Vorstellungsgespräch anderes anhören. Spätestens bei einer Anstellung kann man sich überzeugen, wieviel tatsächlich zutriftt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fortschritt und Wachstum setzen. Eine klare Führung anstreben. Den Mitarbeitern mehr bieten (Parkplätze, VWL, flexible Arbeitszeiten, ...).
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist sehr klein gehalten und möchte ein familiäres Miteinander spiegeln. Bedeutet: wer an regelmäßigen Raucherpausen oder Tratsch nicht teilnimmt, bleibt vermutlich nicht lange.
Image
Ich kann mich dem Vorkommentar nur anschließen. Nach Außen hin wird alles für einen guten Ruf getan. Auch bei Vorstellungsgesprächen wird einiges erzählt, was sich später als anders erweist.
Die Bewertungen hier werden von der Geschäftsleitung genau beobachtet und negative Beurteilungen sofort beanstandet. Dies hat zur Folge, dass die Beurteilung inaktiv gesetzt und die allgemeine Bewertungsnote wieder angehoben wird. Dabei werden hier keine Lügen oder Beleidigungen veröffentlicht, sondern der eigene Eindruck.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, kurze Mittagspause. Dies gilt jedoch nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Beim Vorstellungsgespräch wird vieles in Aussicht gestellt. Jedoch habe ich weder eine klare / strukturierte Einarbeitung, noch Schulungen / Weiterbildungen erhalten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann gut verhandelt werden. Weitere Sozialleistungen sind nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark gespalten. Es gibt ein paar nette Kollegen. Bei wenigen ist Vorsicht geboten, da das Freundschaftsverhältnis zur Leitung stark ist. Es ist nicht verwunderlich, wenn bestimmte Dinge hinter dem Rücken weitergetragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klare Teilung zwischen Senior und Junior Geschäftsführung. Es werden somit unterschiedliche Wege und Ziele verfolgt, die sich oft in die Quere kommen.
Arbeitsbedingungen
Kleine Firma, somit auch wenige Büros, die genutzt werden können. Ein Wachstum der Belegschaft ist daher schwierig.
Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten. Da die Führung meist in unterschiedliche Richtungen verläuft, kommt es zu unklaren Arbeitsabläufen. Evtl. Probleme oder Fehler werden nicht persönlich angesprochen.
Gleichberechtigung
Siehe Work-Life-Balance.
Interessante Aufgaben
Die gesamte Organisation habe ich als veraltet und chaotisch vorgefunden. Ich habe keine Produktschulung oder andere Seminare erhalten, obwohl diese im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Finger weg.Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig aber wahr, nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einige Punkte zu den EInzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
Der neue Geschäfts-Führer muss das Tagesgeschäft komplett abgeben und sich aus diesem heraus halten. Der alte Geschäfts-Führer sollte einen Neustart mit neuen Mitarbeitern versuchen
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil, Absprachen, Kommunikation nach Lust und Laune und Emotional geprägt.
Image
Das Image nach außen ist viel besser als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Aufgrund des schlechten Arbeitsklima und der massig nicht bezahlten Überstunden leidet das Privatleben darunter und man ist gezwungen sich seine Freiräume forciert zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe in der Theorie durch aus ein paar mögliche Stellen im Unternehmen welche aber erst einmal geschaffen werden müssten. Aufgrund mangelnder Struktur gibt es aber faktisch nur die Geschäftsführung, den normalen Angestellten und eine Person von der ich bis heute nicht weis, was für eine Aufgabe es hat. Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist auch mangelhaft. Man muss einen eigenen Anspruch alles schon zu können mitbringen. Weiterbildung ist nebenberuflich fast nicht möglich aufgrund des Arbeitsaufwands.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und von Friseur bis gutem Servicetechniker Gehalt ist alles drin.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter versuchen trotz schlechter Bedingungen der Führung sich hervor zu heben indem Sie nur auf andere zeigen, anstatt an sich zu arbeiten.
Kommunikation
Viel Gerede aber nichts dahinter
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist abwechslungsreich und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Herz und eine Seele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege. Keine lange Diskussion bis der Interessent weg ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder kommt es zum Planungsdurcheinander, wenn zu viele Projekt sich immer wieder verschieben und man bekommt es leider erst mit, wenn es schon fast zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Projekttermine im Intranet besser pflegen und frühzeitig auf Verschiebungen reagieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CONDAS Control- und Datensysteme durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CONDAS Control- und Datensysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.