Die Zukunft ist digital
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerische Freiheit, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Renommee der Brands
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentliches Festhalten an vermeintlichen Erfolgsmodellen aus vergangenen Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Investitionen in digitale Geschäftsfelder bereits spürbar gestiegen sind, könnte hier noch mehr passieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die zunehmend jünger und digitaler werdende Belegschaft etabliert sich ein guter und zuversichtlich stimmender Spirit.
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat - insbesondere seit dem Corona Ausbruch - viele zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um das Informations- und Transparenzlevel hoch zu halten. Es gibt beispielsweise nur wenige Unternehmen dieser Größe, in denen der CEO persönlich jeden Morgen ein Briefing mit allen Mitarbeitern macht.
Kollegenzusammenhalt
Ehemals noch spürbare Barrikaden zwischen Print und Digital schmelzen sukzessive dahin und der Change Prozess schweißt die Belegschaft zunehmend zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und die Möglichkeit, Überstunden selbständig auszugleichen - top!
Vorgesetztenverhalten
Nicht durchgehend professionell - daher nur 4 Sterne. Durch Einführung von Tools wie z.B. Officevibe haben Führungskräfte gute Möglichkeiten, ihr Verhalten laufend zu professionalisieren.
Interessante Aufgaben
So abwechslungsreich, wie man es sich wünscht.
Gleichberechtigung
70% Frauenquote - noch Fragen?
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und fair.
Arbeitsbedingungen
Das schickste Office in München, beste Lage, moderne IT,... passt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche natürlich per se schwierig - dennoch gibt es viele unternehmensweite Initiativen zur Reduzierung des CO2 Footprints.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter zum Einstieg werden endlich sukzessive an den Markt angepasst - hier wurde zu lange geschlafen. Mittlerweile wird es allerdings besser und auch Beförderungen gehen oft mit einem angemessenen Uplift einher.
Image
Die Strahlkraft der Marken ist und bleibt im Markt einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten, in Absprache mit seinem Vorgesetzten und HR auch individuelle Weiterbildungen zu machen.