Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly und AD Architectural Digest: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragendes Storytelling in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Wir bringen Menschen und Marken zusammen - mit
Anspruch und auf höchstem Niveau. Denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job.
Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Wir entwickeln uns stetig weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren.
Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit.
Für unsere Leser:innen und Partner:innen kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse -
a
uf allen Plattformen. Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 250 Mitarbeiter:innen
dabei immer im Mittelpunkt. Menschen mit Leidenschaft, Mut und exzeptionellem Know-How in ihrem Bereich. Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich!
Hochwertige Medienprodukte und Qualitätsjournalismus sind und bleiben unser Anspruch im Transformationsprozess unserer Branche. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und das weit über den Bereich Print hinaus. Wir sind Digital-Natives, Spezialist:innen für exklusiven Content und wir realisieren regelmäßig einzigartige Events wie VOGUE NEXT, die GLAMOUR Shopping-Week und das GLAMOUR Beauty Festival oder den
„
GQ Men of the Year
“
-Award.
Condé Nast Commercial Creative ist unsere global agierende Kreativberatung für Premium-/ Lifestyle- und Luxusmarken. Wer hier arbeitet, trifft auf Kolleg:innen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen sowie einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik.
Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. In unserem Unternehmen gibt es heute Jobs, die vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns stetig. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Werde ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageCondé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere Mitarbeiternden begeistern:
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden kontinuierlich aus
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zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops.
Home & Office – arbeiten, wo es Dir gefällt
Bei uns gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten.
Tolle Büros in zentraler Münchner Lage
Unser Gebäude liegt am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München und wird von uns liebevoll „Oskar“ genannt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür
–
kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen.
Versorg Dich mit allem, was Du brauchst
Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen.
Events für alle Kolleg:innen
„Work hard, play hard“
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wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier.
Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeitendenrabatte
Unsere Mitarbeitenden genießen zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel Shopping-Rabatte renommierter Mode- und Lifestyle-Marken. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch.
Sabbatical – eine Auszeit vom Alltag
Ob Weltreise oder mehr Zeit für die Familie, wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Faszination und Stolz für unsere Marken
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das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder
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angefangen bei unseren Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren
offen gestalteten Büroräumen, die die Kommunikation und den Austausch untereinander im täglichen Arbeiten anregen.
Respekt und Offenheit, Leidenschaft, Verantwortung und Vertrauen
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das sind unsere zentralen Werte und sie prägen unser gemeinschaftliches und individuelles Handeln. Wir lieben ein lebendiges Arbeitsumfeld in dem Kolleg:innen sich einbringen und Entwicklung aktiv mitgestalten können. Bei uns gestalten aufgeschlossene und hochprofessionelle Teams die Gegenwart und Zukunft unserer Medienwelt. Diversity spiegelt sich bei uns sowohl in unseren Inhalten als auch bei den Menschen wider, die sie leidenschaftlich kreieren und umsetzen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn Du Leidenschaft für unsere Themen mit höchstem Qualitätsbewusstsein verbindest und gerne aktiv gestaltest, bist Du bei uns richtig.
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, visionären Talenten, und selbstbewussten Macher:innen. Ganz gleich, ob Du gerade am Anfang Deines Berufslebens stehst oder schon mittendrin bist. Freie Stellen in unserem Unternehmen findest Du unter hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Condé Nast Germany.
Pro Anhang bitte maximal 5 MB.
Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Bei Fragen wende Dich bitte an
karriere@condenast.de
.
Ja, das kannst Du, allerdings nur jeweils einmal pro Position.
Solange eine Stelle auf unserer
Karriere-Website
online ist, ist die ausgeschriebene Position noch nicht besetzt, und wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Nach dem erfolgreichen Online-Versand Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die weitere Bearbeitung und Abstimmung mit dem gewünschten Fachbereich benötigt in der Regel etwas Zeit. Wir bitten deshalb um Geduld bis zu unserem Feedback.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. Auch Deine Initiativbewerbung kannst Du online einreichen. Wir prüfen dann gerne einen möglichen Einsatz.
Standorte Inland
Condé Nast Germany, Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München
Die Innenstadtlage, das ist definitiv ein Pluspunkt.
Flache Hierarchien, Benefits wie Egym, Oberkörbe, freies Frühstück, Linked learning ,
Kultur und Werte, die Kollegen vor Ort und international, das Büro, die Möglichkeit zwei Wochen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, die Marken, viele Benefits…
Der Glanz der Marken der nicht kaputt zu kriegen ist und von der das Unternehmen immer noch lebt.
Die Aufgaben und die Kollegen
Eine freidrehende Personalabteilung die keiner wirksamen Kontrolle durch eine Führungspersönlichkeit unterliegt.
Kaum Interesse an den Mitarbeitern. Viele wurden entlassen (vor allem Mütter oder werdende Mütter)
Es fehlt ganz viel, vor allem Menschlichkeit!
Keine Vision; keine Zukunft!
Kein Familyday oder ähnliches, sehr altbackene Home Office Regelung, keine Benefits um Eltern oder auch nichtelteltern zu entlasten (Betreuungszuschuss, Kein Zuschuss Pensionskasse, kein Job Ticket/ Benzin Zuschuss, usw.)
Das Team der Personalabteilung ist an sich sehr kompetent und hochmotiviert- an der Führung dort in Feldwebelmanier scheitert es jedoch.
Kein People Management- nur Kontrollzentrale. Gut zu beobachten dieses Jahr nach einem halbjährigen Urlaub.
An sich jedoch ein sehr modernes Medien Unternehmen das nach wie vor einen sehr hohen Bekanntheitsgrad hat.
Führungskräfte und Weiterbildung top!
Viele Events!
Klare Strategie. Umstrukturierung hat nach über 5 Jahren noch immer nicht geklappt. Keine klare Linie, Richtung wird immer geändert. Zuviel Leute werden gekündigt und die verbleibenden müssen drunter leiden. Es wird an den falschen Enden gespart.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gleicher Grössenordnung sind familienfreundliche Angebote wie in-house Kinderbetreuung o.ä. Leider nicht vorhanden
Mir hat ein wirklich stiller Fokus-Arbeitsbereich gefehlt. Ich glaube, Pre-Sales-Prozesse könnten schlanker werden.
Es gibt keine faire Chance für Eltern Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Stattdessen wurde jetzt die 3/2 Regel verpflichtend eingeführt nach zwei Jahren 100% Flexibilität (3Tage Büro /2 Tage Home Office)- also eher ein Schritt zurück.
Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Erstaunlicherweise immer noch gut - also super für den Lebenslauf.
Sinkend. Bekannte fragen: „Gibt es Euch eigentlich noch?“
International höher als in Deutschland
Sehr gutes Image in der Lifestyle-Branche.
Ist noch da, bröckelt aber immer mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Früher wurde gut bezahlt, heute denke ich oft, muss man es sich leisten können, dort zu arbeiten. Es gibt kaum nennenswerte Benefits, kein Jobticket oder andere Aufmerksamkeiten.
Gehaltsanpassungen weit unter Inflation, Gehaltserhöhungen nicht erwünscht. Mitarbeiter werden von anderen Unternehmen abgeworben.
Sehr mäßig im Branchenvergleich.
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt
Super schlechtes Gehalt (unter Branchenschnitt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, Beförderungen (in Deutschland) selten.
Aufstiegschancen gibt es, allerdings nicht so wie in einem schnell wachsenden Start-Up
Alles the vest
Kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an. In Deutschland mittlerweile aber sehr begrenzt
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt