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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Einen Sportraum der genutzt werden kann, ein Physiotherapeut der regelmäßig besucht werden kann und Fahrräder+ SUP´s die ausgeliehen werden können.
Das Verhalten was einem Arbeitnehmer durch die Vorgesetzten präsentiert wird ist absolut entgegen der Preise à la "Mitarbeiterfreundliches Unternehmen", mit denen sich gern gebrüstet wird. Wer hier das offene, direkte Gespräch sucht, wird früher oder später enttäuscht, vertröstet, hingehalten oder gar verwiesen. Auch hier variiert es von Abteilung zu Abteilung stark. Im Allgemeinen entsteht aber das Gefühl einer eingeschworenen Vorgesetzten- Riege, die jegliche Kritik kalt lässt. Fehlverhalten und eine belegbar hohe, auf den Vorgesetzten zurückführbare, Mitarbeiterfluktuation bleiben ungeahndet.
Die Einzigen die außer den Abteilungsleitern etwas bewirken könnten sind die Geschäftsführer (hier verwende ich bewusst den Konjunktiv).
Abteilungsleiter die nachweislich nicht die fachliche und/ oder vor allem menschliche Kompetenz haben, endlich aus dieser Position entfernen. Erst dann kann das Unternehmen sein Potential entfalten.
Grundsätzlich gut, wenn es nicht ständig das Gefühl gäbe, dass die Arbeit stets und ständig durch den Vorgesetzten kontrolliert wird.
Natürlich kann ich nur die Abteilung bewerten, in der ich tätig war. In einem Bereich wird eine telefonische Erreichbarkeit nach der vertraglich geregelten Arbeitszeit erwartet (ohne zusätzliche Vergütung o.ä.).
Schulungen (teilweise notwendig um Qualifikationen aufrecht zu erhalten) wurden durch den Arbeitnehmer über zwei Jahre erfolglos gewünscht, von Weiterbildungen ganz zu schweigen.
Je nach Abteilung variiert es hier sehr stark. Im Allgemeinen ist der Umgangston freundlich und auf Augenhöhe.
Der Schlüsselfaktor der zum Verlassen des Unternehmens führte. Die Gegebenheiten der Firma sind gut. ABER: Das Verhalten was einem Arbeitnehmer durch die Vorgesetzten präsentiert wird ist absolut entgegen der Preise à la "Mitarbeiterfreundliches Unternehmen", mit denen sich gern gebrüstet wird. Wer hier das offene, direkte Gespräch sucht, wird früher oder später enttäuscht, vertröstet, hingehalten oder gar verwiesen. Auch hier variiert es von Abteilung zu Abteilung stark. Im Allgemeinen besteht aber das Gefühl einer eingeschworenen Vorgesetzten- Riege, die jegliche Kritik kalt lässt. Fehlverhalten und eine belegbar hohe, auf den Vorgesetzten zurückführbare, Mitarbeiterfluktuation bleiben ungeahndet. Aber es scheint zu funktionieren.
Der Produktionsbereich weißt Produkt- und Anlagenbedingt eine Staubbelastung auf.
Man muss genau wissen wem gegenüber was erzählt werden kann, da ansonsten schnell die Retourkutsche bei Gehaltsverhandlungen o.ä. kommt.
Das Gehalt ist durchschnittlich, kann aber mit Tarifgebundenem nicht mithalten
Ich gebe diese Bewertung stellvertretend für meine Tochter ab. Das, was meine Tochter als Mädchen im Autissmusspektrum bei Condio während ihres Schülerpraktikums in der Küche erfahren durfte, übertrifft jede Erwartung, die wir im Vorfeld dazu hatten. Nicht nur, dass wir noch am selben Tag des Versendens unserer Bewerbung eine Rückmeldung dazu erhielten, diese Zugewandtheit durchdrang das gesamte Praktikum. Die Köche des Mitarbeiterrestaurants haben mit ihrer Selbstverständlichkeit, mit ihrem fröhlichen Herzen und ihrem echten Interesse an Integration, meiner Tochter Perspektiven gezeigt, die wir vorher nicht sehen konnten. Sollte Condio mit ihrer Mitarbeiterbindung, mit Integration von diversen Persönlichkeiten werben, dann ist es in diesem Falle nicht nur die Außendarstellung, sie TUN es. Ich bedanke mich mit allem, was in meinem Mutterherz für meine Tochter schlägt, für diese erste unglaublich schöne Erfahrung in der Berufswelt, für den Glauben an eine Integration in der Gesellschaft. Sollte dem ein oder anderen die Bewertung emotional zu stark klingen, glauben Sie mir, es fühlt sich nach dem manchmal schweren Weg, in seiner Bedeutung so mächtig an. DANKE den Menschen von Condio!
Neue Kollegen werden von den Vorgesetzten niedergemacht
Früh -spät
Von der spät in die frühe Schicht sehr kurzes Wochenende
Kein Aufstieg
Nur schaffen .
Jeder macht sein eigenes ding.kein zusammen halt.
Immer Druck.
Schafft man die Anzahl nicht
Wird gelästert,oder Schiff geguckt.
Sehr staubig
Viel sauber machen nach der Produktion .
Qwatalsreunigung .
Obwohl als Projektmitarbeiter angestellt.
Sehr wenig für diese Arbeit
Sehr eintönig
- Seit Jahren kontinuierlich wachsendes Unternehmen.
- Viele Benefits, auch wenn die Kantine ein höheres Budget vertragen könnte, damit das Essen gesünder wird.
- Mittlerweile sehr gute ÖPNV Anbindung, v.a. aus Richtung Berlin kommend.
- Internationalität, es wird selten langweilig, spannende, vielfältige Projekte
- z.T. richtig tolle Kollegen und phantastische Menschen
- wer die Möglichkeit nutzt, kann intern und extern sehr viel über andere Kulturen erfahren und seinen Horizont erweitern
- Flexibilität bedeutet nicht blinder Aktionismus
- blinder Aktionismus ist keine Strategie
- Wachstum ist ebenfalls keine Strategie
- die Kompetenz der Mitarbeiter, die von Wettbewerbern kommen, ist nicht per se höher als die der eigenen Mitarbeiter
- Arbeitsklima fördert die schlechten Charaktereigenschaften mancher Mitarbeiter
- aufhören den Druck nach unten weiterzugeben
- die 5 Sterne Bewertungen der Verkaufsmitarbeiter, die damit in erster Linie ihr extrem gutes Gehalt bewerten
Einfach mal einen Schritt nach außen machen und reflektieren. Es gibt vieles, was richtig gut ist, aber es gibt leider mindestens genauso vieles, was richtig schlecht ist. Funktioniert leider nur, wenn man dafür offen ist. Mit der Einstellung, dass "alles super ist" oder sich ja schon "so vieles verbessert habe", lebt man an der Realität vorbei. Eigenes Ego zurückstellen und die echten Bedürfnisse der Mitarbeiter sehen. Kommunikation, die (subtil) rassistisch und sexistisch ist, konsequent unterbinden. Vorbild sein im guten Sinne! Eine schlechte Firmenkultur etabliert sich von ganz alleine, eine gute Firmenkultur ist harte Arbeit an sich selbst und wird von Mitarbeitern nur verstanden, wenn sie nachvollziehbar, verständlich und transparent ist und positiv (vor)gelebt wird.
Je nach Stresszustand und Arbeitsauslastung ganz gut. Man kann viel Lachen, aber auch viel Weinen - je nach Tagesform bestimmter Menschen.
Im B2B gut bis sehr gut, im B2C keine Relevanz, in der Region gut bis sehr gut, unter den eigenen Mitarbeitern durchaus ambivalent.
Viel Arbeit für alle, die es zulassen und auch gerne noch mehr.
Wer nicht nein sagen kann, wird entsprechend "belohnt".
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von der Abteilung abhängig, im kaufmännischen Bereich durchaus vielfältiges Angebot, ansonsten wird die fachliche und menschliche Weiterentwicklung nur wenig gezielt gefördert. Es gibt vereinzelt Angebote, die allen Mitarbeitern zu Gute kommen können (Englischkurs).
Flache Hierarchie = keine Karriere im eigentlichen Sinne. Nach jahrelangem, zähen Ringen gibt es nun zumindest "Seniorpositionen". Wer als Protegé "gehandelt" wird, kann kündigen, dann gibt es immer ein besseres Angebot und einen Karrieresprung. Kündigen und zurückkommen funktioniert auch, Kompetenz in jeglicher Hinsicht zweitrangig.
Für die Region und Firmengröße je nach Position, eigenem Verhandlungsgeschick oder Vorgängerfirma angemessen bis überdurchschnittlich. Viele Mitarbeiterbenefits, die durchaus ungewöhnlich sind und eher Start Up Niveau entsprechen. Wird leider häufig verkannt und als selbstverständlich hingenommen.
Umweltbewusstsein gut, man hat bereits beim Neubau vieles berücksichtigt, insbesondere in Hinblick auf Stromversorgung durch erneuerbare Energien.
Sozialbewusstsein, das über einen Umkreis von 50 km hinausgeht, kann ich nicht erkennen.
Je nach Abteilung und auch abteilungsübergreifend sehr gut.
So weit ich weiß, wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Fachlich meist top, menschlich meist flop... zu überwiegendem Teil zu echter Führung weder befähigt noch geeignet. Fängt ganz oben an und hört ganz unten auf. Das Erschreckendste ist, dass die negativen Vorbilder ganz oben sitzen und die schlechten Charakterzüge noch fördern und formen - blinde Flecken in der Persönlichkeit inklusive!
Zum Teil etwas kleine Büros und im Sommer durch riesige Glasfronten sehr heiß, ansonsten jedoch top, da Neubau und an fast alles gedacht. Technisches Equipment im Vergleich zu anderen Firmen super.
In Bezug auf die Informationsweitergabe durchaus in Ordnung, die Unternehmenszahlen sind frei zugänglich im Internet jedoch wesentlich transparenter als jede Betriebsversammlung...
Die Art und Weise WIE kommuniziert wird und vor allem der Tonfall sind stark verbesserungsfähig. Der tägliche Sprachgebrauch ist ruppig, rassistisch, sexistisch, unreflektiert, unfair, destruktiv, unhöflich, ... der Sprachstil entlarvt die innere Haltung und ist bei vielen vollkommen inakzeptabel. Neue Mitarbeiter bekommen je nach Abteilung erst mal einen Kulturschock.
Selten ein Unternehmen gesehen, in dem auch ganz ohne Quote Frauen die Mehrheit der Führungskräfte stellen, liegt allerdings auch an der Branche.
Menschen anderer Herkunft und Religion sehen sich bei Condio durchaus Alltagsdiskriminierungen ausgesetzt, häufig ganz unbewusst im alltäglichen Sprachgebrauch, der so etabliert ist, dass man ihn nicht hinterfragt. Dies ist ein gesellschaftliches Problem, das ins Unternehmen hineingetragen wird und im Unternehmen trotz der auf die Fahnen geschriebenen Internationalität leider nicht unterbunden wird - es fehlt schlicht das Bewusstsein dafür.
Männer, die Elternzeit nehmen wollen, werden schief angeschaut und müssen das gesetzlich verankerte Recht mühsam durchsetzen.
Mütter müssen sich flexible Arbeitszeiten und andere Arbeitszeitmodelle immer noch hart erarbeiten und jedes Mal auf's Neue ausdiskutieren, das ist indiskutabel.
Je nach Abteilung und eigener Passion von "super gähn" bis zu "super spannend", im Unternehmensumfeld lassen sich aber durchaus interessante Themen aufgreifen.
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr kollegial, ein gutes Miteinander.
Ich denke, unser Image ist hier in und um Werder gut.
Viel Arbeit, aber dennoch kaum Überstunden
Nun ja , kleines Unternehmen, fachlich kann man hier groß werden. Führungspositionen sind nur beschränkt verfügbar.
Passt alles!
Beides spiegelt sich bei CONDIO wieder. Auf dem Dach des Lagers wird Solarenergie "geerntet".
Viele im Team haben Familie , für viele Herausforderungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich mag meine Kollegen und Kolleginnen, ich kann mich auf sie verlassen und sie sich auf mich!
Bei uns bleiben die älteren Kollegen jung und arbeiten gut mit den jungen zusammen, man tauscht Wissen und arbeitet in der Regel gut miteinander, selten gegen einnander
Die machen ihren Job gut! Sind sehr verschieden.
Alles sehr strukturiert, sehr sauber, sehr modern
Ich denke , keine Firma ist perfekt, es geht immer besser, aber hier ist das prinzipiell okay.
Ich wüsste nicht, dass es ein Thema mit der Gleichberechtigung gibt.
Es wird nie langweilig, ich lerne stetig dazu. Man muss interessiert und wissbegierig bleiben.
Kostenloses essen, Physiotherapie, Firmen events wie golfen
Überstunden, Wochenendarbeit
Mehr Gehalt, Flexibelere Urlaubszeiten
Jetzt nicht's! Außen saubere Toiletten..
Die spielen in klein Unternehmen mit fast 150 Mitarbeiter. gibt's Nicht mal Betriebsrat.
Keine gleiche Rechte für Mitarbeiter, keine Möglichkeit IG beizutreten.
Geschäftsführer wechseln!
Mall vergleichen.. vorher-jetzt. Mehr geld, heißt nicht immer gut.
Hatte mich besser als Leiharbeiter gefüllt(Sachbearbeiter,waren Annahme), als Festangestellte (ohne Absprache bis Kommissionierer degradiert)...
Gut ist die absolut stetige Weiterentwicklung und Verbesserung, welche auch spürbar ist. Das macht die Aufgaben auch auf lange Sicht interessant und abwechslungsreich. Man darf und soll gerne mal über den Tellerrand schauen.
Das wäre nur jammern auf hohem Niveau
Insgesamt Tolle Kollegen; seit Anfang 2018 in tollem neuem Gebäude in dem wirklich nichts fehlt.
Es gibt auch „Einzelgänger“ aber insgesamt ist der Zusammenhalt Top
Absolut spannend und immer wieder kommt was Neues oder unerwartetes.
Ein angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Vorgesetzte, eine offene Kommunikation, spannende Projekte und Aufgabenbereiche.
Mir fällt nichts schlechtes zu meinem Arbeitgeber ein, meine Vorgesetzten stehen Verbesserungsvorschlägen sehr offen gegenüber.
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang zwischen Kollegen ist freundlich und freundschaftlich. Es herrscht ein positives Arbeitsklima. Die Kollegen sind motiviert, offen und hilfsbereit.
Unser Unternehmen genießt in der Region als Arbeitgeber ein sehr gutes Image.
Das Angebot von verschiedenen Arbeitszeitmodellen bei Veränderung der familiären Situation ist gegeben und erleichtert die Organisation des Alltages. Gesundheitsmanagement wird aktiv praktiziert.
Diverse Weiterbildungsangebote können von den Mitarbeitern wahrgenommen werden. Es werden Sprachkurse angeboten, aber auch fachliche Seminare und Schulungen. Hier gibt es sowohl externe oder interne Angebote. Je nach Arbeitsbereich bestehen viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Im Unternehmen gibt es viele Beispiele für positive Karriereentwicklungen von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter können ihre Fachlaufbahn bei CONDIO verfolgen.
Betriebliche Altersvorsorge und andere Leistungen werden angeboten.
Wir nutzen ausschließlich Ökostrom, als Firmenwagen sind auch Elektrofahrzeuge im Einsatz, Elektrofahrräder können von Mitarbeitern genutzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird durch diverse, zum Teil auch internationale Teamevents und Firmenveranstaltungen stets gefördert. Regelmäßig finden auch Events, bei denen die Familien mit einbezogen werden, statt.
Kollegen aller Altersstufen sind im Team vertreten und die Zusammenarbeit klappt sehr gut.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besteht ein respektvoller und kollegialer Umgang. Teamwork und selbständiges Arbeiten als Unternehmer im Unternehmen wird groß geschrieben.
Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld, ergonomische Arbeitsplätze und helle Büros schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung. Den Mitarbeitern wird täglich Kaffee, Wasser und weitere Erfrischungsgetränke, Obst und ein warmes frisch gekochtes Mittagessen kostenlos angeboten. Unser Unternehmen praktiziert aktiv Gesundheitsmanagement, individuelle und gemeinschaftliche sportliche Aktivitäten können wahrgenommen werden. Ebenso können Termine beim Gesundheitsmanager wahrgenommen werden. Dies wird von den Mitarbeitern abteilungsübergreifend gerne angenommen.
Kommuniziert wird über viele Kanäle und in verschiedenen Sprachen, Austausch findet auch international und Länderübergreifend statt.
Gleichberechtigung ist ins unserem Unternehmen gegeben, dies spiegelt sich auch darin wieder, dass in Leitungspositionen zu gleichen Teilen Frauen und Männer vertreten sind. Unser Team ist zu dem sehr international.
Je nach Unternehmens- und Verantwortungsbereich kann die Abwechslung der Aufgaben variieren. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird allerdings stets eingegangen und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Es ergeben sich regelmäßig spannende Projekte, die außerhalb des eigentlichen Arbeitsbereiches in Projektteams realisiert werden. Es können auch Projekte im Ausland in unseren Niederlassungen bearbeitet werden.
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