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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung,,Flexible" Arbeitszeiten - teilweise kann man seinen Arbeitsplan mitbestimmen
Kollegialer Zusammenhalt & -arbeit
Hört den Mitarbeitern zu & informiert regelmäßig über alles Wichtige
Bietet Fort-/ Weiterbildungen
Alles und auch die viele Möglichkeiten die man hat.
Man ist stolz Mitglied in dieser Firma zu sein.
Der Zusammenhalt in der Firma
Das Gefühl bei der Condor zu arbeiten. Die meisten Passagiere, die Kolleg:innen. Das es eben kein 9-5 Job ist. Die Destinationen, das Uniform tragen, die Verantwortung an Bord.
Gesundheitlich, trage ich noch die Folgen meiner Arbeit dort. Stellenbeschreibungen wie "gutes Arbeitsklima" sind eine reine Lüge. Es gibt auch keinerlei Benefits, wie die sogenannten "Weiterentwicklungsmöglichkeiten" oder "Sozialleistungen", die auch nur annähernd akzeptabel wären. Niemandem wünsche ich das Pech, einen solchen Arbeitgeber zu haben. Passt auf euch auf
„Sie-Kultur“ an vielen Stellen.
Kein moderneres Umfeld. Schlechte IT. Arroganz ab middle-Management bis nach ganz oben.
Ein sehr frustrierender Arbeitgeber - nicht konkurrenzfähig im Vergleich zum großen Konzern.
sehr schlechte Bezahlung
sehr schlechtes unmenschliches Betriebsklima
keine Parkplätze in der Nähe
Willkürliches Handeln durch Pseudo Vorgesetzte
Mobbing ohne Ende
Die Planung erschwert es einem gelegentlich sein Privatleben zu organisieren
Das Gehalt mancher Arbeitspositionen ist wenig
Egal wie viel man leistet, es macht keinen Unterschied. Es sichert auch keine anderweitigen Vorteile wie man behandelt wird.
Ich bin der Meinung, die Uniform sollte kostenlos gestellt werden. Das man seine eigene Arbeitsklamotte selbst zahlen muss, habe ich noch nie verstanden.
Kommunikation mit den Passagieren wenn was schief läuft. Leider müssen diese oft auf antworten lange warten, aufgeschmissen vor Ort. Da müssen schneller kommunizierende Schnittstellen gefunden werden.
Das Unternehmen wird von einem kleinen Teil an High Performern und High Talents getragen. Diese zu identifizieren, zu halten und zu fördern würde das Unternehmen extrem bereichern.
Stattdessen wechseln die meisten nach einiger Zeit oder bleiben und geben auf.
im Vorstellungsgespräch ehrlich sein bezüglich dem Arbeitsort. Mitarbeiter gleich behandeln und transparent sein: wer wird wann auf welche Flugzeuge geschult etc.
Kommunikation intern ist schlecht
Entscheidungen und Lösungen voranbringen fehlt noch vielen Mitarbeitern im allgemeinen arbeitsmindset
In der Schulung sollte ein stärkerer Fokus auf Service gelegt werden und die Bezahlung/Weihnachtsgeld könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an, manche arbeiten mehr zusammen & im Team als andere. Direktes Feedback gibt es häufig.
Gegenseitige Rücksicht und Hilfe ist bei den meisten Kollegen groß geschrieben.
Unterschiedlich, da man in wechselnden Teams arbeitet
Egal was wir stehen zusammen
Das einzig Positive!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich, wenn man dem Vorgesetzten gefällt. Dieser spricht einen dann auch gezielt an sobald neue Stellen zu besetzten sind. Erfolgt keine direkte Ansprache seitens Vorgesetzten, hat man schon im Voraus verloren, falls man sich bewerben möchte.
Es gibt einige Möglichkeiten, man kann Trainer:in werden in verschiedenen Bereichen, oder Kabinen“Chef“ (Purser). Für einige reicht das an Aufstieg, für andere nicht. Es ist eben sehr limitiert.
Keine Personalgespräche. Kaum Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhungen. Keine Förderunen oder Weiterbildungen der MA. Man kommt um zu gehen.
Da war nichts mit Weiterbildung
Man kann sich zum Kabinenchef/-cheffin ausbilden lassen mit Führungsverantwortung und bekommt dafür Sage und Schreibe 100 bis 150 Euro Netto mehr auf das ohnehin üppige Gehalt.
