112 von 293 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kostenlose Getränke
Nur auf Verkauf gedrillt, geringe Wertschätzung und hinterrücks Aktionen wenn man mal den Mund auf macht bis hin zur KDG.
Nette Kollegen und unter den Mitarbeitern der ersten Dienstebene auch gute und hilfsbereite Stimmung
Arbeit für Vodafone halt, ohne Rücksicht auf Verluste.
Sobald es Schwierigkeiten gibt bekommt man nur wenig Hilfe und Unterstützung bei der Problemlösung. Abrechnung der Prämie extrem Intransparent. Prämie variiert häufig und wird immer weniger. Wenn man ordentlich verkauft kann man aber gutes Geld verdienen.
Solange man funktioniert und nicht widerspricht ist alles gut, macht man das dann hat man verspielt. Die Coachings sind mit vorsicht zu genießen. Das Coaching machen die Teamleiter teils über Handy und Headset beim rauchen, wo oft einiges nicht richtig mitbekommen wird und es werden sich teilweise gezielt negative Gespräche zum bewerten rausgesucht. Auch der liebe und freundliche Anschein trügt.
Nicht immer alles nachvollziehbar und auf Nachfrage häufiger keine Antworten. Vieles muss man nebenbei herausfinden.
Das Familiäre Umfeld, jeder ist willkommen.
Es ist am Ende noch immer ein Callcenter. Dennoch wird immer versucht die Arbeit so interessant und lustig wie eben möglich zu gestalten.
familiärer Umgang
gar nichts
Alles komisch
alles
Am Anfang sehr gut, und danach.....
schlecht
Sehr schlecht
Offene Kommunikation, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen.
Mehr Geld geht natürlich immer, aber das ist in diesem Fall schon nahezu meckern auf hohem Niveau.
Auch wenn man schlechte Laune hat, ist man an der Arbeit angekommen, sorgt die lockere Atmosphäre für gute Laune.
Es gibt durchaus Mitarbeiter, die schlecht über das Unternehmen reden. Aber meistens sind es die, die "selbst dran schuld" sind, wenn etwas nicht funktioniert oder nach ihren durchgeführt werden kann.
Gibt man Termine rechtzeitig an, wird es im Regelfall geschafft, für diesen Platz zu schaffen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zum Aufstieg.
Bewertet wird hier die Leistung vorher im Unternehmen und die Kompetenzen an sich, ob derjenige für diese Stelle geeignet ist. Abschlüsse und Vorkenntnisse sind meistens nicht erforderlich, da eingehende Einarbeitungen stattfinden.
Es gibt die Möglichkeit auf VVL.
Sonst wird über Mindestlohn gezahlt. Auch ohne abgeschlossene Ausbildung.
Siehe oben
Flach Hierarchien und offene Kommunikation.
1-2 Dinge hätten in der Vergangenheit besser kommuniziert werden können, aber der Arbeitgeber arbeitet ständig an sich und Vorschläge hierzu sind von jedem gern gesehen.
Egal ob lila, grün, gelb. Egal welche Religion, egal welches Alter- jeder wird gleich behandelt.
Viel Abwechslung in jedem Bereich
Abrechnung ordentlich erledigen, Familien brauchen ihr Geld!
11h pro Stunde plus 30 Euro Strompauschale für Homeoffice-Leute. Höheres Gehalt nur über Sales möglich durch Provisionen. Falsche Abrechnung verhindert jedoch ein Mindestgehalt!
Nur vorhanden, wenn es um Unternehmensinteressen geht!
Permanentes Abhören aller Mitarbeiter, riesiger Verkaufsdruck, Teampunkte sind alles was interessiert
Noch schlimmer als ihr Ruf
Fast immer Spätschichten, nur 20 Tage Urlaub, jedes zweite WE arbeiten
Nur für Auserwählte
Mindestlohn
Gleich Null
Mega!
Sehr gut!
Unpersönlich. Geben sich zwar kumpelhaft, aber man merkt deutlich, dass es einstudiert und affektiert ist. Sind dazu angehalten, ihre Teams auf maximalen Verkaufserfolg zu trimmen.
Alle 4 Wochen Mitarbeitergespräch, dabei erfolgt Auswertung über Verkäufe und Gesprächsdauer.
Einziges Manko: es ist irre laut
Auch wenn wir im Zeitalter von Multimedia Leben ist es zuweilen sehr unpersönlich, dass die komplette Kommunikation ausschließlich per Mail erfolgt obwohl die Vorgesetzten nur einen Schreibtisch entfernt sitzen.
In Meetings wird meistens nur bemängelt, dass nicht genug verkauft wurde (bei jedem reinkommenden Callcenter muss nach dem Lösen des Anliegens zwingend eine Verkaufsansprache erfolgen)
Da gebe ich mal 3 Sterne, also Mittelmaß. Wer sich auf einer Wellenlänge mit Teamleitern befindet, hat nichts aufzustehen. Für alle anderen knallt die Peitsche
Absolut nicht. Fairerweise sollte man bemerken, dass es halt nur ein Callcenter ist, da gibt es wohl wenig Überraschungen
Problemen werden schnell geklärt und beseitigt
Das er Einsatz zeigt
Bis jetzt noch nichts bemerkt
Würde alles so lassen , weil wenn Verbesserung zu sehen ist wird selbst der Arbeitgeber schnell aktiv und reagiert drauf
Perfekt
Man kann mit jeden die Schichten tauschen , falls es wichtige Termine gibt
Extrem angenehm, weil wenn man zum Beispiel sich überstunden oder Urlaub schnell dazuholen möchte kann man es noch schnell bereden .
Man kann mit jeden gut reden ( Teamleiter , Vertreter und Agenten.
Jeder wird gleich behandelt es kommt immer drauf an wie der gegenüber ist.
Neulingen helfen
nicht sehr freundlich seitens der Mitarbeiter bei der Aufnahme neuer Kollegen
unbekannt, Auftraggeber des Unternehmens eher schlecht
durchaus falls umgesetzt was angekündigt wird (vertägliche Rotationsschicht)
vorhanden
noch nicht zu beurteilen, ein anderer Teil des Unternehmens soll auch Prämien, Gutscheine, vergünstigtes Shopping haben, gratis Corona Tests
weiss nicht
k.A
k.A.
weiss nicht
Ergonomisch
durch technische Ausfälle des auftraggebenden Unternehmens (Conduent ist für Telekommunikationsanbieter tätig u.a ) schwierig
k.A.
sowohl als auch, umfangreich, technisch bzw. Programme gesehen
So verdient kununu Geld.