Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtKollegen auf unterer Ebene sind jung, freundlich und auch hilfsbereit. Durch die Projekte erhält man einen tiefen Einblick in die Energiewirtschaft und lernt enorm viel
Das Unternehmen will wachsen und man merkt die Dynamik unter den Kollegen. Das macht einfach Spaß
In kurzer Zeit kann man viel lernen und sich energiewirtschaftliches Wissen aneignen, insbesondere nach dem Studium für relativ Fachfremde, die Fuß in der Energiewirtschaft fassen möchten. Firmenevents waren immer lustig
- Regelmäßiges Feedback von allen Beratern für die man arbeitet
- Man bekommt während seines gesamten Praktikums einen Mentor zur Seite gestellt (regelmäßiger Austausch, kennenlernen Gespräch, Halbzeitgespräch, Abschlussgespräch)
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben zu aktuellen Themen der Energiewirtschaft
- tolle Unternehmenskultur
Top Arbeitgeber, sehr cooles Team, verantwortungsvolle Aufgaben und rasante Lernkurve!
Umgang und Führungskompetenz der Vorgesetzen, keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung der Mitarbeiter. Massive Überstunden, keine Wertschätzung und keine professionelle Kommunikation. Hier wird man gerne persönlich
Teils hohe Belastung durch Projektarbeit
Bisher keine Contras aufgefallen.
Zum Teil unnötige "Machtspiele"
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht in alten Strukturen verharren. Überstundenregelung und Transparenz einführen und Mitarbeitende durch Schulungen fördern. Einarbeitung grundlegend überarbeiten. Im jetzigen System gibt es eigentlich keine Einarbeitung.
Das Onboarding könnte etwas besser laufen. Insbesondere für Quereinstieger wäre ein stärkerer thematischer Fokus gut, um schneller mit den Themen vertraut zu werden
GF/Projektleiter/Management muss unbedingt an den eigenen Verhaltensweisen gegenüber den eigenen Untergebenen arbeiten!
Mehr auf die eigenen Stärken setzen
Der am besten bewertete Faktor von con|energy consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Thema bei uns, passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con|energy consult ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Büroausstattung, insbesondere die Bildschirme sind veraltet und teilweise grisselig. Keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Büroausrüstung veraltet und von schlechter Qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja-Sager können schnell vorankommen. Weiterbildung ist wenig vorhanden. Das Versprechen einer jährlich Schulung je Karrierestufe wird nicht erfüllt. Man kann sich eigenständig um Weiterbildungen bemühen und erhält diese auch. Dies dauert aber sehr lange und man muss dies mehrmals ansprechen. Der Bittsteller zu sein, wird von Vorgsetzten gerne gesehen
Entscheidungen zu Beförderungen sind komplett intransparent und sind teilweise stark von der Beziehung mit der Geschäftsführung abhängig
Einmal im Jahr ist eine Weiterbildung für Kolleg*innen eingeplant. Selbstständige persönliche Weiterbildung wird gewünscht und durch das "House of Quality" (Methodenschulungen, Weiterbildungen, Training on the Job...) gefördert.
Regelmäßige Schulungen, auch für Praktikanten
