253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der einzelne Mensch ist wichtig und zählt
Sehr positives Image bei Kunden und Partnern als verlässlicher und seriöser IT Berater
Regelmäßige Formate zum Austausch, Investitionen in die Weiterbildungen
Faires Leistungsniveau
Viele Nachhaltigkeitsinitiativen und soziales Engagement
Moderne Büros im Herzen von Bonn!
Transparenz und Verantwortungsbewusstsein
Freundliches und respektvolles Führungsverhalten
der Austausch ist klar strukturiert und professionell
Man hat hier als Service Manager kein eigenes Team. Entsprechend vereinsamt man nach einiger Zeit.
Wie ich mitbekommen habe, werden ältere Kollegen die kurz vor der Rente stehen, mit befristeten Verträgen abgespeist.
Es werden einem viele tolle Dinge versprochen. Im Endeffekt dient es nur dazu, dass man Hoffnung schöpft und nicht sofort kündigt.
Es gibt für Service Manager keine festgelegten Aufgabenfelder. Man macht das, was gerade anfällt. Dazu gehören überwiegend (minderwertige) Tätigkeiten, auf die keiner Lust hat und die nicht zum versprochenen Aufgabengebiet gehören. Dabei war ich nicht der/die einzige Service Manager/in dem/der es so erging. Im Austausch erfährt man, dass es allen SM so ergeht, Standortunabhängig. Die Fluktuation und Frustrationen ist entsprechend hoch. Wie Eingangs erwähnt, kann ich nur jeden davor warnen, eine Stelle als SM anzunehmen.
Teamzusammenhalt, zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten.
Behandlung der Mitarbeiter (Alles auf Augenhöhe)
Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Nichts.
Ich kann arbeiten wo und wann ich will, solange es im Einklang mit wichtigen Terminen ist.
Job sharing anbieten.
- Stressfreies und faires Miteinander
- pünktliche Gehaltszahlung
- solide und stabil, kein Wackelkandidat am Markt
- der Tanker CONET wird immer unbeweglicher und etwas dröge
- mittlerweile sehr investor-getrieben
- wieder deutlich mehr in das Thema "WIR" investieren
- die Kollegen mal aus dem Home Office locken (1x pro Woche reicht ja manchmal)
- Gehaltsstrukturen überdenken, der ITler hat die Qual der Wahl....
- Private Sektor stärken durch Akquise, auch die Techniker wollen mal was anderes erleben...
Nahezu immer gut. Entspannt, auf Augenhöhe, höflich und extrem stressfrei. (intern) - beim Kunden halt oft Behördenstyle, das ist nicht immer schön, aber zweckmäßig.
Im Public Sector bekannt und wohl geschätzt, allen anderen eher nicht besonders bekannt.
Das geht kaum besser. Remote wann man will und der Kunde es zulässt, kein Stress, keine Anrufe nachts um 2, keine dringenden Mails. Das liegt vornehmlich am Kundenset dass man bedient.
Man wird gefördert und dazu motiviert Schulungen zu besuchen und sich zertifizieren zu lassen. Ansonsten ist eine wirkliche Skill-Weiterentwicklung nach Corona etwas abgestorben. Das Teams gemeinsam etwas erarbeiten wird seltener.
Im unteren Drittel der Branche. Leider - hier muss was getan werden, um gute, motivierte Kollegen zu halten oder zu gewinnen. So werden recht viele "Juniors" eingestellt, die CONET aber auch wohl hauptsächlich als Einsteig in die Arbeitswelt sehen.
Alle sind "lieb" miteinander, aber einen wirklicher Zusammenhalt im Sinne von "Wir sind CONET" ist nach der Pandemie nicht mehr spürbar. Jeder werkelt für sich. Viele kommen überhaupt nicht mehr ins Büro und man sieht sich dann auf der Weihnachtsfeier einmal im Jahr. Das ist deutlich zu wenig und beschädigt auch das Teamgefühl sehr.
Durch das Wachstum Richtung 2000 Mitarbeiter ist das viel zitierte CONET Life auch nur noch auf dem Papier vorhanden. Jeder hockt im Home Office und wird bräsig.
Grundsätzlich immer völlig in Ordnung. Nie von oben herab und immer empathisch. Aber leider auch kaum noch Bindung zu ihren Teams, die Größe macht das mittlerweile kaum noch möglich, aber es fehlt etwas. Manche "Vorgesetzte" sieht und hört man Wochen gar nicht.
Moderne Ausstattung und saubere, vernünftige Büros. Austattung im Home Office wird eher nicht berücksichtigt, hier kann man mehr tun.
Wird schlechter. Der direkte Draht zu den spannenden Neuigkeiten kommt durch das Wachstum abhanden. Vieles wird einfach gar nicht kommuniziert und einfachste Prozesse fehlen. Man muss halt selber irgendwie zurechtkommen. Es fehlt an generellen "Regeln" wie mit Technik gearbeitet wird. (bspw. Kollaboration)
Hier konnte ich keine Versäumnisse erkennen, bunt gemischt. Auf oberster Führungsebene aber eher eine Männerdomäne.
IT im öffentlichen Sektor...viel mehr muss man nicht sagen. Früher mit einem soliden Anteil an Privatkunden, wird das leider immer geringer und oft gegen null. Viele Techniker drehen Däumchen und leisten nur ihre Stunden ab. Ziemlicher Motivationskiller und einen Techniker mit Feuer in den Augen sucht man fast vergebens.
Besser zahlen.
Sehr in Ordnung
Resiezeit ist Arbeitszeit
Weiterbildung sehr gut. Karriere weniger
Deutlich unter dem Durchschnitt. Gerade in der aktuellen Situation führt das zu vermehrtem Weggang von wichtigen Kollegen. Auf der anderen Seite ist es schwierig, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Es werden dann in der Not Bewerber akzeptiert, die sehr Junior sind.
Seh gut!
Solange es nicht um Geld geht
Wenn es ums Geld geht eher schwierig
Auf jeden Fall
Seine stabile Mittelmäßigkeit
Seine stabile Mittelmäßigkeit
Motivation ist spärlich gesegnet, ebenso sparsam Lob und Unterstützung. Da geht mehr.
Besonders in den letzten beiden Quartalen ist eine Stimmungsänderung zum Negativen zu bemerken. Mehrere Leute sind mit der Umorganisation in den letzten 2 Jahren nicht wirklich zufrieden, da besonders das WARUM und die Entscheidungsbegründungen nicht klar kommuniziert wurden - somit auch nicht nachvollziehbar.
Wer sich auf Fachgebiete stürzen möchte oder aufbauen möchte wird hier nicht besonders glücklich werden. Man hat oft das Gefühl einem AÜ Konstrukt zu unterliegen.
Leicht unterdurchschnittlich. Speziell bei erfahreneren Leuten.
Man wird hier und dort Kollegen finden, mit denen man "Kirschen stehlen" kann. Da aber nicht wirklich Teams konkret zusammenarbeiten können, ist die Verbindung nicht intensiv. Also alles neutral genug.
Nichts Schlechtes zu berichten aber auch nichts hervorzuheben.
Die Entscheidungen werden einfach kundgegeben. Es gibt höchst selten ein Einbezug der Mitarbeiter. Das letzte Beispiel dazu war eine Umorganisation.
Top to Bottom und Bottoms-Up Stil. Oftmals ist die Kommunikationskette auch gebrochen.
So verdient kununu Geld.