Eher konservativer Arbeitgeber mit großen Führungsunterschieden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Bürokratie abbauen
Interne Prozesse optimieren
IT-Ausstattung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber betreibt Programm zur Aufrechterhaltung einer positiven Atmosphäre und bietet Gesundheitstage, so wie auch sonstige Zusatzangebote.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft meist zeitnah und vollständig ab.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen behandeln sich abteilungsübergreifend leider nicht immer mit dem gebotenen Respekt. Bereichsegoismen sind teilweise sehr ausgeprägt. Auch der Umgang mit Auszubildenden wird nicht immer als fair wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Projekt- und kundenabhängig, wie in jedem Unternehmen, das auch Beratungsleistungen anbietet, jedoch meist gewahrt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte lassen wichtige Führungskompetenzen vermissen. Häufig irrationales und emotionsgeleitetes Führen von Mitarbeitern. Teils wird ein Gefühl von Kontrollzwang vermittelt.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungspersonen, es sind keine Benachteiligungen von Geschlechtern spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und langjährige Kollegen, sie werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist die IT-Ausstattung nicht angemessen für ein modernes IT-Unternehmen. Viel zu wenig Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Innovationen oder Weiterentwicklung häufig sehr schleppend über Jahre hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Klima/Umweltschutz sind mir keine Engagements bekannt, für soziale Einrichtungen wird regelmäßig gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestenfalls Branchendurchschnitt, in einigen Bereichen nicht wettbewerbsfähig.