Arbeiten auf Augenhöhe in SAP Development
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Kultur. Hier kann man sich wohlfühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Mitarbeiter Benefits. Da geht wesentlich mehr. Ich denke ein größerer Invest würde sich lohnen.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch frühere Kommunikation von Entscheidungen und Maßnahmen der Führungskräfte. Manche Mitarbeiter sind unzufrieden, weil ihnen schlicht die Informationen über Bemühungen der Führungskräfte fehlen.
Vorsicht und Nachsicht bei der Prozessharmonisierung über die Tochtergesellschaften der CONET. Jede Tochtergesellschaft hat ihre Eigenheiten und ein Recht auf Individualität. Zu schnelle und starke Eingriffe könnten ein Gefühl von Bevormundung erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, respektvoll und oft familiär
Kommunikation
Mitarbeiter werden über alle Vorgänge und Beschlüsse irgendwann informiert. Manchmal könnte die Kommunikation etwas früher passieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind i.d.R. hilfsbereit. Durch die Aufteilung auf mehrere Kundenprojekte kann jedoch nicht jeder bei jedem Thema unterstützen.
Work-Life-Balance
CONET und der Teamleitung ist die Work-Life-Balance ein stetiges Anliegen. Führungskräfte setzen dies auch in Kundenprojekten um, sofern ihnen Missstände bekannt sind.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe und Servant Leadership, selten entstehen auf Grund von geringem Kontakt (Kundenprojekte) unterschiedliche Erwartungshaltungen, diese können aber in Gesprächen meistens geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum für Weiterbildung. Jeder kann seinen Themenwunsch einbringen. Kundenprojekte können mit Vorlauf nach den Bedürfnissen des Mitarbeiters zugewiesen werden.
Gleichberechtigung
CONET und das Team suchen nach Frauen mit Interesse an der IT. Die geringe Quote in IT-Studiengängen und -Ausbildungen schlägt sich auf die Quote im Team durch. Von einer Benachteiligung habe ich bis heute nichts gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand auf Grund seines Alters diskriminiert wurde. Ältere Kollegen werden nicht gezwungen in die neusten und modernsten Themen einzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der eigenen Gebäude liegt hinter denen der Kunden aus dem Privatsektor zurück. Nicht fancy aber auch keine Behörde. Bei einer Beratungsgesellschaft mit geringer Frequentieren des eigenen Gebäudes verständlich. Die CONET möchte 2023 in einen Neubau im Zentrum von Bonn ziehen, danach ist diese Punkt erneut zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine großartigen Bemühungen bekannt. Es gibt eine Baumpatenschaft pro Mitarbeiter. Jobticket wurde sehr lange nicht zur Verfügung gestellt, der aktuelle Stand ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt ist sicherlich mehr zu holen, dafür verliert man aber bei den weichen Faktoren. Ich selbst habe immer nach (manchmal intensiver) Verhandlung mein Wunschgehalt erhalten und bin zufrieden.
Image
Die CONET und unsere Abteilung hat sich in den letzten Jahren stark zum besseren gewandelt sowohl thematisch als auch in der Bezahlung. Bei manchen Mitarbeitern, die schon etwas länger der Firma zugehören, klingen die schlechten Eindrücke der Vergangenheit nach. Das interne Image erscheint mir etwas schlechter als der aktuelle Ist-Zustand.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Raum für Weiterbildung gegeben, Mitarbeiter können in Abstimmung mit ihrem Themenleiter die Weiterbildung frei definieren. Schulungen und Zertifizierungen werden gerne bezahlt und sind ausdrücklich gewünscht. Karriere in der Fachlichkeit erscheinen mit aktuell schwieriger als eine Laufbahn zur Führungskraft, hier muss noch nachgearbeitet werden.