Jede schlechte Bewertung von echten Mitarbeitern braucht eine Fake HR-Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wirklich sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fakebewertungen auf Kununu sobald eine schlechte Meinung gepostet wird
Der Arbeitgeber lässt kritische Fragen in den quartalsmäßigen Updates unbeantwortet da alles kritische wegmoderiert wird
Verbesserungsvorschläge
Weniger pretentiös auf Linkedin posten und mehr den Fokus auf die Mitarbeiter legen.
Die Mitarbeiter nach all den Änderungen einmal aufatmen lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit der Übernahme des neuen Geschäftsführers deutlich erkaltet. Die Führungsetage klopft sich selbst auf die Schulter und lebt in ihrer eigenen Welt. Die normalen Mitarbeiter stehen permanent unter Fakturadruck und die Menschlichkeit, für die die Conet einst stand ist vollkommen erkaltet.
Image
Die Conet denkt, sie wäre auf einer Ebene mit Accenture, nicht einmal im Rheinland kennt man den Namen Conet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, aber Termine werden auch außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt, sodass man Arbeitszeiten vorgegeben bekommt.
Einzig die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, hebt die Work-Life-Balance erheblich.
Fahrten zum Kunden sind laut Personal aber bis zu einer Stunde "Freizeit", was definitiv nicht legal ist. Dementsprechend gibt es hier eine schlechtere Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzem deutlich schwerer oder einfacher - hier muss man Glück haben
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich einzig gute an dieser Firma. Leider verlassen immer mehr Kollegen das Schif
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzem mal schlechter, mal besser. Hier habe ich Glück.
Kommunikation
Man wird über Entscheidungen informiert. Sinnlose Events z.B das Markenreveal werden so aufgeblasen, während die wirklich wichtigen Dinge, wie das Gehaltsband, dass seit Monaten veröffentlicht werden soll, weiterhin hinten runterfallen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, Gehaltsverhandlungen werden nur ungern geführt
Gleichberechtigung
Öffentlich wird "Frauen in der IT" gefördert. Innerhalb der Firma sieht man aber deutlich die Standards in der Führungsetage - männlich, weiß, mittelalt
Interessante Aufgaben
Einige Stellenbeschreibungen sind so offen formuliert, dass man am Ende der Dumme vom Dienst ist. Über Kundenakquirierung bis hin zu Controlling, was eigentlich Aufgabe des Controllings ist, ist hier alles dabei