182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGroßartige Feedback-Kultur, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter*innen, hoher Teamgeist, starker Zusammenhalt, familiäre Strukturen, viel Freiraum bei der Aufgabengestaltung und persönlichen Weiterentwicklung sowie optimale Work-Life-Balance
Teilweise holpriger Umgang mit neuen Themen: zu wenig Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen, fehlende Leitvision, Themen nicht konsequent genug angepackt (teilweise auch wegen unzureichend aufgestellter Vertriebsstrukturen)
Noch stärkere und konsequentere Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen, individuelle Förderung der jeweiligen Stärken und frühzeitige, kritische Betrachtung der angestoßenen Strategieansätze, um rechtzeitig gegenzusteuern, wenn die ursprünglich initiierte Strategie nicht erfolgversprechend ist.
Sehr angenehmes, respektvolles Miteinander; starker Teamgeist und keine Ellbogen-Mentalität; Kritik und eigene Ideen werden wertschätzend angenommen und man erhält Rückendeckung für seine eigene Weiterentwicklung
Die Arbeitsbedingungen werden immer hoch gelobt (insbesondere Work-Life-Balance und Homeoffice-Option), bei einzelnen Projekten und Aufgabenbereichen gibt es aber auch kritische Stimmen. Oftmals liegt das aber auch an den Kundensegmenten, mit denen man es zu tun bekommt.
Vielfältige Angebote, die selbst Führungskräften die Möglichkeit zur Teilzeit gewähren und allen Mitarbeiter*innen insbesondere durch Homeoffice eine größtmögliche Flexibilität bieten
Grundsätzlich wird viel Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung ermöglicht, eine Optimierung sehe ich allerdings in der individuellen Förderung, die man mit der Führungskraft gemeinsam erarbeitet.
Sehr faire Vergütung mit vielen Zusatzangeboten (betriebl. Altersversorgung, Jobrad, ggf. Firmenwagen etc.)
Viel Engagement und verschiedene Spendenaktionen habe ich wahrgenommen - zudem wird jeder Mitarbeiter Pate eines neu gepflanzten Baumes.
Die Erfahrung von älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt, insbesondere im Beratungsgeschäft ein wertvoller Faktor
Ich habe mit meinen Vorgesetzten einen zu jeder Zeit respektvollen, wertschätzenden und vor allem ehrlichen Umgang erlebt. Es werden die eigenen Stärken gefördert, Misserfolge gemeinsam aufgefangen und analysiert und zugleich viel Freiraum für eigene kreative Ideen gewährt.
Dank Homeoffice wird hier die Arbeitsumgebung flexibel bereitgestellt, das eigentliche Bürogebäude in Hennef (Humperdinckstr.) fällt in der Attraktivität leider etwas ab, insbesondere die fehlende Kantine und die dunklen Flure/Räume motivieren nicht immer zur Fahrt ins Büro.
Knüpft sich an die anderen Kategorien nahtlos an: Viel Freiraum in der Aufgabengestaltung (insbesondere bei innovativen, neuen Themen) sorgen für viel Abwechslung, zugleich aber auch für ein sehr angenehmes Gefühl, dass man sich auch "ausprobieren" darf
Eigentlich nichts mehr
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskräfte überdenken und dringend austauschen insbesondere an strategischen Stellen. Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein wichtiger Faktor der eingeführt werden sollte.
Die Führungskraft spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus
Wird leider immer schlechter. War mal ein tolles Unternehmen, leider hat man sich für die falschen Führungskräfte entschieden und diese Entscheidungen nicht korrigiert.
Man ist schneller wieder weg als man gucken kann. Da ist keine Zeit und Möglichkeit für Entwicklung
Könnte gut sein, wenn die Abteilungsleitung die Kollegen nicht gegeneinander ausspielen würde
Unterirdisch! Es ist erschreckend, dass gerade in der Personalabteilung die Führung so schlecht ist. Stutenbissigkeit von oben.
Die Büros sind in Ordnung. Die Software ist das letzte!
Von oben herab
Das Gehalt liegt im Vergleich im unteren Bereich
Junge Frauen stellen eine potenzielle Gefahr dar.
Alles wird verkompliziert. Wenn man Ideen hat, darf man diese er äußern, wenn man alles bis ins kleinste Detail durchdacht hat und bereit ist die Verantwortung zu übernehmen. Ein gemeinsames besprechen/durchdenken einer Idee ist nicht möglich.
Liebe(r) BewerterIn,
vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir bedauern, dass es uns während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen offensichtlich nicht gelungen ist, ein solches Vertrauensverhältnis aufzubauen, das Sie in die Lage versetzt hätte, die von Ihnen erfahrenen Missstände offen anzusprechen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns jetzt in einen konstruktiven, kritischen Austausch gehen, damit wir uns verbessern können und stehen für eine Kontaktaufnahme gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Sabine Cox
Kollegen waren innerhalb der Abteilung sehr nett.
Bezahlung und Fortbildung
Bringt nichts, wurden mitgeteilt und niemand ging drauf ein. Man wurde eher belächelt.
Innerhalb der Abteilung hat man sich gut verstanden; jedoch fühlte sich die Behandlung in der Hauptzentrale eher so an, als sei man ein Fremdkörper.
Eher schlecht als recht bei den Kunden.
War vollkommen in Ordnung, überarbeiten kennt die CONET nicht.
Nicht vorhanden. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch und der dortigen Festlegung der Personalentwicklung, findet es nicht statt. Ständig bekommt man mitgeteilt „Es ist kein Geld da“. Dabei werden aber an Zielvereinbarungen gewissen Zertifizierungen geknüpft.
Deutlich unter dem Durchschnitt. Dabei denkt die Geschäftsleitung noch, sie bezahlen sehr gut. Das ist einfach nicht so.
Würde ich schon als gut bezeichnen, denn Mitarbeiter werden direkt nicht gekündigt, außer man stellt was sehr Dummes an.
Innerhalb der Abteilung gab es nichts zu bemängeln.
Als ehemaliger langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass man die Treue für mehr als 10 Jahre nicht anerkennt. Wenn man seine Entscheidung mitteilt zu gehen, dann wird man eher kritisiert als die Fehler im Unternehmen zu suchen.
Geschäftsführer fordern Mitarbeiter aktiv auf zu gehen, wenn die Meinung nicht passt. Open Door und eine hohe Feedback Kultur kennt man dort nicht. Die direkte Führungskraft kommuniziert falsche Informationen an die Geschäftsführer und ist zudem unfähig die Abteilung zu führen. Versprechungen werden trotz regelmäßiger Meetings nicht eingehalten; hier lebt das Motto „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?“
Die IT Landschaft ist eher schlecht als recht. Es wird an jedem Ende gespart. Ausfälle sind vorprogrammiert.
Es wird in den eigenen Statuten auf Kommunikation hingewiesen, aber die Führungskräfte wissen nicht, wie man richtig kommuniziert; man bekommt eher schlecht als recht mitgeteilt was im Unternehmen los ist.
Nicht nur zwischen Männer und Frauen, sondern auch zu anderen Kulturen ist man offen.
Hängt stark vom Kundenumfeld ab, allgemein war es aber ganz gut.
Sehr geehrte/-r BewerterIn,
danke für Ihre durchaus kritische Stellungnahme.
Es freut uns, dass Sie uns bei 6 Bewertungskriterien zwischen 4 und 5 Sternen geben.
Dennoch gibt es 6 weitere Kriterien, die Sie kritisch sehen.
Da Sie in Ihrer Stellungnahme dankenswerterweise erwähnt haben an welchem CONET Standort Sie gearbeitet haben, gibt es uns die Chance Ihren Kritikpunkten nachzugehen.
Unser Anspruch ist, wertschätzend und fair mit MitarbeiterInnen umzugehen.
Schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, dies zu diskutieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Beste Grüße
Sabine Cox
Umgang miteinander
Stimmung gut, Mittelstand halt
Wir sind bekannt
das passt
Alles möglich
Passend zur Leistung
Viele Happenings nach Feierabend
Bei uns arbeiten soigar noch Rentner (ein wenig in ihren alten Projekten)
immer ansprechbar
ist halt ein IT-Haus
Alles, was ein IT-Haus zu bieten hat
Unser Vorstand ist eien Frau
kommen von allein und kan nman sich aussuchen
Liebe/-r BewerterIn,
vielen Dank für das gute Feedback zu CONET.
Über die vielen positiv bewerteten Aspekte freuen wir uns.
Solltest du noch weiteres Feedback geben wollen, haben wir immer ein offenes Ohr.
Herzliche Grüße
Sabine Cox
nur falsche Versprpchen
Was im Vertrag steht, die Firma nicht folgen genau, einfach sind Betrüger
Die Firma ist nicht für Professionell weil die Geschäftsführer sind unprofessionell.
Schicht Arbeiten
no life balance, weil immer irrelevanten Themen im Queue.
nicht gute Platz für weitere Buildung
ist normal
man kann nicht mit spaß arbeiten.
nix
man muss bereit sein für unerwartete Entscheidungen.
immer viele irrelevante Themen und Anrufen.
gibt nur männer keine Arbeit Stelle für Frauen in Services Bereich.
immer irrelevanten Aufgaben und viele Anrufe für andere Abteilungen.
Entscheidungen immer zugunsten der Kunden fällen, statt Mitarbeiter auch im Fokus zu haben
den Mitarbeiter nicht vergessen
Das kommt ja immer auf das Projekt an
kein Chance wenn man in einem Projekt sitzt und der Kunde mit einem zufrieden ist. Da will man dann auf Kosten des Mitarbeiters lieber keine Entwicklung sehen.
Der Kunde steht bei allen Entscheidungen im Mittelpunkt, auch auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Hier müsste man auch mal den A**** in der Hose haben und den Kunden vermitteln, dass er sich auf dem Holzweg befindet (wenn es denn so ist)
eher unterdurchschnittliche Bezahlung
projektabhängig
Flexible Arbeitszeiten, größtenteils freies Einteilen der Stunden.
Sehr netter und lustiger Hausmeister.
Große Entfremdung innerhalb der Belegschaft, durch hohes Kommen und
Gehen von Mitarbeitern.
Kaufmännische Stabstellen werden sehr vernachlässigt.
Keine Wertschätzung für gute Leistungen.
Die Unternehmensphilosophie nicht nur jedem erzählen, sondern auch
Anwenden.
Mit Mitarbeitern sprechen, um Abgängen vorzubeugen.
Einigen Mitarbeitern fehlen Floskeln wie Hallo und Tschüss.
Sonst in Ordnung.
Wie der Titel schon sagt, nach Außen wird ein gutes Image gezeigt, doch Innen spiegelt sich dies leider nicht immer wieder.
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Urlaub nehmen ist im Normalfall
auch kein Problem.
Man stagniert auf seinem Posten, Aufstiegschancen daher eher niedrig. Weiterbildungen werden bezahlt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sonderzahlungen nicht mehr Existent.
Wird nichts besonderes für getan.
Innerhalb der eigenen Stabstellen sehr gut, nach Außen hin schwindet es deutlich.
Normal.
Kaum Vorgaben durch Vorgesetzte, bei Problemen wird man eher alleine gelassen.
Arbeitsnotebooks teilweise alt und langsam, ein neues wird nur widerwillig und nach viel Diskussion vergeben.
Kaum Kommunikation von Oben, Feedback über die eigene Arbeit erhält man so gut wie nie.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Viel repetitives, kaum Abwechslung. Aufgaben sind oftmals immer an eine bestimmte Person gebunden.
Sabbatical einführen! Karrierewege durchlässiger machen (und weniger willkürlich). Burnout-Prävention stärken.
Es wird viel dafür getan, dass man sich als Arbeitnehmer wohl fühlt.
Sonderurlaub, Auszeiten oder Teilzeit ist möglich, muss aber gut verhandelt werden. Eine Sabbatical-Regelung gibt es leider noch nicht.
Für Karrierechancen sollte man beim Bouleturnier mitspielen, auf die Kölschtreffs gehen und zur Skifreizeit mitfahren. Netzwerken hilft.
Weiterbildung wird in der Regel bezahlt. Zeitweise ist der Einsatz von Freizeit gefordert.
Das Gehalt ist OK. CONET bietet umfangreiche Zusatzleistungen (Zusatzversicherungen).
Ich kenne wenige Firmen, bei denen es so einen guten Zusammenhalt und so viel Unterstützung durch die Kollegen gibt.
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente bei CONET; ich glaube das spricht für einen guten Umgang.
Eigentlich top. Leider merkt man immer mehr, unter welchen wirtschaftlichen Zwängen hin zu immer mehr Gewinn die Leitung steht. Danke, Private Equity Shareholder.
Teilweise hinkt die Technikausstattung (Zeiterfassung! Reisekostenabrechnung) dem eigenen Anspruch hinterher.
Elternzeit ist kein Problem.
Du musst aufpassen, dass Du nicht da versauerst, wo Du vielleicht gut bist, aber nicht sein magst. Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung.
Die Anregungen haben wir aufgenommen und entwickeln Lösungsansätze.
Wir hoffen, dass wir dich auch bis "zur Rente" binden können.
Für weitere Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr.
Viele Grüße
Sabine Cox
Kommunikation, flache Architektur, spannende Projekte.
Nette Kollegen. "Du" auf allen Ebenen.
Abteilung (Tochterunternehmen) wurde kaputtgespart.
Bei Überlastung einzelner Bereiche besser gegensteuern.