169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CONET Technologies Holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMan setzt sich zwar hehre Ideale für den Umgang miteinander, aber am Ende des Tages müssen die halt doch hinter Wachstum und Profit zurückstehen.
Führt Exit Interviews. Versteht, warum uns in den letzten fünf Jahren immer mehr altgediente Verlassen.
Golden, solange wir nur von der "Workforce" sprechen
Vorgesetzte versuchen nicht einmal, zu verstehen, was ihre Minions tun, und sind völlig hilflos, wenn jemand ersetzt werden muss. Vor allem Abgänger werden auch gerne mal angepflaumt oder einfach ab Zeitpunkt der Kündigung völlig ignoriert. Nicht mal ein Guten Morgen ist dann noch drin.
Kommunikation sollte in beide Richtungen laufen. Hier fällt sie nur nach unten.
Theoretisch ja, werden aber mehr und mehr outgesourct.
Alles richtig
das offen miteinander und der direkte Kontakt zur Führung
ich habe mich immer wohlgefühlt; man pflegt einen respektvolles miteinander;
Work Life Balance ist gut, man geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein, erkrankt plötzlich das Kind wird kurz abgesprochen, alles kein Problem
Marktkonform
der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach gut
kann ich nichts gegenteiliges sagen
hatte durchweg sehr gute Vorgesetze in der Zeit
höhenverstellbarer Schreibtisch gute Stühle, Bürolicht alles was man braucht ist da
kann ich nichts gegenteiliges sagen
Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat.
Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen. Endlich eine Karriere ermöglichen, bei der man Techniker bleiben kann. Auch Techniker als wertvolle Mitarbeiter behandeln. Die vielbesungene Unternehmensphilosophie nicht nur den Mitarbeitern vorhalten sondern auch auf allen Ebenen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Arbeitsklima mit den Kollegen ist super, vom Management sieht man nix.
Man versucht es mit Programmen und Spenden nach außen, intern werden aber Mitarbeiter alles andere als sozial behandelt. So wurde zum Beispiel der Turnus für Gehaltsanpassung von jährlich auf zweijählrich umgestellt, mit der Zusage, dass den Mitarbeitern dadurch keine Nachteile entstünden. In der Realität ergibt es eher so -25% im Gehaltszuwachs/Jahr gegenüber vorher.
Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
Es ist nie Zeit oder Geld da, ein Problem zufriedenstellend zu lösen.
Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
Es sind vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen, sogar in der Geschäftsführung. Dennoch werden weibliche Mitarbeiter gerne mal trotz Fachkompetenz ignoriert oder sogar in Meetings zur Ruhe ermahnt.
Im Prinzip sind interessante Aufgaben da. Man bekommt aber keine Ressourcen, um sie zufriedenstellend zu lösen, und verbringt dann den Rest seiner "Karriere" mit Pflaster kleben an immer demselben Produkt.
Vorgesetzte interessieren sich kein Stück dafür, was ich tue. Dadurch fällt auch nicht auf, wenn ich es nicht tue.
Es geht nur noch um hohen Profit und schnelle Expansion, nachhaltiges Arbeiten wird nicht ermöglicht.
Besinnt euch zurück auf eure Wurzeln und behandelt Menschen auf allen Ebenen wieder als Menschen und Kollegen, nicht als Humankapital mit dem einzigen Zweck maximalen Profit zu erwirtschaften. Endloses Wachstum ist was für Krebsgeschwüre, nicht für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen.
Das Gesamtpaket stimmt. Sicher gibt es auch kleinere Unzulänglichkeiten, aber welches Unternehmen ist schon "perfekt"? Ich habe noch keines ohne Makel erlebt.
CONET legt sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre.
Es finden regelmäßige Personalentwicklungsgespräche statt, Fort- und Weiterbiuldung sowie Karriereperspektiven sind ein fester Bestandteil.
Durchschnittlich bis gut für Mittelstand, mit Großkonzernen natürlich nicht zu vergleichen.
Überdurchschnittlich hoher Stellenwert im Unternehmen.
DIe Kollegialität ist hier sehr hoch.
Meiner Meinung nach eine gesunde Mischung zwischen jungen und alten Kollegen. Die Zusammenarbeit klappt i.d.R. super.
Bei den Arbeitsbedingungen mangelt es kaum an etwas.
Grundsätzlich gut. Könnte manchmal besser sein, aber: wo nicht?
Für ein IT-Unternehmen relativ viele Frauen, durchaus auch in Berater- und Führungs-Positionen.
Kommt auf den Aufgabenbereich an. Es gibt auch Bereiche mit eher Standard-Aufgaben, aber man kann sich ja weitestgehend aussuchen, in welchem Bereich man tätig sein will. Manch einer liebt ja auch eher die Routine.
Richtig guter Arbeitgeber, weiter so. Auch bei Zukäufen die Kultur nicht vergessen.
Auf die Arbeitslast achten.
Mehr Parkplätze und Büroraum, ein Gebäude für alle am Standort Hennef
Das gesamte Team der Abteilung hat immer zusammengehalten. Die Auszubildenden sind gut integriert. Auch bei hohem Arbeitsdruck half jeder jedem.
Manchmal hätten es weniger Aufgaben gleichzeitig sein können
Daran wird nicht gespart.
OK
Ich denke gut.
Bestes Team, das ich je hatte
Im Unternehmen gibt es Mitarbeiter jeden Alters. Alle werden gleich gut behandelt.
Partnerschaftlich und mitarbeitend. Auch wenn man nicht einer Meinung war, gab es eine gemeinsame Linie
Es könnte mehr Parkplätze geben und mehr Büroraum. Dafür ist die IT Ausstattung gut.
Gut - mehr Information geht immer
Es zählt hier jeder
Jeden Tag wieder neu spannend
Die Kommunikation und den Zusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. FK arbeitet mit.
Danke an die Personalabteilung und den Vorstand, für die Unterstützung mit flexibeln Regelungen für die Zeit der Schulschließungen.
Auf mein Team lass ich nichts kommen
Jubiläumsfeiern sind immer schön
Ehrliche Kommunikation. An Weiterbildung wird nicht gespart.
Gerade in der CORONA Krise gut - sonst auch.
Dringend Personalabteilung "erneuern"
Da die Kollegen und Vorgesetzten einen immer mit einbeziehen existiert eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit mit viel Verständnis für den Mitarbeiter als Mensch.
Tolle Kollegen, starkes Wir-Gefühl
Keine Einschränkung erkennbar
hier gilt: Fördernd fordernd führen!
offen und direkte Kommunikation. Man weiß woran man ist!