Fairness und Verständnis
Schulungen sowie Lehrmaterial wurden anstandslos genehmigt und bezahlt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betreuung durch den Vorgesetzen
Keine Chance auf Karriere als Fachkraft. Management oder Arschloch.
Super Teams mit denen man gerne arbeitet.
Gute Mischung von Allem
Wir haben ältere Kollegen und ich bin gerne hier.
Auch hier gibt es mittlerweile gute (gesunde) Strukturen.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, hängt aber auch vom Projektumfeld ab.
Das entwickelt sich gerade mit den jungen Kollegen, die ein Stückweit neue Sichtweisen mit einbringen.
Vom Underdog zum Herausforderer. Wir, die Mitarbeiter, machen CONET aus!
Bodenständig und ein bisserl konservativ.
Bodenständig und ein bisserl konservativ.
Das Meiste / fast alles - Conet ist ein fairer Arbeitgeber
Das Gehalt könnte ein wenig höher sein
Gutes Arbeitsklima, dank netter Menschen.
Die bisherigen Erfahrungen sind positiv
Offene und zielgerichtete Kommunikation.
Es wird auf dieses Thema Wert gelegt
Dass man jederzeit ein offenes Ohr hat
Im Zuge einer Expansion leidet die Atmospähre. Getrieben von Zeitdruck, ohne klare Strategie.
Leider immer weniger auf Mitarbeiterführung ausgerichtet. Selbstherrliches Auftreten gepaart mit inkonsequenter Aufgabenverteilung ohne klare Aufgabenbeschreibung oder Erläuterung der Erwartungen.
Auf Angestellten Ebene ausgeprägt.
Kommunikation zwischen den MA ist bei Kernteams ausgeprägt...lebt stark vom zum positiven Verhalten einzelner Kollegen.
Weiterbildung wird gefördert und erwartet.
Im Marktdurchschnitt gute Entlohnung.
Gutes Umfeld mit Aufenthaltsräumen, Getränken und schönen Büros. Wenig Parkplätze
Hat stark nachgelassen.
Seit Umstrukturierungen im Unternehmen in den letzten Jahren wird die Unternehmensphilosophie immer weniger gelebt. CONET L.I.F.E. stirbt langsam.
Starke, positive Ausstrahlung nach Außen. Entwicklung der Marke. Interne verblasst der Glanz
Top - wenn man die Branche berücksichtigt!
Das Gesamtpaket stimmt. Conet ist top unter den Mittelständlern in der IT-Beratung - auch, weil der einzelne Mitarbeiter als Person wertgeschätzt und nicht nur auf den Umsatz geschaut wird.
Dinge, die nicht gut laufen, können direkt und offen kommuniziert werden.
