52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat.
Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen. Endlich eine Karriere ermöglichen, bei der man Techniker bleiben kann. Auch Techniker als wertvolle Mitarbeiter behandeln. Die vielbesungene Unternehmensphilosophie nicht nur den Mitarbeitern vorhalten sondern auch auf allen Ebenen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Arbeitsklima mit den Kollegen ist super, vom Management sieht man nix.
Man versucht es mit Programmen und Spenden nach außen, intern werden aber Mitarbeiter alles andere als sozial behandelt. So wurde zum Beispiel der Turnus für Gehaltsanpassung von jährlich auf zweijählrich umgestellt, mit der Zusage, dass den Mitarbeitern dadurch keine Nachteile entstünden. In der Realität ergibt es eher so -25% im Gehaltszuwachs/Jahr gegenüber vorher.
Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
Es ist nie Zeit oder Geld da, ein Problem zufriedenstellend zu lösen.
Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
Es sind vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen, sogar in der Geschäftsführung. Dennoch werden weibliche Mitarbeiter gerne mal trotz Fachkompetenz ignoriert oder sogar in Meetings zur Ruhe ermahnt.
Im Prinzip sind interessante Aufgaben da. Man bekommt aber keine Ressourcen, um sie zufriedenstellend zu lösen, und verbringt dann den Rest seiner "Karriere" mit Pflaster kleben an immer demselben Produkt.
Vorgesetzte interessieren sich kein Stück dafür, was ich tue. Dadurch fällt auch nicht auf, wenn ich es nicht tue.
Es geht nur noch um hohen Profit und schnelle Expansion, nachhaltiges Arbeiten wird nicht ermöglicht.
Besinnt euch zurück auf eure Wurzeln und behandelt Menschen auf allen Ebenen wieder als Menschen und Kollegen, nicht als Humankapital mit dem einzigen Zweck maximalen Profit zu erwirtschaften. Endloses Wachstum ist was für Krebsgeschwüre, nicht für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen.
Richtig guter Arbeitgeber, weiter so. Auch bei Zukäufen die Kultur nicht vergessen.
Auf die Arbeitslast achten.
Mehr Parkplätze und Büroraum, ein Gebäude für alle am Standort Hennef
Das gesamte Team der Abteilung hat immer zusammengehalten. Die Auszubildenden sind gut integriert. Auch bei hohem Arbeitsdruck half jeder jedem.
Manchmal hätten es weniger Aufgaben gleichzeitig sein können
Daran wird nicht gespart.
OK
Ich denke gut.
Bestes Team, das ich je hatte
Im Unternehmen gibt es Mitarbeiter jeden Alters. Alle werden gleich gut behandelt.
Partnerschaftlich und mitarbeitend. Auch wenn man nicht einer Meinung war, gab es eine gemeinsame Linie
Es könnte mehr Parkplätze geben und mehr Büroraum. Dafür ist die IT Ausstattung gut.
Gut - mehr Information geht immer
Es zählt hier jeder
Jeden Tag wieder neu spannend
Dringend Personalabteilung "erneuern"
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Events, Fortbildungen, Gespräche, Teamwork, Work-Life-Balance. Es gibt so viel. Einfach Alles!!!
nichts
Es gibt so gut wie nichts zu beanstanden. Top Arbeitgeber
Die Conet genießt bei den Kunden sehr hohes Ansehen. Nicht zuletzt durch die hervorragende Arbeit, die die Berater täglich abliefern. Auch sonst ist die Kontaktpflege mit dem Kunden bestens.
Auf familiäre Belange wird immer Rücksicht genommen. Auch sonst kann man die Arbeitszeit sehr gut einteilen.
Bei entsprechender Personalentwicklung stehen alle Türen offen. Hier wird kein Unterschied gemacht. Wer sich weiterbilden möchte, wird absolut unterstützt und steigt dann auch auf!
Sehr gutes Gehalt. Teilweise absolut über Branchenniveau!
Es wurden erst wieder neue Bäume gepflanzt. Auch sonst sehr gute Umweltprojekte. Es wird viel für Umweltschutz getan. Vor allem auch innerhalb der eigenen 4 Wände.
Man hilft sich, wo man kann! Immer wieder super Teamevents!
Auch ältere Kollegen erhalten die gleiche Unterstützung! Absolut keine Nachteile!
Perfekt. Grundsätzlich immer ein offenes Ohr. Fragen werden konstruktiv und schnell beantwortet und es wird immer nach einer guten Lösung für alle Seiten gesucht.
Genau wie sie sein sollen, siehe oben!
Es wird sehr viel unter den Kollegen, sowie mit der Geschäftsführung kommuniziert. Alle aktuellen Themen werden sofort an die Mitarbeiter weiter gegeben.
passt super
Sehr viele top Projekte, vor allem im öffentlichen Sektor. Aber auch sonstige private Kunden werden bestmöglichst unterstützt. Es kommen ständig neue interessante Aufgabenfelder hinzu!
CONET ist schon anders als andere!
Zunehmende Zahlendruck
Einführung eines Altersteilzeit Modells!
Gutes Miteinander
Habe ich schon selbst mit relativ neuen Mitarbeitern gegenüber dem Kunden und Wettbewerbern erlebt.
Wenn da nicht die Kunden wären ;)
Mittlerweile ganz gut ausgeprägt.
Geld ist nicht alles ;)
ja, und es gibt jetzt regionales Wasser aus Glasflaschen!!!!!!
Individualität und Kameradschaft werden groß geschrieben
Da wird nicht großartig unterschieden was das Alter angeht. Es kommt auf die Person und deren Soziale Kompetenz an.
CONET schafft gute Möglichkeiten für das Arbeitsumfeld im Hause,
Beim Kunden sieht es oftmals deutlich schlechter aus.
OfficeDays bringen Schwung
Jung oder Alt, Kollegin oder Kollege, es klappt gut.
Für jeden was dabei
dass er Freiheiten gewährt
eigentlich nix
Neues Gebäude wäre schön
Der damalige Zusammenhalt der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten.
Keine Zukunfsperspektiven.
Umgang mit Mitarbeitern.
Hört auf die Mitarbeiter.
Früher super, in letzter zeit ...
Im 2 Quartal 2015 haben ca.50% der Frankfurter Belegschaft gekündigt, dass sollte als Erklärung langen.
Work-Life-Balance ist praktisch nicht gegeben. Auch, wenn man inFrankfurt wohnt, kann es sein dass man nach Hamburg geschickt wird. Wünsche des Arbeitnehmers werden ignoriert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen (die jetzt zu größten Teil gekündigt haben) war super. Auch wenn von den Vorgesetzten versucht wurde (und versucht wird) das zu unterbinden.
Es wurden Maulkörbe verteilt und wenn Kollegen miteinander reden, wurde man oben gleich nervös.
Verbesserungsvorschläge werden bestenfalls ignoriert. Ansonsten wird impliziert, dass man selbst das Problem ist und sich doch an den bestehenden Prozess halten soll.
Hängt wie die Aufgaben von den Kunden ab. Eigene Produkte hat Conet nur in Hennef. In Frankfurt ist das reines Bodyleasing.
Die Führungsetage versucht so gut wie alles zu verheimlichen oder totzuschweigen.
Dass die Münchner Niederlassung geschlossen wurde, wussten wir, weil wir mit den münchner Kollegen Kontakt hatten. Von der Chefetage hieß es, alles sei in Ordnung. Kollegen die gekündigt hatten, durften es nicht erzählen.
Gehalt ist stark Verhandlungsabhängig. Bonus ist dreigeteilt.
- Fakturierbare Stunden
- Gewinnbeteiligung am Unternehmen
- Guten Willen des Vorgesetzten. (Der Vorgesetzte behält es sich vor etwa 10% nach nicht festgelegten, nicht messbaren Zielen zu vergeben.)
Gleitzeittage gibt es in der Theorie, werden aber eher selten genehmigt. Die Weiterbildungen muss man sich durch wiederholten nachfragen erstreiten.
Variiert stark. Hängt vom Kunden ab. Wünsche der Arbeitnehmers werden ignoriert.
Danke für Ihre durchaus kritische Stellungnahme - die uns auch betroffen macht! Da Sie in Ihrer Stellungnahme dankenswerterweise erwähnt haben an welchem CONET Standort Sie gearbeitet haben, können wir zu einigen Aspekten direkt Stellung nehmen.
Die erfolgreiche Integration der Mitarbeiter ist uns sicher nicht in jedem Fall gelungen, daraus haben wir gelernt.
Darüber hinaus bedauern wir, dass offensichtlich die positive Intention unseres Handels nicht immer für alle Mitarbeiter transparent geworden ist. Auch aus diesem Grund arbeiten wir mit Hochdruck daran, den strategisch wichtigen Standort Frankfurt mitarbeiterzentriert weiter aufzubauen und freuen uns über die aktuellen Neueinstellungen, die das hervorragende Team bereichern.
Hier wurde niemand nervös. Wir haben das beste draus gemacht und es ging stabil weiter!
Was könnten wir noch machen? Wir können unser Gebäude nicht einfach umbauen.
Uns wird Vertrauen entgegengebracht und wir können flexibel Arbeiten sowie die Arbeitszeit anpassen. Viel besser geht es nicht.
Sehr gute Informationen über die zu treffenden Maßnahmen.
Mehr elektronische Verarbeitung von Orgaprozessen.