57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nette Kollegen. "Du" auf allen Ebenen.
Abteilung (Tochterunternehmen) wurde kaputtgespart.
Bei Überlastung einzelner Bereiche besser gegensteuern.
offene Kommunikation, Teamgedanke, Zielorientierte Führung
Da das Management sich regelmäßig selbst reflektiert werden immer wieder ausreichend Aktivitäten unternommen damit es dem Unternehmen in allen Belangen besser geht.
Vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Zielorientiertes Arbeiten, sowie Mitarbeiterführung.
Weiterbildungen werden unterstützt. Eigenmotivation wird dabei selbstverständlich vorausgesetzt.
Gehaltsgefüge ist sehr unterschiedlich, liegt aber auch bei jedem einzelnen Arbeitnehmer. Ich kann mich nicht beschweren.
ältere Kollegen? Gibt es sowas? Merkt man nicht :-)
Sehr angenehmer Umgang, immer ein offenes Ohr und Zeit für den persönlichen Austausch.
Innovative und moderne Arbeitsplatzausstattung, inkl. allem was man braucht.
regelmäßiger Austausch innerhalb des Unternehmens/Teams findet auf jeden Fall statt.
Gehalt
Kein Betriebsrat
Weiterbildung
Viel Freiraum
Ok
Marktgerecht
Im rahmen der Möglichkeiten
Super Gehalt im Vergleich zu Mitbewebern
Ok
Sehr gut
Ok
Angemessen
Ok
Regelmäßige Kommunikation, angemessen
Ok
Ok
Man setzt sich zwar hehre Ideale für den Umgang miteinander, aber am Ende des Tages müssen die halt doch hinter Wachstum und Profit zurückstehen.
Führt Exit Interviews. Versteht, warum uns in den letzten fünf Jahren immer mehr altgediente Verlassen.
Golden, solange wir nur von der "Workforce" sprechen
Vorgesetzte versuchen nicht einmal, zu verstehen, was ihre Minions tun, und sind völlig hilflos, wenn jemand ersetzt werden muss. Vor allem Abgänger werden auch gerne mal angepflaumt oder einfach ab Zeitpunkt der Kündigung völlig ignoriert. Nicht mal ein Guten Morgen ist dann noch drin.
Kommunikation sollte in beide Richtungen laufen. Hier fällt sie nur nach unten.
Theoretisch ja, werden aber mehr und mehr outgesourct.
Alles richtig
Abgänge werden als strategische Entscheidung nicht ersetzt. Die verbleibenden Kollegen können die Arbeit noch miterledigen, natürlich für's selbe Geld. Durch die erhöhte Last geht dann bald der nächste Kollege, rinse and repeat.
Die Ausnahme sind hier Projektleiter, neue Projektleiter stellt man immer gerne ein. Die Grundphilosophie scheint zu sein, dass PLs Geld bringen während "Nerds" nur Geld kosten.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen. Endlich eine Karriere ermöglichen, bei der man Techniker bleiben kann. Auch Techniker als wertvolle Mitarbeiter behandeln. Die vielbesungene Unternehmensphilosophie nicht nur den Mitarbeitern vorhalten sondern auch auf allen Ebenen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Arbeitsklima mit den Kollegen ist super, vom Management sieht man nix.
Man versucht es mit Programmen und Spenden nach außen, intern werden aber Mitarbeiter alles andere als sozial behandelt. So wurde zum Beispiel der Turnus für Gehaltsanpassung von jährlich auf zweijählrich umgestellt, mit der Zusage, dass den Mitarbeitern dadurch keine Nachteile entstünden. In der Realität ergibt es eher so -25% im Gehaltszuwachs/Jahr gegenüber vorher.
Als Techniker gibt es keine Karriere. Trotz mehrerer experimenteller Programme über die Jahre zum Thema lief es immer darauf hinaus, dass "Karriere" eine Umerziehung zum Berater und somit letztendlich Verkäufer bedeutet. Mit technischen Skills holt man hier keine Wurst vom Brot.
Es ist nie Zeit oder Geld da, ein Problem zufriedenstellend zu lösen.
Es gibt keine Gehaltsstruktur, Entgelt wird individuell verhandelt und beruht eigentlich nur auf der Fähigkeit, sich gegenüber Vorgesetzten darstellen zu können.
Es sind vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen, sogar in der Geschäftsführung. Dennoch werden weibliche Mitarbeiter gerne mal trotz Fachkompetenz ignoriert oder sogar in Meetings zur Ruhe ermahnt.
Im Prinzip sind interessante Aufgaben da. Man bekommt aber keine Ressourcen, um sie zufriedenstellend zu lösen, und verbringt dann den Rest seiner "Karriere" mit Pflaster kleben an immer demselben Produkt.
Vorgesetzte interessieren sich kein Stück dafür, was ich tue. Dadurch fällt auch nicht auf, wenn ich es nicht tue.
Es geht nur noch um hohen Profit und schnelle Expansion, nachhaltiges Arbeiten wird nicht ermöglicht.
Besinnt euch zurück auf eure Wurzeln und behandelt Menschen auf allen Ebenen wieder als Menschen und Kollegen, nicht als Humankapital mit dem einzigen Zweck maximalen Profit zu erwirtschaften. Endloses Wachstum ist was für Krebsgeschwüre, nicht für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen.
Richtig guter Arbeitgeber, weiter so. Auch bei Zukäufen die Kultur nicht vergessen.
Auf die Arbeitslast achten.
Mehr Parkplätze und Büroraum, ein Gebäude für alle am Standort Hennef
Das gesamte Team der Abteilung hat immer zusammengehalten. Die Auszubildenden sind gut integriert. Auch bei hohem Arbeitsdruck half jeder jedem.
Manchmal hätten es weniger Aufgaben gleichzeitig sein können
Daran wird nicht gespart.
OK
Ich denke gut.
Bestes Team, das ich je hatte
Im Unternehmen gibt es Mitarbeiter jeden Alters. Alle werden gleich gut behandelt.
Partnerschaftlich und mitarbeitend. Auch wenn man nicht einer Meinung war, gab es eine gemeinsame Linie
Es könnte mehr Parkplätze geben und mehr Büroraum. Dafür ist die IT Ausstattung gut.
Gut - mehr Information geht immer
Es zählt hier jeder
Jeden Tag wieder neu spannend
Dringend Personalabteilung "erneuern"
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Events, Fortbildungen, Gespräche, Teamwork, Work-Life-Balance. Es gibt so viel. Einfach Alles!!!
nichts
Es gibt so gut wie nichts zu beanstanden. Top Arbeitgeber
Die Conet genießt bei den Kunden sehr hohes Ansehen. Nicht zuletzt durch die hervorragende Arbeit, die die Berater täglich abliefern. Auch sonst ist die Kontaktpflege mit dem Kunden bestens.
Auf familiäre Belange wird immer Rücksicht genommen. Auch sonst kann man die Arbeitszeit sehr gut einteilen.
Bei entsprechender Personalentwicklung stehen alle Türen offen. Hier wird kein Unterschied gemacht. Wer sich weiterbilden möchte, wird absolut unterstützt und steigt dann auch auf!
Sehr gutes Gehalt. Teilweise absolut über Branchenniveau!
Es wurden erst wieder neue Bäume gepflanzt. Auch sonst sehr gute Umweltprojekte. Es wird viel für Umweltschutz getan. Vor allem auch innerhalb der eigenen 4 Wände.
Man hilft sich, wo man kann! Immer wieder super Teamevents!
Auch ältere Kollegen erhalten die gleiche Unterstützung! Absolut keine Nachteile!
Perfekt. Grundsätzlich immer ein offenes Ohr. Fragen werden konstruktiv und schnell beantwortet und es wird immer nach einer guten Lösung für alle Seiten gesucht.
Genau wie sie sein sollen, siehe oben!
Es wird sehr viel unter den Kollegen, sowie mit der Geschäftsführung kommuniziert. Alle aktuellen Themen werden sofort an die Mitarbeiter weiter gegeben.
passt super
Sehr viele top Projekte, vor allem im öffentlichen Sektor. Aber auch sonstige private Kunden werden bestmöglichst unterstützt. Es kommen ständig neue interessante Aufgabenfelder hinzu!