Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONET Technologies Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Projektleitern findet leider nicht statt.
Ansonsten wird relativ offen kommuniziert, auch wenn manche Themen der Conet unangenehm sind.
Sehr Projektabhängig. Es gibt viele interessante Projekte mit modernen Technologien. Allerdings gibt es auch viele Projekte mit großen technischen Schulden.
Sehr gut , viele interne Meetings , Veranstaltungen, ich fühle mich auf den neuesten Stand.
Super , der Umgang mit einzelnen Kollegen ist sehr herzlich und es wird eine Kuchenkultur gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre der Conet hat sich in letzter Zeit stark verschlechtert. Es wird viel an den falschen Stellen gespart und viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Viele Entwickler werden mehrfach an verschiedene Kunden verkauft und können somit ihren Projektverantwortlichkeiten nicht gerecht werden. Das kollegiale Miteinander und die Zeit für Weiterbildung geht verloren, da möglichst jede Minute an den Kunden verkauft werden soll.