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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONET Technologies Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONET Technologies Holding
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes, respektvolles Miteinander; starker Teamgeist und keine Ellbogen-Mentalität; Kritik und eigene Ideen werden wertschätzend angenommen und man erhält Rückendeckung für seine eigene Weiterentwicklung

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Angebote, die selbst Führungskräften die Möglichkeit zur Teilzeit gewähren und allen Mitarbeiter*innen insbesondere durch Homeoffice eine größtmögliche Flexibilität bieten

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mit meinen Vorgesetzten einen zu jeder Zeit respektvollen, wertschätzenden und vor allem ehrlichen Umgang erlebt. Es werden die eigenen Stärken gefördert, Misserfolge gemeinsam aufgefangen und analysiert und zugleich viel Freiraum für eigene kreative Ideen gewährt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Knüpft sich an die anderen Kategorien nahtlos an: Viel Freiraum in der Aufgabengestaltung (insbesondere bei innovativen, neuen Themen) sorgen für viel Abwechslung, zugleich aber auch für ein sehr angenehmes Gefühl, dass man sich auch "ausprobieren" darf

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab

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