Lage wird immer schlechter und Ambitionen immer größer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Work-Life Balance sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Aussicht auf faires Gehalt.
Technologisch stagniert man.
Geringe Auslastung in den Projekten gegenüber Neueinstellungen von 400 neuen Mitarbeiter:innen um Investoren zu befriedigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Wohl der Mitarbeiter investieren, so wie es früher einmal war (gemeinsame Ausflüge, Erfolge feiern, bessere Ausstattung und Atmosphäre im Büro).
Interessante Projekte an Land ziehen und Mitarbeiter:innen wieder auslasten und fordern
Arbeitsatmosphäre
In den Projekten ist die Atmosphäre gut, in der Firma wird sie immer schlechter
Kommunikation
Zwischen den Projekten und Abteilungen gibt es kaum Kommunikation. Die Geschäftsführung ist teilweise bemüht transparent zu sein, kriegt es aber nicht gut vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und man arbeitet gerne zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelung. Keine Überstunden notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, man braucht viel Glück einen fähigen Vorgesetzten zu bekommen. Viel Entscheidungen kann dieser dann auch nicht.
Interessante Aufgaben
Bisher gab es sehr wenige interessante Projekte, eher viel Pflege von Altanwendungen
Gleichberechtigung
Frauen in allen Positionen vertreten, hoffentlich auch mit gleichem Gehalt
Arbeitsbedingungen
Altbackene Büros mit dürftiger Ausstattung. Zu Hause ist es deutlich angenehmer. Laptops sind gut, mehr kriegt man aber auch nicht für zu Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Mitarbeiter darin zu schulen, in den Büros merkt man davon aber wenig
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt, danach eher mau. Es wird kein Geld mehr in bestehende Mitarbeiter investiert trotz sehr guter Leistungen
Image
Das Image eines familien- und mitarbeiterfreundlichen Unternehmens verwandelt sich in das eines seelenlosen Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht die Mitarbeiter unten zu behalten, damit sie nicht zu teuer werden. Es gibt auch Beförderungen ohne Gehaltsanpassung.
Im Bereich Weiterbildung kann man aber durchaus einiges machen, wenn man sich selber einsetzt.