Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDNA der CONGIV GmbH
Unsere Aufgabe ist es, in digitalisierten und sich ständig verändernden Industrielandschaften End-to-End-Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten.
CONGIV, 2008 in München gegründet und seit 2021 ein Tochterunternehmen der ROBUR Industry Service Group, zählt heute mit knapp 100 qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren zu den erfahrensten Partnern für Telekommunikations- und Enterprise Kunden in Europa. Ausgehend von unseren Wurzeln in der Telekommunikation und unserer langjährigen Expertise auf diesem Gebiet beherrschen wir das Kernelement von 5G-Campusnetzen, die Connectivity im Internet of Things, die Telekommunikationsnetze und die Datazentren. Umweltbewusst entwickeln wir Cloud-gesteuerte Energiemanagementsysteme.
Wir sind stolz darauf, dass wir die gesamte Wertschöpfungskette, von der Konzepterstellung über die Planung, Installation, Integration und Test bis zum Betrieb von Kommunikationsnetzen abdecken. Dieses vorhandene Know-how ist ein Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt, von dem unsere Kunden profitieren können.
Damit wir diese Eigenschaften weiter ausbauen, ist CONGIV aktives Mitglied der 5G-ACIA Gruppe, welche mit namenhaften Firmen aus verschiedenen Branchen und Herstellern aus aller Welt ein zentrales und globales Forum zur Einführung von 5G im Industrieumfeld bildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Congiv GmbH.
Direkter Weg zum Management
die vielfältigen Möglichekeiten, Ideen einbringen zu können und diese auch umsetzen zu können
dass sich die Firma insgesamt breit aufgestellt hat und mit vielen wirklich großen Firmen in der Branche in einer Geschäftsbeziehung steht. Das schafft Sicherheit auch für eine KMU.
manchmal verstörend ist eine Kultur, nicht Anwesende im Beisein Dritter zu bewerten
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zügig erfüllen, laufen Gefahr, bei Sonderjobs kurzfristig eingebunden zu werden mit allen Nachteilen zu Work-life und Weiterbildungskapazität
dass einige Entscheidungen vereinzelt zu lange dauern. Da kann das Fenster für eine Chance wieder zugeschlagen sein oder der Wettbewerb war schneller.
zeitnah besondere Leistungen wertschätzen
Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligen
* betriebliche Altersvorsorge wie z.B. die Fortführung einer Direktversicherung zu unterstützen.
* eine betriebsinterne Kommunikationsplattform etablieren, bei sich Mitarbeiter austauschen können.
* verschlüsselte Mails, damit Angebote gesichert ausgetauscht werden können.
* Telefon-Bridge für Telefonkonferenzen mit Partner und Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Congiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
respektvoll und fordernd - da gehört keiner zum alten Eisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Congiv ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Prinzip wird eine Kultur der Weiterbildung gefördert. Man muss das allerdings mit der Life-Work-Balance in Einklang bringen können. Die Firma beteiligt sich an Kurskosten.