Workplace insights that matter.

Login
congstar GmbH Logo

congstar 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind congstar, ein 200 Mitarbeiter starkes Unternehmen mit Sitz mitten in Köln und eine erfolgreiche Zweitmarke der Telekom Deutschland GmbH. congstar Angebote vereinen günstige Preise, Qualität und Flexibilität. Mehr als 4,5 Mio. Kunden nutzen bereits congstar Produkte und Services. Die Werte Freiheit und Flexibilität spielen bei unseren Produkten eine große Rolle. Denn alle congstar Tarife gibt es auf Wunsch auch ohne Vertragslaufzeit. Getreu unserem Markenclaim "Du willst es. Du kriegst es." bieten wir unseren Kunden flexible Tarifsysteme, die so am besten zu ihrem persönlichen Lebensstil passen.

congstar als Arbeitgeber

Individuell, flexibel, bunt – das sind wir als congstar und macht uns zu einem der besten Arbeitgeber in Deutschland, in der Region und im Bereich ICT.

Als Teil der Deutschen Telekom bieten wir das Beste aus beiden Welten: Wir vereinen Start up-Atmosphäre mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Das heißt konkret: Dank kurzer Wege, flacher Hierarchien und großem Gestaltungsspielraum kommst du eigenverantwortlich zu schnellen Ergebnissen und begeisterst unsere Kunden. Daneben genießt du Jobsicherheit, ein faires Gehalt und viele Möglichkeiten für deine weitere Entwicklung bei congstar und darüber hinaus.
Wir zeichnen uns durch ein kollegiales Umfeld aus. Wir sind junge, begeisterte Kollegen, die Agilität und Digitalisierung leben, vorantreiben und viel Spaß am und im Job haben. Hier ist es erlaubt und sogar gewünscht, Dinge zu hinterfragen und so unsere Prozesse, Produkte und congstar als Unternehmen aktiv mitzugestalten. In unseren Ausschreibungen suchen wir daher auch kontinuierlich Technologie-affine und kluge Köpfe, die offen für Neues sind und Lust darauf haben congstar mit innovativen, kreativen Perspektiven und Ansätzen mitzugestalten.

Individuell! Flexibel! Bunt! Mach dein Ding bei congstar.

Produkte, Services, Leistungen

Breitband-Internetzugänge, Internettelefonie und Mobilfunk aus einer Hand und preisgünstig, überall in Deutschland und mit flexiblen Vertragslaufzeiten. Denn bei uns wird Freiheit großgeschrieben. Getreu dem Motto "Du willst es. Du kriegst es."

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was congstar GmbH über Benefits sagt

Was wir dir bieten:

  • Flexibles Arbeiten (Ort und Zeit frei wählbar)
  • Flexibler Urlaub (bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr)
  • Faire Gehälter
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsevents und kostenloser Gesundheitscheck
  • Jobticket und Fahrradleasing
  • Sport (Yoga, Functional Fitness, Laufgruppen, Business Runs, Hallenfußball)
  • Obst, Wasser, Kaffee, Tee
  • Rabatte bei ausgewählten Partnern
  • Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung
  • Mitarbeiterevents z.B. Social Day
  • Onboarding-Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agile Arbeitsweise
Wir arbeiten mit agilen Projekt- und Software-Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban und sind gerade dabei auch außerhalb der IT-Teams die Prinzipien agiler Zusammenarbeit zu leben. Unser Ziel ist es, dass die Teams eigenverantwortlich und weitestgehend autonom arbeiten. Wir leben die Agilität auch darin, dass wir immer mehr in crossfunktionalen Teams arbeiten und großen Wert auf Transparenz in unserem täglichen Doing legen. Das erreichen wir durch unsere regelmäßigen All Hands oder Open Spaces.

Offene Feedback- und Fehlerkultur
Gemeinsam bringen wir congstar nach vorn. Dazu gehört bei uns, aus unseren Fehlern zu lernen und Dinge auszuprobieren. Deshalb übersetzen wir unsere Ideen in Experimente, die wir dann in kleinen Gruppen für eine bestimmte Zeit verproben und im Anschluss bewerten.

Flache Hierarchien und kurze Wege
Wir sind über 200 congstars, die alle an einem Standort sitzen. Deshalb klären wir viele Dinge direkt und auf kurzem Wege. Unsere flache Hierarchie hilft uns dabei, auf wechselnde Prioritäten flexibel zu reagieren zu können und unsere Themen schnell zu Ergebnissen zu bringen.

Raum für persönliche Entwicklung
Wir glauben, dass Lernen nie aufhört. Deshalb unterstützen wir jeden congstar in seiner Entwicklung. Dafür haben wir ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jedem congstar zur Verfügung steht und bei dem er selbst entscheiden kann, für was er es einsetzt – ob Studium, Seminar oder Konferenz. Und damit auch alle davon profitieren können, haben wir das Format „Wissenshäppchen“, bei dem congstars ihr Wissen mit den anderen teilen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder in unterschiedlichen Bereichen. Das kann z.B.

  • im Bereich Produktmanagement, Product Owner
  • im Bereich IT, Scrum Master
  • im Bereich Digital Business & Marktkommunikation, Affiliate Marketing Manager
  • im Bereich Marktsteuerung, Produktmanager oder CRM Manager
  • im Bereich Service, Manager Service Design oder Manager Dienstleistungssteuerung.

Am besten, du schaust einfach in unserer Jobbörse vorbei.

Gesuchte Qualifikationen

Professionals
Sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene, die technikaffin sind und unternehmerisch denken und handeln, sind bei uns genau richtig. Wir suchen mutige Köpfe, die offen für Neues sind, Lust darauf haben congstar mit neuen, kreativen Perspektiven und Ansätzen mitzugestalten, dabei eigenverantwortlich ein Ergebnis auf die Straße bringen und mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache sind.

Studenten
Praktika, unterschiedliche Tätigkeiten für Werkstudierende oder Abschlussarbeiten (Bachelor & Master), wir suchen insbesondere Studenten aus den Bereichen Wirtschaftsinformatik, BWL oder Digital Business. Wir brauchen kluge Köpfe, die eigeninitiativ und selbstorganisiert sind, Spaß haben, Verantwortung zu übernehmen und sich mit Ideen in die congstar einbringen. Im Gegenzug versprechen wir dir, dass du dich nicht verstellen musst, sondern so sein und kommen darfst, wie du bist. Bei uns kannst du dich selbst organisieren, so dass du Uni und Job optimal unter einen Hut bekommst. Außerdem bist Du wie ein vollwertiges Mitglied im Team, denn wir schätzen unsere Studenten sehr und lernen auch immer noch gerne dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei congstar GmbH.

  • Deine Ansprechpartnerinnen:

    Charlotte Kook & Lisa Schmitz
    Recruiting & Employer Reputation

    Tel.: 0221/57771-28050
    E-Mail: recruiting@congstar.net

  • Wir wollen, dass du dich im Bewerbungsprozess von deiner besten Seite zeigen kannst. Deshalb haben wir vier hilfreiche Tipps für dich zusammengestellt, wie du bei uns punkten kannst.

    • Frag nach
      Bei congstar ist es wichtig neugierig zu sein und weiter zu denken. Niemand kann alles wissen und wir wollen dir alle Infos geben, die du brauchst. Daher schätzen wir es sehr, wenn du Interesse zeigst und nachfragst – egal ob dein Gegenüber dabei deine zukünftige Führungskraft, HR oder die Geschäftsführung ist.

    • Begründe: Warum congstar?
      Erwähne schon im Anschreiben deiner Bewerbung, wie du auf uns aufmerksam geworden bist und warum du zu uns passt. Auf uns zugeschnittene Bewerbungsunterlagen zeigen, dass du dir die Mühe gemacht hast, dich mit uns als Unternehmen und uns als Arbeitgeber auseinanderzusetzen und tatsächlich Lust auf congstar hast.
    • Sei authentisch
      Bei congstar legen wir sehr viel Wert darauf, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt. Wir stehen für Kreativität, Vielfalt und Flexibilität und das spiegelt sich auch in unseren Teams wider. Darum verstell dich nicht, sondern überzeuge uns sowohl im Anschreiben als auch im Vorstellungsgespräch vollkommen ehrlich von deiner Einzigartigkeit. Dazu gehört auch, dass du zum Interview in der Kleidung kommst, in der du dich wohlfühlst – egal ob locker in Jeans und T-Shirt oder lieber etwas förmlicher im Anzug.

    • Mach deine Hausaufgaben
      Informiere dich auf unserer Homepage. Welche Produkte gibt es bei congstar? Was macht unser Unternehmen so einzigartig? Hinterfrage kritisch: Macht das alles so Sinn, wie wir es momentan umsetzen, oder bringst du innovative Ideen mit, wie wir uns optimieren können?
  • Bewerbungen auf eine unserer Stellenausschreibungen kannst du uns bevorzugt online über unsere Jobbörse schicken.

    Initiativbewerbungen sind ebenfalls gerne gesehen. Sende sie einfach per Mail an recruiting@congstar.net.

  • Unser Bewerbungsprozess in fünf Schritten

    1. Bewirb dich bei congstar!
      Du bist der perfekte Kandidat für eine unserer Ausschreibungen? Dann fackle nicht lange: Bewirb dich einfach und schnell über unser Recruitingtool. Dazu brauchst du nur ein Anschreiben mit Gehaltsvorstellung, deinen CV und aktuelle Zeugnisse. Im Anschluss bekommst du per Mail eine Eingangsbestätigung. Das congstar Recruiting Team prüft deine Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich, sodass du binnen zwei Wochen mit einer Rückmeldung von uns rechnen kannst.
    2. Schau in einem ersten Gespräch, ob es passt!
      Die erste Hürde ist geschafft! Wir sind begeistert von deiner Bewerbung und möchten dich persönlich kennenlernen. In diesem ersten Interview erläutern dir die Abteilungsleitung und das Team, welche Anforderungen deine zukünftige Position mitbringt, und stehen dir für Fragen zur Verfügung. Oft kannst du über die Bearbeitung einer Case Study dein praktisches Geschick direkt unter Beweis stellen. Bist du zurzeit im Ausland unterwegs? Kein Problem - wir sind flexibel und lernen dich auch gerne über ein Skype-Interview kennen!
    3. Hau uns bei einem Probearbeitstag oder Assessment Center um!
      Sind wir uns nach dem Interview sicher, dass nicht nur dein Lebenslauf überzeugt, sondern du auch menschlich der Knaller bist, fehlt nur noch der fachliche Part. Das Probearbeiten dauert einen halben bis ganzen Arbeitstag und orientiert sich an deinen tatsächlichen zukünftigen Aufgaben. Dabei ist nicht nur wichtig, dass das Team von dir und deiner Leistung überzeugt ist, sondern auch, dass du dich bei uns wohlfühlst und es dir Spaß macht, dich selbst bei congstar auszuprobieren. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, um dich ein wenig congstar Atmosphäre schnuppern zu lassen. Handelt es sich um eine leitende Position, führen wir gemeinsam ein Assessment Center durch, bei dem du deine individuelle Lösung zu einem Fall präsentierst, wir ein Rollenspiel mit dir durchführen und dir noch ein paar tiefergehende Fragen zum Thema Führung stellen.
    4. Lerne die Geschäftsführung kennen und löchere HR mit den Fragen, die dir auf der Seele brennen!
      Gegen Ende des Bewerbungsprozesses triffst du dann auf unsere Geschäftsführung, Tina und Peter. Hier geht es mehr darum, dass die beiden alle neuen congstars vorab kennenlernen wollen, als um eine finale Entscheidung. Denn bei uns rekrutiert das Team. An dieser Stelle werden dann auch Gehalt und Eintrittsdatum besprochen. Auch ein Vertreter der HR-Abteilung ist anwesend und gibt dir alle Infos rund um Vertrag, Vergütung und Benefits bei congstar.
    5. Starte durch bei congstar!
      Herzlichen Glückwunsch zu deiner Einstellung! Deine Vertragsunterlagen sind per Post unterwegs zu dir und du stehst in engem Austausch mit deinem Abteilungsleiter, wann dein erster Arbeitstag ist und welche ToDo’s noch auf dich warten. Unser Onboarding-Prozess unterstützt dich ab Tag eins dabei, dass du gut bei congstar ankommst und dich schnell einlebst. Dazu gehört ein kleines Willkommensgeschenk, dein congstarized Foto für unsere congstar Wall, genauso wie unsere Welcome Week, in der sich die einzelnen Bereiche nochmal mit ihren Aufgaben vorstellen.

FAQs

Hier beantwortet congstar GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Du bist auf der Suche nach einem Betreuer für deine Qualifizierungsarbeit in den Fachrichtungen BWL, Informatik oder Sozialwissenschaften? Dann bist du bei congstar genau richtig! Schick uns gern eine Mail mit den genauen Rahmenbedingungen an recruiting@congstar.net. Wurde von deiner Hochschule bereits ein Thema vorgegeben oder bist du noch auf der Suche? Welche Kriterien muss dein congstar-Betreuer erfüllen? Über welchen Zeitraum erstreckt sich die Arbeit? Wir setzen uns dann mit dem Fachbereich in Verbindung und prüfen, ob es Kapazität für die Betreuung deiner Arbeit gibt.

  • Ja! Lass dich nicht von den Anforderungen in der Stellenausschreibung abschrecken. Auch bei Bewerbern gibt es keine eierlegende Wollmilchsau. Als Faustregel gilt bei uns: Wenn die Mehrzahl der Kriterien auf dich zutrifft, dann leg direkt los und bewirb dich bei congstar!

  • congstar hat zwar die Telekom als Konzern im Rücken, ist allerdings nicht tariflich angebunden. Das bedeutet, bei einer Einstellung ist dein zukünftiges Gehalt verhandlungsbasiert. Orientiere dich an den Anforderungen in der Stellenausschreibung, ob beispielsweise ein hohes Maß an Berufserfahrung vorausgesetzt wird, um die Höhe der Vergütung abzuschätzen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe jederzeit das Gefühl, dass dem Unternehmen die eigenen Mitarbeiter sehr wichtig sind. Gerade der Umgang mit der Corona Krise war bis jetzt vorbildlich und hat den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit gegeben.
Darüber hinaus bekommt man bei congstar innerhalb einer tollen Arbeitsatmosphäre einen spannenden Einblick in die Mobilfunkbranche.
Das man selbstbestimmt arbeiten kann und jeden Tag die Möglichkeit hat etwas zu bewegen!
Bewertung lesen
Die positive Mitarbeiterorientierung
Bewertung lesen
Man merkt, dass die congstars alle sehr stolz auf das Unternehmen sind. Das ist unglaublich motivierend. Besonders toll finde ich auch, dass man als Werkstudent ein vollwertiges Mitglied im Unternehmen ist. Das zeigt sich nicht nur darin, dass man an allen Veranstaltungen teilnehmen kann (All Hands, Sommerfest, Offsites etc.), sondern auch in der Verantwortlichkeit der Aufgaben, die einem zugeteilt werden.
Starke Wertschätzung und Förderung sowie kurze Kommunikationswege, da alle Mitarbeiter an einem Standort sitzen. In Bezug auf die Werkstudenten: Super Community, die auch nach der Arbeit noch zusammen was unternimmt :)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man sich hier die Bewertungen ansieht, ist schon recht gut ein Muster ersichtlich.... sobald jemand was schlechtes formuliert, kommen Bewertungen von super zufriedenen Mitarbeitern her.... Top
Bewertung lesen
NIX NIX NIx
- offizielle Kommunikation kann leider nicht mit dem Flurfunk Schritt halten
Bewertung lesen
Teilweise zu große Büros
Das Gehaltsmodell ist nicht direkt ersichtlich. Hier muss man sich aufwändig informieren und besonders als Berufseinsteiger hat man es nicht ganz so leicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flurfunk ist der beste Kommunikationskanal. Da müssen die offiziellen Kanäle noch nachlegen!
Bewertung lesen
Mir persönlich wäre eine regelmäßigere und offen gelebte Feedbackkultur sehr wichtig. Beispielsweise mit festen Terminen (auch für Werkstudenten) einmal im Quartal oder im Halbjahr.
Karrieremöglichkeiten besser kommunizieren - Feedbackmodelle evtl. näher an HR holen, damit besprochene Maßnahmen offizieller wirken. Gehaltsrunden offener kommunizieren und immer zum selben Zeitpunkt stattfinden lassen!
Ansonsten: Weiter so! Die Angebote (Egal, ob Schulungen, Sommerfeste, Gimmicks) und das Engagement (Social Days, CSD Teilnahme, Gesundheitstage) geben mir das Gefühl bei der richtigen Firma gelandet zu sein.
Vorgesetzte sollten die Lästereien zwischen den Mitarbeitern nicht noch anfachen, sondern unterbinden. Guten Werkstudenten öfter in Aussicht stellen, nach Abschluss des Studiums übernommen werden zu können. Bitte kein Geld an den grandiosen Feiern sparen - diese machen congstar u.a. aus und motivieren die Mitarbeiter. Unabhängigkeit von der Telekom bewahren. Bitte Mülltrennung einführen ;)
Modernere Räumlichkeiten
Fokussierung bei der täglichen Arbeit auf Kernthemen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von congstar ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Alles Tip Top
5
Bewertung lesen
Meiner Ansicht nach einwandfrei.
5
Bewertung lesen
Ich beobachte in meiner täglichen Arbeit keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, verschiedener Herkunft, Sexualität usw.
Es gibt gewisse Abteilungen, die vom Geschlecht her stereotypisch verteilt sind (Office IT nur Männer, HR nur Frauen) - Ich glaube jedoch nicht, dass das forciert ist.
5
Bewertung lesen
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen wirklich ernst genommen und ist nicht nur ein Schein nach außen. Die Positionen sind fair besetzt.
5
Bewertung lesen
Diversity ist bei congstar auf jeden Fall gegeben. Hier wird jeder gleichberechtigt. Die Unternehmenssprache ist Deutsch, somit sind fließende Deutschkenntnisse ein Muss.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von congstar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Da es sich hier um ein relativ kleines Unternehmen mit vielen Werkstudenten handelt, ist es klar, dass nicht jeder nach dem Studium übernommen werden kann. Allerdings setzt sich die Führungskraft auch bei guten Leistungen für einen ein.
3
Bewertung lesen
Weclome and goodBye
2
Bewertung lesen
Sehr flache Hicharchie. Eher keine Entwicklung im Betrieb möglich.
Schulungen sind aber regelmäßig buchbar.
3
Bewertung lesen
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es für die Mitarbeiter nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. So wechseln viele nach einigen Jahren häufig zur Telekom, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden generell jedoch gefördert. congstar hat sehr viele Werkstudenten, die das Unternehmen ebenfalls tatkräftig unterstützen. Leider wird diesen fast nie in Aussicht gestellt, nach Abschluss des Studiums bei congstar bleiben zu können. Das finde ich sehr schade, da die Zusammenarbeit eigentlich die optimalen Voraussetzungen für Neubesetzungen und Jobeinstiege darstellt. Allerdings liegt dies daran, dass Stellen ...
Karriere machen ist sehr schwer. Wer sich weiterbilden möchte bekommt hier ausreichende Möglichkeiten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Werkstudent4 Gehaltsangaben
Ø12.000 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø95.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
congstar
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
congstar
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards