congstar 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei congstar GmbH.

• Ansprechpartner

  Deine Ansprechpartnerinnen:

  Charlotte Kook & Lisa Schmitz
  Recruiting & Employer Reputation

  Tel.: 0221/57771-28050
  E-Mail: recruiting@congstar.net

• Bewerbungstipps

  Wir wollen, dass du dich im Bewerbungsprozess von deiner besten Seite zeigen kannst. Deshalb haben wir vier hilfreiche Tipps für dich zusammengestellt, wie du bei uns punkten kannst.

  • Frag nach
    Bei congstar ist es wichtig neugierig zu sein und weiter zu denken. Niemand kann alles wissen und wir wollen dir alle Infos geben, die du brauchst. Daher schätzen wir es sehr, wenn du Interesse zeigst und nachfragst – egal ob dein Gegenüber dabei deine zukünftige Führungskraft, HR oder die Geschäftsführung ist.
    
    
  • Begründe: Warum congstar?
    Erwähne schon im Anschreiben deiner Bewerbung, wie du auf uns aufmerksam geworden bist und warum du zu uns passt. Auf uns zugeschnittene Bewerbungsunterlagen zeigen, dass du dir die Mühe gemacht hast, dich mit uns als Unternehmen und uns als Arbeitgeber auseinanderzusetzen und tatsächlich Lust auf congstar hast.
  • Sei authentisch
    Bei congstar legen wir sehr viel Wert darauf, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt. Wir stehen für Kreativität, Vielfalt und Flexibilität und das spiegelt sich auch in unseren Teams wider. Darum verstell dich nicht, sondern überzeuge uns sowohl im Anschreiben als auch im Vorstellungsgespräch vollkommen ehrlich von deiner Einzigartigkeit. Dazu gehört auch, dass du zum Interview in der Kleidung kommst, in der du dich wohlfühlst – egal ob locker in Jeans und T-Shirt oder lieber etwas förmlicher im Anzug.
    
    
  • Mach deine Hausaufgaben
    Informiere dich auf unserer Homepage. Welche Produkte gibt es bei congstar? Was macht unser Unternehmen so einzigartig? Hinterfrage kritisch: Macht das alles so Sinn, wie wir es momentan umsetzen, oder bringst du innovative Ideen mit, wie wir uns optimieren können?

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Bewerbungen auf eine unserer Stellenausschreibungen kannst du uns bevorzugt online über unsere Jobbörse schicken.

  Initiativbewerbungen sind ebenfalls gerne gesehen. Sende sie einfach per Mail an recruiting@congstar.net.

• Auswahlverfahren

  Unser Bewerbungsprozess in fünf Schritten

  1. Bewirb dich bei congstar!
     Du bist der perfekte Kandidat für eine unserer Ausschreibungen? Dann fackle nicht lange: Bewirb dich einfach und schnell über unser Recruitingtool. Dazu brauchst du nur ein Anschreiben mit Gehaltsvorstellung, deinen CV und aktuelle Zeugnisse. Im Anschluss bekommst du per Mail eine Eingangsbestätigung. Das congstar Recruiting Team prüft deine Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich, sodass du binnen zwei Wochen mit einer Rückmeldung von uns rechnen kannst.
  2. Schau in einem ersten Gespräch, ob es passt!
     Die erste Hürde ist geschafft! Wir sind begeistert von deiner Bewerbung und möchten dich persönlich kennenlernen. In diesem ersten Interview erläutern dir die Abteilungsleitung und das Team, welche Anforderungen deine zukünftige Position mitbringt, und stehen dir für Fragen zur Verfügung. Oft kannst du über die Bearbeitung einer Case Study dein praktisches Geschick direkt unter Beweis stellen. Bist du zurzeit im Ausland unterwegs? Kein Problem - wir sind flexibel und lernen dich auch gerne über ein Skype-Interview kennen!
  3. Hau uns bei einem Probearbeitstag oder Assessment Center um!
     Sind wir uns nach dem Interview sicher, dass nicht nur dein Lebenslauf überzeugt, sondern du auch menschlich der Knaller bist, fehlt nur noch der fachliche Part. Das Probearbeiten dauert einen halben bis ganzen Arbeitstag und orientiert sich an deinen tatsächlichen zukünftigen Aufgaben. Dabei ist nicht nur wichtig, dass das Team von dir und deiner Leistung überzeugt ist, sondern auch, dass du dich bei uns wohlfühlst und es dir Spaß macht, dich selbst bei congstar auszuprobieren. Deshalb nehmen wir uns viel Zeit, um dich ein wenig congstar Atmosphäre schnuppern zu lassen. Handelt es sich um eine leitende Position, führen wir gemeinsam ein Assessment Center durch, bei dem du deine individuelle Lösung zu einem Fall präsentierst, wir ein Rollenspiel mit dir durchführen und dir noch ein paar tiefergehende Fragen zum Thema Führung stellen.
  4. Lerne die Geschäftsführung kennen und löchere HR mit den Fragen, die dir auf der Seele brennen!
     Gegen Ende des Bewerbungsprozesses triffst du dann auf unsere Geschäftsführung, Tina und Peter. Hier geht es mehr darum, dass die beiden alle neuen congstars vorab kennenlernen wollen, als um eine finale Entscheidung. Denn bei uns rekrutiert das Team. An dieser Stelle werden dann auch Gehalt und Eintrittsdatum besprochen. Auch ein Vertreter der HR-Abteilung ist anwesend und gibt dir alle Infos rund um Vertrag, Vergütung und Benefits bei congstar.
  5. Starte durch bei congstar!
     Herzlichen Glückwunsch zu deiner Einstellung! Deine Vertragsunterlagen sind per Post unterwegs zu dir und du stehst in engem Austausch mit deinem Abteilungsleiter, wann dein erster Arbeitstag ist und welche ToDo’s noch auf dich warten. Unser Onboarding-Prozess unterstützt dich ab Tag eins dabei, dass du gut bei congstar ankommst und dich schnell einlebst. Dazu gehört ein kleines Willkommensgeschenk, dein congstarized Foto für unsere congstar Wall, genauso wie unsere Welcome Week, in der sich die einzelnen Bereiche nochmal mit ihren Aufgaben vorstellen.