kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, variiert aber je nach Team und Situation. Der Umgang unter Kolleg:innen ist größtenteils respektvoll, auch wenn es zwischenmenschlich Unterschiede gibt – mit manchen klappt die Zusammenarbeit besser als mit anderen.
Die Stimmung kann mitunter angespannt sein, was unter anderem am Zeitdruck und daran liegt, dass Prozesse nicht immer reibungslos laufen. Manchmal fehlt es an Struktur, und man hat das Gefühl, bestimmten Aufgaben oder Informationen hinterherlaufen zu müssen.
Lob und Anerkennung sind eher selten, vieles wird als selbstverständlich wahrgenommen. Ein etwas aktiverer Austausch und mehr Wertschätzung von Seiten der Führung könnten die Atmosphäre deutlich verbessern.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr flexibel (zwischen 6 und 23 Uhr), was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden, was positiv hervorzuheben ist.
Allerdings kommt es vor, dass manche Mitarbeitende die Flexibilität überstrapazieren, was bereits zu Anpassungen geführt hat, unter denen letztlich das gesamte Team Einschränkungen hinnehmen musste. Eine ausgewogenere Nutzung der Freiräume wäre hier wünschenswert.
Im Team ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn der Druck mal etwas höher ist. Der Umgang ist kollegial und meist hilfsbereit.
Allerdings kommt es vereinzelt vor, dass Aufgaben liegenbleiben und dann von anderen aufgefangen werden müssen. Eine etwas ausgewogenere Verteilung der Verantwortung würde die Zusammenarbeit noch stärken.
Das Vorgesetztenverhalten im eigenen Team ist sehr positiv zu bewerten. Der Teamleiter tritt respektvoll, transparent und auf Augenhöhe auf, was zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.
Kritik wird offen angenommen, der Umgang damit ist konstruktiv. Die Unterstützung im Arbeitsalltag ist zwar begrenzt möglich, dennoch ist die Führungskraft bemüht, innerhalb ihrer Möglichkeiten zu helfen. Regelmäßige Feedbackgespräche finden eher selten statt – hier gäbe es noch Potenzial zur Weiterentwicklung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Zwar funktioniert der Austausch im direkten Team meist gut, aber abteilungsübergreifend gibt es häufig Informationslücken. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden oder ihre Perspektiven berücksichtigt werden.
Offizielle Informationen sind nicht immer klar oder rechtzeitig verfügbar – vieles läuft über den Flurfunk. Eine transparentere und strukturiertere Kommunikation würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Miteinander zu verbessern.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag bieten leider wenig Abwechslung. Ein großer Teil besteht aus Dokumentation, Abstimmungen und organisatorischem Aufwand, während das eigentliche „produktive Arbeiten“ eher in den Hintergrund tritt.
Eigene Ideen werden teilweise aufgegriffen, insgesamt fehlt es jedoch an Dynamik und spannenden Herausforderungen. Der Arbeitsalltag wirkt oft zäh, was sich auch auf die Motivation auswirkt.
Sozialer Arbeitgeber der Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Teilzeitmodelle.
Durch die Einführung des ERP gibt es noch die ein oder andere Baustelle, die gelegentlich zu etwas Frust führen kann.
Schnelles Wachstum bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Um sicherzustellen, dass das Wachstum nachhaltig bleibt und nicht zu internen Problemen führt, sind bestimmte Optimierungen notwendig. Hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Gute Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Modelle wie Gleitzeit, Homeoffice oder Teilzeitoptionen tragen dazu bei, dass jeder seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann.
Weiterbildungen werden angeboten. Führungskräfte werden bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche angemessen und attraktiv.
Grundsätzlich herrscht ein gewisses Vertrauen unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist da, wenn er gebraucht wird. Soziale Events oder gemeinsame Pausen kommen vor.
Die Expertise von älteren Kollegen wird anerkannt und geschätzt. Man versucht Kollegen zu überzeugen über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen zu bleiben.
Meine Führungskraft zeichnete sich durch eine Kombination aus fachlicher Kompetenz, zwischenmenschlichem Feingefühl und einem unterstützenden Führungsstil aus.
Klimatisiertes Gebäude, moderne IT-Ausstattung, Diensthandy, höhenverstellbare Schreibtische, helle großzügige Büros
Die Kommunikation ist freundlich und professionell.
Die "Mannschaft" ist bunt gemischt. Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe oder religiöser Einstellung feststellen.
Durch das schnelle Wachstum gibt es viel zu tun. Neben dem Tagesgeschäft müssen noch einige Prozesse neu installiert, dokumentiert und standardisiert werden, um Konsistenz und Effizienz sicherzustellen.
- Die Ausbilder sind top und auf die ist immer verlass, wenn man Hilfe/ Unterstützung braucht.
- Die Option Home-Office zu machen
- Flexible Arbeitszeiten /Gleitzeit
- Versprechungen, die gemacht wurden, werden teilweise nicht eingehalten.
- Es heißt zwar immer, dass man bspw. offen seine konstruktive Kritik äußern kann und trotzdem gibt es nur sehr wenig Leute in der Firma, die das auch wirklich so leben.
- die transparente Kommunikation von Veränderungen findet nicht mehr wirklich statt. Oft bekommt man Sachen nur noch über andere Leute mit
- Es wäre sinnvoll, wenn es eine Person gibt, die für die Azubis zuständig ist (zum Beispiel die Ausbilder, da die sowieso schon nah an den Azubis dran sind) Oftmals ist es schwer durchzublicken, wer, in welchem Fall für einen verantwortlich ist. Es würde sich anbieten, wenn z.B. die Ausbilder die Führungskraft der Azubis sind und nicht jemand, der eigentlich nichts mit der Ausbildung zu tun hat.
- "Kummerkasten" in dem man anonym seine Meinung einwerfen kann und man so konstruktive Kritik äußern kann, ohne die Angst haben zu müssen, dass man Ärger bekommt oder danach jemand einen auf den Kicker hat
Die Arbeitsatmosphäre war mal definitiv besser. Die Stimmung ist teilweise sehr angespannt und Leute wirken weniger motiviert. Ebenfalls kommen immer seltener Leute ins Office, was auch etwas schade ist, aber auch nur die Stimmung widerspiegelt.
Es wird schon während der Ausbildung geschaut, wo man nach der Ausbildung eingesetzt werden könnte.
Die Ausbildungsvergütung liegt im höheren Bereich und man verdient während der Ausbildung nicht schlecht
Super Ausbilder, die immer für einen da sind und unterstützen. Man kann nicht nur ernst mit ihnen reden, sondern auch Späße machen. Leider sind die Ausbilder nicht auch die Führungskräfte. Die Ausbilder hängen sich wirklich rein, dass man einen Mehrwert aus der Ausbildung zieht, sich neues Wissen aneignen und seinen Interessen nachgehen kann.
Der Respekt der Mitarbeiter im Team und untereinander ist definitiv sehr hoch und Wertschätzung wird auch groß geschrieben. Die Ausbilder sind auch immer respektvoll und schätzen einen und die Arbeit wert. Allerdings gibt es leider auch Abteilungen bei denen es komplett an Wertschätzung mangelt und man da einfach dieses Gefühl und Feedback vermisst.
Gleitzeit.
Das Arbeiten aus dem Home Office wird ermöglicht.
Gute Ausstattung.
Sehr früh möglich Verantwortung zu übernehmen.
Oft unklar wer für einen Zuständig ist. Kaum Kontakt mit Vorgesetzten.
Organisatorisches Chaos.
Eine eigene Abteilung für die Ausbildung
Immer gutes und konstruktives Feedback
Direkte Integration ins Arbeitsumfeld
Innerhalb des Teams wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Außerhalb ist das öffters leider nicht der Fall.
Die Kolleg/innen untereinander unterstützen sich gegenseitig und verstehen sich größtenteils gut.
Interne Kolleg/innen werden zu Führungskräften von teilweise großen Bereichen, welche völlig ungeeignet dafür sind, weil das der leichtere Weg ist anstatt die Stelle extern auszuschreiben und zu besetzen.
Die Marketing- und Kommunikationsabteilung wurde aufgelöst (bzw. verschmolzen). Das ist Aussage genug wie viel Wert auf Kommunikation
gelegt wird..
Die Denkweise von oben ist sehr eingestaubt. Von moderner Geschäftsführung kann hier nicht die Rede sein.
Es werden definitiv Unterschiede gemacht, je nachdem wie eng man privat zueinandersteht.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Neue Mitarbeiter Schulen und einen Mitarbeiter zur Seite stellen.
Für die IT-Branche sehr gering. Man wirbt für faire Bezahlung, aber das was hier gezahlt wir ist einfach nur gering.
Jeder schaut auf sich.
Unterste Schublade, man wird mit seinen Problemen allein gelassen. Es wird gefordert aber nicht gefördert.
Kann man nicht sagen, Hauptkunde ist die VBL. Da sitzt das Geld auch nicht mehr so locker.
Das nicht mehr vorhandene familäre Klima. 'Wir haben uns alle lieb' ist vorbei. Viele schmücken sich mit dem Erfolg, den andere erarbeitet haben. Führungskräfte/TL die der Rolle nicht gewachsen sind und nun ihren wahren Charakter zeigen.
Innerhalb des Teams ganz ok. Darüber hinaus leider nicht so toll. Durch neue Führungsebene und manchen Fehlbesetzungen ist es schlechter geworden.
Gehalt ist ok. Aber es gab letztes mal kaum Gehaltserhöhungen. Angestellte baden aus, was andere verschlafen haben. So werden andere Firmen schnell mal interessant.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut. Teamleiter ist hier Zugewinn für uns.
Teamleiter top, Rest eher flop. Wenig Zeit, wenig Kontakt, vieles aus des Augen verloren. Wichtige Dinge sind plötzlich unwichtig.
Mehrfach angefragt um besseren Arbeitsplätzen in der Durlacher Allee zu bekommen. Bisher nichts passiert. Im Steinbeis ist es soweit ok.
Viel Flurfunk. Wichtigen Informationen muss man hinterherlaufen oder bekommt diese sehr spät mitgeteilt.
Wurden uns immer versprochen, haben wir leider nie bekommen. Immer nur vertröstet, seit mittlerweile Jahren. Müssen selbst sämtlichen Papierkram erledigen um neue Aufgaben voranzutreiben. Spaß macht hier nur die Zusammenarbeit mit Kollegen.
Kostet zu viel Geld
Orientiert sich an TVÖD
Freiräume
Keine klare Kommunikation
Weniger reden,machen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Bezahlung
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Man hat die Möglichkeit seine Ausbildung selbst zu gestalten
- Tolle Events!
So verdient kununu Geld.