77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CONITAS GmbH Bewertungen
CONITAS
GmbH
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Natürlich gibt es Höhen und Tiefen wie überall.
Work-Life-Balance
Sehr gut, flexible Gestaltung der Arbeitszeit wie auch des Arbeitsorts in Ansprache mit der Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde mir jede Weiterbildung genehmigt. Das liegt aber auch in Eigenverantwortung
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich auch vom Team ab. Für mich passt das, auch wenn an manchen Ecken manchmal Reibungen in der Zusammenarbeit gibt. Wo ist das nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, manche Kollegen arbeiten bis weit über das Rentenalter hinaus. Nicht weil sie müssen sondern wollen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich Top.
Arbeitsbedingungen
Keine Google-Arbeitswelten. Aber alles auf gutem Standard.
Kommunikation
Ich fühle mich immer gut informiert. Manchmal währen frühere Informaionen besser, aber es passt noch.
Gleichberechtigung
Egal für welches Geschlecht man sich identifiziert, ich habe keine unterschiedlichen Behandlungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist manchmal sehr herausfordernd. Wer mal in einem Konzern oder öffentliche Verwaltung gearbeitet hat, kennt das. Genau hier Fortschritte zu erzielen, sei es Organisation, Technik oder Methoden ist unsere Aufgabe und Herausforderung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Arbeiten wurde hier weder erfunden noch eingeführt – Low Performance als Standard.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kontrolle und die fehlenden Konsequenzen bei Untätigkeit bieten den perfekten Freiraum, um in aller Ruhe Bewerbungen zu schreiben und Vorstellungsgespräche während der Dienstzeit zu koordinieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die aktive Förderung von Low-Performance führt dazu, dass Engagement bestraft wird und die gesamte Arbeitslast auf den wenigen motivierten Schultern hängen bleibt.
• Es fehlen jegliche Konsequenzen für Minderleistung, was die Arbeitsmoral im gesamten Team zerstört und ein Klima der Ungerechtigkeit schafft.
• Die völlige Innovationslosigkeit durch den Kunden im öffentlichen Dienst und die verkrusteten Strukturen verhindern jede Form von Fortschritt oder beruflicher Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
• Leistung, Verantwortlichkeiten und Ziele transparent definieren und regelmäßig nachvollziehbar bewerten.
• Konsequente, faire Maßnahmen bei dauerhaft dokumentierter Minderleistung umsetzen – inklusive arbeitsrechtlich sauberer Trennung, wenn Verbesserungen trotz Unterstützung ausbleiben.
• Engagierte Mitarbeitende sichtbar wertschätzen und Überlastung durch eine gerechtere Aufgabenverteilung vermeiden.
• Kommunikation von Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen deutlich transparenter und verbindlicher gestalten.
• Modernere, innovationsorientierte Arbeitsweisen fördern und Verbesserungsvorschläge aus den Teams tatsächlich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Ein großes Problem ist die interne Kultur, in der Low-Performing nicht nur toleriert, sondern sogar gefördert wird. Während engagierte Mitarbeiter die Extrameile gehen, können sich andere ohne Konsequenzen zurücklehnen. Das sorgt für viel Frust im Team und zieht die allgemeine Motivation massiv nach unten.
Image
Das Image nach außen entspricht leider in keiner Weise der Realität im Inneren. Während man sich nach außen hin professionell präsentiert, prägen Innovationslosigkeit und die aktive Förderung von Low-Performance den Arbeitsalltag. Der Ruf leidet massiv unter der starren Mentalität des öffentlichen Dienstes beim Kunden, was das Unternehmen für echte Leistungsträger und Talente zunehmend unattraktiv macht. Ein moderner Arbeitgeber sieht definitiv anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Positiv ist, dass man pünktlich Feierabend machen kann, wenn man zu der Gruppe gehört, deren mangelnde Leistung toleriert wird. Für diejenigen, die jedoch die liegengebliebene Arbeit auffangen müssen, entstehen oft Stress und ein höheres Arbeitsaufkommen. Insgesamt gibt es zwar Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die faire Verteilung der Belastung fehlt jedoch völlig.
Karriere/Weiterbildung
Echte Aufstiegschancen oder eine gezielte Personalentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Karrierewege wirken oft willkürlich, da Leistung kein entscheidendes Kriterium ist – im Gegenteil, durch die Förderung von Low-Performance werden ambitionierte Mitarbeiter eher ausgebremst als gefördert. In Verbindung mit der fehlenden Innovation beim Kunden im öffentlichen Dienst gibt es kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder moderne Skills zu erwerben. Man tritt hier beruflich komplett auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche eher unterdurchschnittlich und spiegelt die Verantwortung nicht wider. Besonders frustrierend ist das Gefüge im Hinblick auf die Leistung: Da Low-Performance praktisch gefördert wird oder zumindest die gleichen Bezüge erhält wie Leistungsträger, fehlt jeder finanzielle Anreiz für besonderes Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich zeigt sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und ein umweltbewusstes Handeln im Büroalltag gelegt. Auch das soziale Engagement ist vorbildlich: Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und unterstützt aktiv verschiedene soziale Projekte zur Weihnachtszeit
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet extrem unter der ungleichen Arbeitsverteilung. Da Low-Performing gefördert wird, bleibt die Last der Arbeit an wenigen hängen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen, langjährigen Kollegen ist vorbildlich. Ihre Expertise wird geschätzt und sie sind voll in die Teams integriert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; stattdessen setzt man auf die Beständigkeit und das Wissen der älteren Generation, was eine sehr loyale und stabile Basis schafft.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt inkonsequent und wenig nachvollziehbar. Wiederholte mangelnde Leistung oder fehlende Übernahme von Verantwortung haben aus meiner Sicht kaum Konsequenzen. Gleichzeitig wird Mehrleistung engagierter Mitarbeitender als selbstverständlich wahrgenommen. Das führt zu Frustration, einer ungleichen Arbeitsverteilung und sinkender Motivation im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten sind katastrophal. Da Low-Performance aktiv gefördert wird und Minderleistung keine Konsequenzen hat, sind die Prozesse extrem träge und ineffektiv. Man stößt ständig auf Widerstand, wenn man Dinge vorantreiben möchte, da die Strukturen eher darauf ausgelegt sind, den Status quo der Leistungsschwachen zu schützen, anstatt ein produktives Umfeld für engagierte Mitarbeiter zu schaffen. Im Kontext des Kunden aus dem öffentlichen Dienst zeigt sich hier eine absolute Innovationsverweigerung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar erläutert werden. Konstruktives Feedback fehlt häufig oder wird uneinheitlich angewendet.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt. Die gleichen Chancen stehen theoretisch jedem offen, und es herrscht eine Kultur des Respekts, in der niemand aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist einseitig und wenig inspirierend. Da keine Konsequenzen bei schlechter Leistung gezogen werden, landen anspruchsvolle Projekte immer bei denselben Personen. Hinzu kommt, dass der Kunde im öffentlichen Dienst agiert und hier leider null Innovation bietet. Man arbeitet in verkrusteten Strukturen ohne jeglichen Fortschritt, während das Potenzial motivierter Mitarbeiter durch Routine und Stillstand völlig verpufft.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gemütliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sichere Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Innovationsfähigkeit. Sowohl im Geschäftsbetrieb als auch bei dem Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgedanken stärker in den Vordergrund stellen.
Aufpassen nicht in der technologischen Irrelevanz zu verschwinden
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gute Arbeitsathmosphäre.
Image
Die Außenwirnung ist gut, Branchenkenner lächeln aber über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 4 Tage Homeoffice sind möglich, die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar, sofern sie nicht zu stark von normalen Arbeitszeiten abweicht.
Spontane Urlaubstage sind jederzeit möglich, Überstunden dürfen abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur schwer möglich. Es gibt kaum Pfade „nach oben“, leistungsfähige Mitarbeiter werden nicht gut gefördert. Hier bleibt man und arbeitet gemütlich Richtung Ruhestand.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge sind starr, Leistung zahlt sich nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Manchmal stellt sich die Frage, warum Kollegen so viel Zeit für Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair. Teilweise fehlt die Führung der Vorgesetzten, die sindoft mur Sprachrohr der oberen Führungsebene, oder „Budgetschieber“.
Kommunikation
Mit neuer Geschäftsführung ist die Kommunikation wieder besser geworden. Für Mitarbeiter relevante Änderungen werden manchmal aus Angst vor Unruhen verzögert kommuniziert. Das zeigt kein Vertrauen gegenüber der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Freiheit in der Ausübung der Aufgaben ist gegeben. Ein Großteil des Kundengeschöfts basiert auf veralteten IT-Systemen die nicht abgelöst werden können. Innovation liegt weit am Horizont.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitsatmosphäre macht einen Schritt in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Hat leider auch nachgelassen. Für den Schutz der einzelnen Mitarbeiter wird sich wenig bis gar nicht eingesetzt. Hier muss sich auch in Richtung Betriebsrat gewaltig was ändern.
Work-Life-Balance
Aktuell einmal pro Woche vor Ort, ansonsten kann vom Home-Office aus gearbeitet werden. Es gibt Richtzeiten für Anwesenheit. Kurzfristig sind aber immer Ausnahmen möglich nach Abstimmung. Überstunden können auch problemlos abgefeiert werden. Kleine Urlaube kurzfristig sind kein Problem, größere Urlaube müssen früh kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegenzusammenhalt. Das ist meiner Meinung nach auch der Anker, der hier alles am Laufen hält.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in modernisiertes Gebäude ist die Technik wieder deutlich besser. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, 2 WQHD Bildschirme pro Arbeitsplatz. Es gibt keine Festen Sitzplätze. Die flexiblen Arbeitsplätze können einfach über Software gebucht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist spürbar schlechter geworden. Manche Dinge erfährt man erst sehr kurzfristig, was einen Beigeschmack hinterlässt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein angenehmer Arbeitgeber mit guter Work-Live- Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen mit freier Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office Equipment ist zu spartanisch
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungsmögöichkeiten zu anderen Bereichen sollten für die Mitarbeiter mehr unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, wenig Overhead
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit bei der Ausgetsaltung der eigenen Rolle, Mitsprache bei der persönlichen Weiterentwicklung, gut organisierte Treffen von Standorten & des Unternehmens, wenig Overhead und damit Fokus auf den eigentlichen Job, viele tolle Kolleg*innen die ihr Wisssen teilen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens sehr gut. In Richtung Kunde abhängig vom Projekt.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position ist man für die eigene Work-Life-Balance verantwortlich. In bestimmten Positionen ist es schwer die Regelarbeitszeit einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern sind Teil der Entwicklungspläne für die Rollen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Zielsetzung auf Augenhöhe. Unterstützung wenn nötig.
Kommunikation
Kommunikation der internen Teams ist verbesserungswürdig. Wichtige Themen werden aber sehr gut kommuniziert, bspw. in Regelterminen für das ganze Unternehmen oder Treffen in den Standorten.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts und von Sonderzahlungen. Zusätzliche Altersvorsorge & 13. Gehalt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, nettes miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Struktur gibt, keine richtige Führungskraft, niemand der durchgreift oder Verantwortung übernimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr struktur, mehr Führung in den wichtigen punkten!
Vorgesetztenverhalten
Da es nicht wirklich welche gibt, nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Conitas im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standorte besser integrieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Anzeichen für eine zwei Klassen Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und gutem Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre und Zusammenhalt, gute Stimmung innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zum Führungspersonal und Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle sehr nett.
Image
gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Einschätzung nicht möglich
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durch Homeoffice achtet man schon auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich sehr gut und vertraut sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt, sonst sehr gut.
Arbeitsbedingungen
hauptsächlich Homeoffice
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, zu anderen Abteilungen kaum, zu den Vorgesetzten kaum.
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
gut bis sehr gut.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CONITAS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden CONITAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CONITAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.