22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Vorteile wie Job Handy, Job Rad und weiteres.
Weiterhin Probleme erkennen und lösen sowie die Kultur beibehalten.
Sehr angenehme und freundliche Mitarbeiter. Es herrscht eine gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Top.
Es wird viel wert auf flexible Arbeitszeiten gelegt. Der Mensch steht immer im Vordergrund und Probleme werden gelöst.
Die Wichtigkeit für Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist erkannt und wird unterstützt. Tolle Entwicklung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Gute Gehaltsmodell, angemessene Entlohnung und Wertschätzung.
Job Räder für die Nachhaltigkeit und das Bewusstsein wird auch durch die Mitarbeitenden geprägt.
Tolle Kollegen!
Wie ein guter Wein.
Sehr flache Hierarchien und gute Unterstützung der Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr haben.
Hardware gut geeignet für die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung der Geräte. Möglichkeiten für Team-Räume und offene Gespräche werden geschaffen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist super möglich ob Home Office oder im Büro
Alle gleich!
Interessante Kunden und somit auch interessante Projekte. Hier geht viel!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir sind dankbar für Feedback jeder Art und freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Eine familiäre und offene Arbeitskultur ist uns wichtig. Transparent zu kommunizieren und offen mit Herausforderungen umzugehen hat für uns einen hohen Stellenwert - deshalb freuen wir uns umso mehr, dass du dies positiv hervorhebst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre.
Richtlinien und Prozesse müssen von den Kollegen manchmal streng befolgt werden, manchmal ist es aber auch nicht so wichtig. Da wäre Klarheit schöner.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken dir für deine Bewertung. Wir empfinden die Arbeitsatmosphäre ebenso als sehr angenehm – auf Augenhöhe, freundlich und mit Humor.
Uns ist wichtig, dass jederzeit klar ist, welche Aufgaben wie auszuführen sind. Falls es dort Unklarheiten geben sollte, bitten wir dich, diese mit deinem Projektleiter zu besprechen. Sollte es um grundlegende Themen gehen, wende dich gerne an die Geschäftsführung. So können wir Dinge klarstellen, die evtl. auch die anderen Kollegen und Kolleginnen betreffen.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Sehr viele Benefits. Zusäztlich wird noch Jobrad angeboten. Wahrscheinlich hab ich was vergessen. :-D
Nichts...
Das Arbeitsmaterial (Notebook, Monitore, ...) könnte etwas besser und den Tätigkeiten der Mitarbeiter angepasst sein.
Für veränderte private Lebenssituationen wird immer eine gute Lösung für beide beide Seiten gefunden. Eine Pflicht zu Überstunden kam bei mir bisher nicht vor.
Es werden Vor-Ort keine Weiterbildungen direkt angeboten. Weiterbildungen werden individuell auf Anfrage genehmigt oder abgelehnt. Fachbücher werden ohne bedingungslos auf Anfrage angeschafft.
Die Arbeitsgeräte könnten generell besser sein.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, conLeos zu bewerten. Wir freuen uns, dass es dir so gut gefällt. Es ist unser Selbstverständnis, dass wir uns stets um unsere Mitarbeiter/innen kümmern. Das Verbesserungspotenzial bei der Hardware wurde erkannt und neue Arbeitsgeräte sind in Planung.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
* Kollegen
* Entwicklertools
* Projekt/Ressourcenplanung
* teilweise werden die Augen vor Problemen verschlossen statt die Probleme zu lösen
* Kompetenzen besser verteilen
* Projektleiter entlasten
* in manchen Projekten: Prozesse etablieren/Chaos abschaffen
je nach Projektumfeld/Projektteam gemischt
PRO:
* Flexibel im Sinne von 10-16 Uhr (bzw Freitags 10-15 Uhr) Kernzeit
* kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem, bisher wurde immer auf das Privatleben Rücksicht genommen
CON:
* leider keine Krankentage
* Weiterbildung nur im Sinne von persönlicher Weiterentwicklung im Umgang mit Kunden und Softwareentwicklung
* Schulungen werden für "normale" Mitarbeiter so gut wie nie angeboten (in 7 Jahren Festanstellung eine Schulungsmöglichkeit)
* Teilnahme an Messen/Workshops nicht unterstützt/subventioniert
Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen im Projektteam und auch außerhalb der Projektteams
* nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen
* oft herrscht Zeitdruck aufgrund unrealistischer Deadlines, die aber auch teilweise vom Kunden gesetzt werden (hier könnten die Projektleiter besser mit dem Kunden verhandeln :-))
* Teams werden durchgetauscht, was einerseits gut ist um auch andere Projekte kennenzulernen, andererseits aber Projekte maßgeblich (und leider immer öfter) verlangsamt
* Mitarbeiter werden zu schnell als Experten angesehen, obwohl sie nicht lange genug, oder nur an wenigen Teilen des Projekts, mitgewirkt haben -> falsche Einschätzung der Projektleiter
CON:
* Nicht alle Büros haben eine Klimaanlage, obwohl es im Sommer sehr warm wird
* Die Laptops die für die Homeofficezeit angeschafft wurden sind leider unterirdisch
PRO:
* Weitere Hardware für die Homeofficezeit (Monitore, Tastatur, Maus) angemessen und zu Verfügung gestellt
* Geduldige Hilfe der Admins bei technischen Problemen
* überdurchschnittlich gute Entwicklertools (IntelliJ IDEA)
Manche Entscheidungen sind nicht immer transparent
Projektleiter, je nach Projekt, teilweise schwer zu erreichen aufgrund von Überlastung
* Gehälter branchenabhängig unterdurchschnittlich
* Bezahlt wird nach Leistung, was aber objektiv eigentlich nicht hinkommen kann
* Hin und wieder Bonuszahlungen am Ende des Jahres
* Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
* stark vom Projektumfeld abhängig
* manchmal weiß man überhaupt nicht was man da eigentlich entwickelt, da DEV Tickets nicht immer ausreichend beschrieben sind
* Flaschenhälse durch Projektleiter oder andere Mitarbeiter mit Kernkompetenz
* Kompetenzen nicht breit genug gefächert
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst.
Auch für dein kritisches Feedback möchten wir uns bedanken - die Zufriedenheit unseres Teams steht bei uns an erster Stelle! Mithilfe von ehrlichem und auch teils kritischem Feedback, haben wir die Möglichkeit unsere Prozesse und unser Unternehmen immer weiter zu verbessern, sodass langfristig jedes Mitglied unseres Teams davon profitiert.
Wir legen größten Wert auf eine angemessene Aufgabenverteilung bei conLeos. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Team zu erweitern und Prozesse weiter zu optimieren. Wenn du deine Auslastung als zu hoch empfindest, bitten wir dich, dies offen bei deiner Projektleitung anzusprechen. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen zur Verbesserung unserer Prozesse haben, freuen wir uns, wenn du damit auf uns zukommst, sodass wir conLeos gemeinsam weiterbringen können.
Generell ist eine offene Kommunikationskultur bei conLeos entscheidend. Vor allem bei sensiblen Themen wie dem Gehalt möchten wir unsere Mitarbeiter/innen stets dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit uns als Geschäftsleitung zu suchen. Eine faire Vergütung ist uns sehr wichtig und wir sind zu jeder Zeit offen, deine Entlohnung neu zu verhandeln.
Um deine Sichtweise der Dinge besser zu verstehen, möchten wir gerne in einen offenen Austausch treten. Wenn du damit einverstanden bist, melde dich gerne bei deinem Projektleiter oder bei Tim.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
Viele Junge und auch Ältere Kollegen.
Die Arbeit ist interessant.
IntelliJ IDEA als Entwicklungsumgebung
Leistungsdruck, man muss sich häufig rechtfertigen.
Arbeitgeber stellt sich eher auf die Seite der Kunden, statt der Kollegen.
"Benefits" sind nett, aber häufig zu eingeschränkt (Flexible Arbeitszeiten - aber Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, Diensthandy - aber nur iPhone, etc.)
Probleme/Fehler werden lieber ausgesessen, anstatt was dagegen zu tun.
Bessere Gehälter, Zeit für Weiterbildungen
Sehr locker, wenn es nicht brennt
Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungen, trotz mehrerer Anfragen. Hier heißt es "learning by doing".
Die Aussage der Führungsetage lautet "Weiterbildungen bringen nur dem ArbeitNEHMER was".
Unterdurchschnittliches Gehalt, unregelmäßige Bonuszahlungen
Unbekannt.
Wir haben ein Elektroauto als Firmenwagen, dieser wird aber nie benutzt.
Aufgaben werden von den Entwicklern abgeschätzt, aber von den Vorgesetzten dann gerne mal Verändert, wodurch die Ziele unrealistisch werden.
Als Entwicklungsumgebung IntelliJ IDEA ist TOP!
Büromöbel sind super.
Notebooks sind zu schwach und haben ständig Probleme.
Klimaanlagen gibt es nur in bestimmten Büros, andere dürfen schwitzen. Private Ventilatoren sind aufgrund von Brandschutz nicht erlaubt.
Gibt manchmal Missverständnisse.
Kollegen antworten manchmal nicht auf Nachrichten.
Erwartungen werden nicht verständlich kommuniziert.
Frauen werden hier inoffiziell bevorzugt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Konstruktives Feedback hilft uns, das Arbeitsumfeld und unsere internen Prozesse stets weiter zu verbessern. Wir freuen uns, dass du das kollegiale Verhältnis im Team schätzt und unsere Entwicklertools positiv hervorhebst.
Die Zufriedenheit unseres Teams steht für uns an erster Stelle und die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiter/innen sehen wir als Selbstverständnis an. Umso mehr bedauern wir, dass du dich bei conLeos ungerecht behandelt fühlst. Wir bitten dich, dies offen bei deinem Projektleiter oder der Geschäftsführung anzusprechen, sodass wir die Möglichkeit haben, deine Sichtweise besser nachzuvollziehen.
Wir glauben an das Konzept der Vertrauensarbeitszeit, damit unsere Mitarbeiter/innen den Arbeitstag so flexibel wie möglich gestalten können. Dennoch müssen wir in unserer Funktion als Dienstleister Kernarbeitszeiten festlegen, um unseren Kunden Verlässlichkeit und unseren Projekten Struktur zu geben. Ausnahmen wie wichtige Arzttermine o.ä. sind aber kein Problem und dürfen selbstverständlich nach Absprache auch während der Kernarbeitszeiten wahrgenommen werden.
Ein erweitern der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse ist für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen bereichernd. Die „klassische“ Weiterbildung mit theoretischen Kursen ist für Entwickler eher ungeeignet, da dort keine praktische Übung in einem realen Arbeitskontext erfolgt. Daher nutzen wir den DevTalk, um uns wöchentlich über Neuigkeiten, Änderungen, Fragen und Best Practices im Feld des Programmierens auszutauschen. Natürlich lebt dieser Austausch von der Beteiligung der einzelnen Mitarbeiter/innen, daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich und deine Expertise dort einbringst.
Wir legen höchsten Wert auf eine faire Vergütung sowie einen faire Verteilung des Workloads innerhalb des Teams. Vor allem bei diesen Thematiken möchten wir dich und das gesamte Team dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit uns als Geschäftsleitung zu suchen. Wir sind jederzeit offen dafür, deine Entlohnung auf Basis deiner Argumente neu zu verhandeln und freuen uns über jeden Vorschlag, unsere Prozesse intern weiter zu verbessern. Nur so können wir unser tägliches Zusammenarbeiten im Team weiter optimieren.
Um deine Sichtweise der Dinge besser zu verstehen, möchten wir gerne in einen offenen Austausch treten. Wenn du damit einverstanden bist, melde dich gerne bei deinem Projektleiter oder bei Tim.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Geht gut auf die einzelnen Mitarbeiter ein
Weiterbildungen/Zeit zur eigenen Fortbildung sehr selten
Teils sehr starke Auslastung einzelner Teams
technische Ausstattung sehr mittelmäßig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du conLeos bewertet und empfohlen hast. Zufriedene Mitarbeitende sind für uns das höchste Gut, daher ist uns ein Miteinander auf Augenhöhe mit offener Kommunikation sehr wichtig. Wie schön, dass du es, anhand deiner Bewertung, anscheinend genauso wahrnimmst.
Wir legen größten Wert auf eine angemessene Aufgabenverteilung bei conLeos. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Team zu erweitern und Prozesse weiter zu optimieren. Wenn du deine Auslastung als zu hoch empfindest, bitten wir dich, dies offen bei deiner Projektleitung anzusprechen.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Entpannte Atmosphäre, geringe Hierarchie
Hat hier einen hohen Stellenwert
Keine Eintönigkeit, wechselnde Aufgaben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wie schön, dass du die Arbeit als ein freundliches Miteinander erlebst. Genau so soll es sein. Zudem ist es toll bestätigt zu bekommen, dass bei uns offen und auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Homeoffice rockt
Flache Hierarchy
Jobrad, Hansefit, Arbeitshandy für Privatnutzung
Familär
Immer viel zu tun. Manchmal schwierig Kollegen zu erreichen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr darüber, dass es dir bei conLeos so gut gefällt. Die gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation miteinander zeichnet unsere Firmenkultur aus.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei conLeos so gut gefällt. Die familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten so viel angenehmer und einfacher. Wir können uns aufeinander verlassen und gehen mit Fragen oder Problemen offen um. Unsere verschiedenen Projekte bieten spannende und vielseitige Aufgaben, durch die man sich immer weiterentwickeln kann. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du uns bewertet und empfohlen hast. Es freut uns sehr, so viele Sterne zu sehen. Das zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.