Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Händler aus Leidenschaft.
Wir bei Conmetall Meister liefern mit einem Portfolio von über 17.500 Artikeln zahlreiches, nützliches Werkzeug und Zubehör für Haus und Garten. In der über 100jährigen Firmengeschichte haben wir uns zu einer verlässlichen Größe bei unseren B2B-Handelskunden im Bau-/ Gartenmarkt sowie Discount entwickelt. Daneben bauen wir unsere E-Commerce-Aktivitäten kontinuierlich aus. Und seit mehr als drei Jahrzehnten sind wir stolzer Teil der Würth-Gruppe.
International agierend.
Neben den Verwaltungs- und Logistikstandorten Celle und Wuppertal haben wir Tochtergesellschaften in China, die auf Sourcing, Einkauf und eigene Rüsttätigkeiten (Shanghai) spezialisiert sind, sowie Vertriebsgesellschaften in HongKong, Frankreich, Belgien, Spanien und Tschechien.
Conmetall Meister - Ihr Lieferant rund um Haus & Garten.
Wir bei Conmetall Meister haben eine klare Mission - jeder und jedem genau das passgenaue Produkt an die Hand zu geben, um das eigene Heim nach Herzenslust zu verschönern und zu gestalten. Sei es ein Bild aufhängen, Laminat verlegen, den Garten gestalten oder das Badezimmer renovieren - mit unseren sechs Warengruppen Handwerkzeuge, Sanitär, Gartengeräte, Eisenwaren, Elektrowerkzeuge und Elektroinstallationsmaterial bieten wir nützliches Werkzeug, Zubehör und Verbrauchsmaterial für Haus und Garten an.
Ob Einzelprodukt oder ein ganzheitliches Baumarktsortiment – Basis unseres Erfolgs ist das hohe Qualitätsversprechen. Die Sortimentsentwicklung in jeglicher Breite und Tiefe ist Bestandteil unseres Tagesgeschäftes. Hierbei bieten wir ein ausgewogenes Portfolio aus unseren bewährten Marken – wie meister, Connex, Cornat, Metafranc, Werkzeyt - und weiteren zusätzlichen bekannten Herstellermarken sowie Eigenmarken des Handels an.
Damit eine reibungslose Warenversorgung und -lieferung sichergestellt werden kann, ist das Herzstück unseres Unternehmens ist die Logistik. Unser Anspruch ist es, für jeden einzelnen Kundenauftrag eine individuelle, effiziente und kostengünstige Logistiklösung anbieten zu können.
Erfolg wird von Menschen gemacht. Hierzu ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam für eine Sache einstehen.
Wir von Conmetall Meister sehen den größten Hebel in der standortübergreifenden, interdisziplinären Teamarbeit. Dank digitaler Arbeitsweisen können wir schnell mit den Fachbereichen Lösungen finden und Entscheidungen treffen. Durch flexible Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich berufliche und private Angelegenheiten einfacher unter einen Hut bringen.
Unser Leitbild "Wir.Handeln.Wertvoll." ist dabei unser täglicher Antrieb.
Haben Sie Lust bekommen, in unserem wachstumsstarken, serviceorientierten Unternehmen mit vielen interessanten Produkten zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten? Dann werden SIE Teil unseres Teams!
Lebenslanges Lernen
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich stetig weiterentwickeln und sich den Anforderungen des Arbeitsleben sowie der Digitalisierung stellen zu können. Dank unseres unternehmenseigenen digitalen Learning Management Systems kann jede und jeder im Unternehmen zu verschiedenen Schwerpunkten, Wissensständen und Lerntypen Online-Seminare und Präsenzveranstaltungen eigenständig buchen.
Ausbildung und Studium
Sie suchen ein Unternehmen, in dem Sie im Rahmen einer Ausbildung ins Berufsleben starten oder parallel zur Arbeit studieren können? Für beide Wege bieten wir entsprechende Programme an.
Wir sind einer von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb und wurden wiederholt für besondere Ausbildungsleistungen ausgezeichnet. Als Ausbildungsbotschafter sind wir regelmäßig an Schulen eingeladen, um unsere Ausbildungsberufe vorzustellen und somit Schüler: innen eine bessere Entscheidungsgrundlage bei der Berufswahl zu bieten.
Das duale Studium Betriebswirtschaftslehre Fachrichtung Handel bieten wir in Kooperation mit der Welfenakademie in Braunschweig und am Standort Wuppertal in Kooperation mit der iba Bochum an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingArbeitgeberleistungen
Work-Life-Balance
Soziale Zusatzleistungen
Training & Weiterbildung
Gesundheitsmanagement
Sie suchen eine neue Herausforderung oder planen einen Berufseinstieg? Wir bieten vielseitige, interessante Aufgaben im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, im Vertrieb und in der Logistik an.
Unsere Ausbildungsberufe
Wuppertal
Celle
Duales Studium (beide Standorte)
Wir suchen Sie - motivierte Talente in den verschiedenen Berufsgruppen an unseren deutschen Standorten Celle und Wuppertal, die
Wichtig ist, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sich für das, was Sie tun, begeistern können.
Detaillierte Informationen zu den fachlichen Qualifikationen und unseren offenen Stellen für einen Ausbildungsplatz, ein duales Studium oder einen Jobwechsel finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conmetall Meister GmbH.
Conmetall Meister GmbH - Recruiting & Bewerbermanagement
E-Mail: HR@conmetallmeister.de
Standort Celle
Maximilian Künstle & Heike Susseck-Tilgner
Standort Wuppertal
Desiree Scheller & Theresia Kröger
Engagierte und tolle Kollegen, mit denen auch schwierige Situationen Spaß machen und von denen man eine Menge lernen kann
Ich finde es in unserer Logistik klasse.
Die Ausbildung, hier wird von der schulischen Seite viel für die Azubis getan, mit extra Kursen auch während der Arbeitszeit, Vergütung in der Ausbildung ist auch in Ordnung. Weihnachten und Silvester muss kein Urlaub genommen werden, Freitags früher Feierabend .
Bisher war ich als Leiharbeitnehmer unterwegs und wurde von Conmetall Meister übernommen und bin gerne hierher gewechselt, denn von den negativen Äußerungen (von wem auch immer) habe ich nichts bemerkt.
Homeoffice
kostenlose Getränke: Kaffeevollautomat und (Sprudel-)Wasser
Möglichkeiten bei Elternzeit und Teilzeitarbeit
offene Kommunikation und Vertrauen untereinander
Manche Mitarbeiter, die Missgunst. Das veraltete Umfeld. Zu wenig Geld. keine Benefits ( kostenlos Parken und Wasser bekommen, ist kein Benefit). Manchmal hat man sich sehr gelangweilt, da es nicht viel zu tun gab. Zu wenig Homeoffice Möglichkeit. Das Umweltbewusst sein.
Gehalt, Arbeitsbedingungen & Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Kolleginnen und Kollegen, denen nie etwas gut genug sein wird.
dass nach außen hin alles super dargestellt wird, aber innen ist die Firma längst ein Wrack, Mitarbeiter zählen nichts.
Sieht man doch schon an den Antworten der Personalabteilung hier, "wir nehmen ihr Anliegen ernst" dieser Satz ist in Wirklichkeit leider so überhaupt nicht richtig.
liebe Vorgesetzten,Personalabteilung und Führung,
wenn Sie es wirklich ernst nehmen wollen, dann wird es Zeit dass der Mitarbeiter wieder was zählt, einfach so wie früher.
wir haben unzählige Stunden länger gearbeitet, ohne finanziellen Ausgleich, ja weil ...
Wie oft und kurz Prozesse und Personal verändert werden.
Wie oben geschrieben, mehr machen statt nur darüber zu reden wäre toll.
Die Zeiten sind vorbei, dass sich Arbeitnehmer auf Grund von kostenlosem Wasser und Obst an ein Unternehmen binden, wenn der Wettbewerb deutlich besser bezahlt...
Investitionen in Richtung Markt und Konzepte besser machen, weil Digitalisierung, E-Business, Q-Management haben andere auch und meist schon länger fertig.
Auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, mal in die einzelnen Abteilungen schauen und sich ein Bild von der Arbeitssituation vor Ort machen.
Nicht nur schöne Bilder machen, sondern auch am Image und der Arbeitsatmosphäre arbeiten. Achten wen man von Extern fest einstellt(nicht dass sie die Kollegen raus mobben). Moderner werden. Geldinvestieren in die Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld.
Zum Teil sind Prozesse leider noch nicht digital. Beispiel Urlaubsanträge müssen in Papierform abgegeben werden oder Arbeitszeiten im Home Office müssen per Mail an die Personalabteilung geschickt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit hier immer Hilfe bekommen, wenn ich welche brauchte. Natürlich kann man sich auch hier auf die 5% beziehen, die nie helfen und immer nur an sich denken, aber das wird allen anderen sicher nicht gerecht.
die Kollegen sind klasse, alle super freundlich, hilfsbereit - Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen. Zusammenhalt /Team
Der Teamzusammenhalt ist grandios. In meinem Team herrscht über die Arbeit hinweg ein motivierendes Miteinander.
sind eher Kumpel
Aber leider gehen viele in Rente oder verlassen uns, weil anderswo viel mehr Einkommen möglich ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unter der Gürtellinie, mit viel Glück erfährt man was über den Flurfunk. Die GF zeigt sich gar nicht kommunikativ
Flurfunk, mehr gab es nicht wirklich. Zu wenig nachfragen der Vorgesetzten und zu wenig Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Wenn man sich nicht selber informiert und nachbohrt, bekommt man auch keine Informationen
Die K. sollte man verbessern
Du weißt, was du für deine Aufgaben benötigst, mehr ist nicht nötig. In Celle oder Wuppertal oder in einzelnen Bereichen sind teilweise Informationen schneller raus, als die Allgemeinheit erfährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe meine Weiterbildung angefragt und der AG hat sich beteiligt.
Fand ich sehr gut.
Seit ein paar Monaten kann ich mir hier selbst Weiterbildungen für meinen Job buchen.
Die Ausbildung war Top, danach habe ich nicht viel von Weiterbildung gesehen, höchstens mehr Aufgaben ohne mehr Geld und wirkliche Weiterbildung für die Zukunft.
Karriere - nein, ausser du bist jetzt weiblich oder anders, weil da ja Quotenziele zu erreichen sind.
Selbständige Weiterbildung auf eigene Kosten sind gerne gesehen, aber die Firma zahlt dies nur ungern
Schulungen für alle zu diversen Themen.
