Dynamische Beratung mit positiver Entwicklung. Feinschliff muss noch erfolgen um ein ausgezeichnetes Niveau zu erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das stendige streben nach Verbesserung
Es wird an den richtigen Punkten gearbeitet, leider fehlen die Ressourcen zur Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die noch etwas schlepende Umsetzungsgeschwindigkeit an manchen Themen
Verbesserungsvorschläge
Idee zur Steigerung der Work-Life Balance im Projekt: Vieleicht irgendwann als Vision könnte der Arbeitgeber auch effektiv Vorschläge machen was in dem jeweiligen Projektstandort an aktivitäten, Kulturelle möglichkeiten, Sportmöglichkeiten etc. basierend auf den angegebenen individuellen Präferenzen jedes einzelnen (um dies umsetzten zu können müssen auf jeden Fall auch die internen Strukturen geschaffen werden).
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut (nur wenige Außnahmen). Ein Fairer Umgang wird vom Großteil ersterbt und es wird miteinander vertrauensvoll umgegangen. Teilweise wird mit zu viel Druck an Lösungen gearbeitet
Kommunikation
Eine große Anstrengung wird in diesem Bereich unternommen. Dies muss man auf jeden Fall würdigen. Trotzdem, Informationen werden vielseitig gegeben sind es aber immer die relevanten und richtigen ? Eventuell müsste die Anregung zur Kommunikation neu definiert werden. Die Fokussierung auf viele kleinere Gruppen würde einfacher ein Dialog erzeugen, als die Informationsweitergabe auf ein breites Auditorium. ConMoto Tage, Interne Bereichsübergreifende Calls und Threema stärken auf feden Fall die Informationsweitergabe (wichtig), sind aber nicht das Format um einen Dialog zu erzeugen
Kollegenzusammenhalt
Bisher in allen Projekten eine wirkliche Benchmark Leistung.
Work-Life-Balance
Für Beratung ein gutes Niveau (4-Tage Woche, flexible Urlaubsanträge, Zielorientiertes Arbeiten / nicht Stundenorientiert...). Dennoch, ist Unternehmensintern die "4 Tage beim Kunden einen Tag Homeoffice" als Regel nicht umgesetzt und wird auch oft dem Kunden nicht so kommuniziert. Zusätzlich gibt es noch nicht die Ideale Umsetzung für Projektaufenthalte außerhalb Europas. Fragestellungen wann Reise ich an / ab, wie ist der Ausgleich zu nehmen, wie könnte ich den Aufenthalt aufs wesentliche fokussieren (z.B. Vorarbeit aus Office / Home) sind teilweise noch nicht einheitlich umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden unvollständige Entscheidungen getroffen, welche nicht mit den Mitarbeitern klar Kommuniziert werden. Zielereichung und Strategie sind nicht ganz im Einklang miteinander.
Interessante Aufgaben
Bisher sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben! Hoffe es geht so weiter...
Gleichberechtigung
Leider ist der Frauenanteil sehr niedrig, dennoch sehe ich die Gleichberechtigung ausreichend gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit älterer Kollegen wird sehr oft gewürdigt und geschätzt. Das Potential der langdienenden Kollegen wurde erst vor kurzem endeckt und gefördert. Hoffe dies wird jetzt zur Regel
Arbeitsbedingungen
Office in Top Zustand, stehts perfekte Umgebung zum Arbeiten. IT Hardware und Softwarelösungen (!!!) könnten noch etwas besser sein... Speziell das automatische Update und die aktuelle Server Lösung (Punkt ist eher bei 4,5)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Ideen vorhanden, sowie eine Menge Lösungen umgesetzt. Größtes Engagment leider nur durch GF sichtbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Spektrum an Sozialleistungen und gutes Gehaltsniveau. Dennoch ist noch etwas Luft nach oben (speziell bei Thematiken der Methodenentwicklung).
Image
In diesem Punkt wird wirklich viel getan. Es verbessert sich kontinuierlich, ist aber noch nicht auf einer 5 (vielleicht bei der nächsten Bewertung)
Karriere/Weiterbildung
Viele Kriterien wurden definiert (Aufstieg) und Schulungen werden angeboten. Die Planung und die Umsetzung dieser ist aber noch verbesserungswürdig. Teilweise werden die Termine nur kurzfristig bekannt gegeben und die individuellen Wünsche werden zwar erfragt aber nur selten oder zum Teil berücksichtigt. Zusätzlich werden Schulungen zwar angekündigt aber nicht umgesetzt. Beteiligte Personen sind klar bei der Planung und Durchführung überlastet (Kapazitätsproblem).