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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modernes Bürogebäude, die Arbeit mit den wertschätzenden und dankbaren Kunden - hier bekommt man auch mal positives Feedback und ein einfaches "Danke", das von Herzen kommt.
- 30 Urlaubstage anstatt 28 Urlaubstage
sowie 24.12 und 31.12 frei
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bzw. Vertrauen in den Support, dass hier die Erreichbarkeit für die Kunden mit Kommunikation untereinander sichergestellt wird anstatt eine 40-Std Arbeitswoche mit festen Arbeitszeiten und fehlender Möglichkeit der Abgeltung und Abbau von Überstunden
- unbefristete Verträge mit anschließender Planungssicherheit anstatt befristete Verträge
- Ein strukturiertes und einheitliches Einarbeitungskonzept (evtl. mit einem festen Ansprechpartner mit dafür eingeräumte Kapazitäten während der Einarbeitungszeit) anstatt fehlende Einarbeitungskonzepte, um den Personalbedarf zukünftig mit qualifizierten Neueinstellungen zu decken und Fluktuation während/nach der Einarbeitungszeit verbunden mit unnötig investierten Personalkosten zu vermeiden
- Führungskräfte für eine offene, wertschätzende und respektvolle Kommunikation sensibilisieren. Wenn Mitarbeiter Probleme ansprechen, sollten diese ernst genommen werden und nicht selbst als Problem dargestellt werden.
- Investitionen (Weiterbildung, Teambuilding, Arbeitsmittel etc) in das vorhandene Personal, um weitere Abgänge und Verlust von Fachwissen zu vermeiden und damit die anderen Mitarbeiter nicht weiter zu belasten
Ich empfinde die aktuelle Stimmung im Bereich Service und Consulting als angespannt und negativ.
Hier geht CONNEXT aus meiner Sicht an der Realität vorbei und sollte im Fachkräftemangel dieses Jahrhunderts ankommen. Langjährige CONNEXT-Mitarbeiter scheinen es nicht anders zu kennen und als normal zu empfinden.
Feste - man könnte eher sagen starre - Arbeitszeiten mit höchstens 1-2 Tagen im Home-Office im Support empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß für ein modernes IT-Unternehmen.
Im Consulting bedeuten die dort etwas flexibleren Arbeitszeiten durch die Vielzahl der erhaltenen Aufträge mit evtl. zusätzlich anfallenden Wegezeiten mehr Fluch als Segen. Immerhin ist nach der Corona-Zeit die Bereitschaft von Remote-Terminen bei einigen Kunden gestiegen, sodass einige Kundentermine auch online möglich sind, auch wenn in der Branche Sozialwesen gerne auch noch der Wunsch nach einemFace-to-Face-Kontakt geäußert wird.
Überstunden, die aufgrund der anfallenden Arbeitslast definitiv anfallen, können nicht abgebaut werden. Das steigert definitiv nicht den Anreiz und die Motivation Mehrarbeit im Bereich Service und Consulting zu leisten.
Ausschließlich E-Learning-Angebote zum Thema Datenschutz und IT-Sicherheit.
Absolut empfehlenswert. Ein Großteil der Kollegen nimmt sich trotz der Arbeitsbelastung bei internen Rückfragen die Zeit und zeigt sich hilfsbereit.
Es gibt dazu ein jährliches Sommerfest sowie die Möglichkeit der gemeinsamen Mittagspause mit den Kollegen im Restaurant.
Empfinde ich als gut.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich eher zäh und schwierig. Ich finde, dass der Ton die Musik macht und ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe selbstverständlich sein sollte.
Hinter jedem Mitarbeiter steckt auch ein Mensch und nicht nur eine Personalnummer.
Es wird kommuniziert, dass man alles ansprechen kann, aber wenn ich es dann tue, fühle ich mich nicht wirklich ernst genommen.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche bei den direkten Vorgesetzten.
Die Büroausstattung ist gut und modern. Im Sommer ist es klimatisiert. Wenn aber ein Büro voll besetzt ist und jeder telefoniert oder in Online-Kundenterminen ist, fällt die Konzentration aufgrund des Lärmpegels dann doch schwer.
Kommunikation gibt es von der mittleren und oberen Führungsebene wenig bis gar nicht. Informationen werden oft erst über den Flurfunk oder über Microsoft Teams bekannt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge.
Die Gleichberechtigung empfinde ich als gut, der Anteil weiblicher Arbeitnehmerinnen ist für ein IT-Unternehmen in fast allen Bereichen sehr gut.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man hat bei den Kunden mit verschiedensten Menschen zu tun. Ich empfinde es manchmal aufgrund der Quantität der Aufgaben schwierig die Qualität in der Erledigung der Aufgaben sicherzustellen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und prüfen diese eingehend. Zu den anderen Punkten möchten wir uns äußern.
Feste Arbeitszeiten gibt es bei uns im Bereich des Anwendersupport, da es hier wichtig ist, unseren Kunden einen verbindlichen Zeitrahmen anzubieten, in welchem wir unsere Kunden in der täglichen Anwendung unserer Software unterstützen. Ganz besonders im Alltag der Pflegenden ist eine schnelle Problemlösung unerlässlich. Eine Arbeitszeit montags bis freitags, in der Zeit von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, ist unserer Ansicht nach, eine zumutbare Zeit. Wichtige private Termine, wie z.B. Arzttermine können dennoch in Absprache wahrgenommen werden. Die Arbeitszeiten im Support sind stets Inhalt der Bewerbungsgespräche und werden sehr klar kommuniziert.
Weiterbildungen können gerne gemacht werden. Hier freuen wir uns immer, wenn es zusätzlich Input von den Mitarbeiter*innen gibt, welche Themen sie im beruflichen Alltag unterstützen können.
Das E-Learning befindet sich aktuell noch im Aufbau und der Fokus liegt im Moment drauf, Inhalte für unsere Kunden aufzuarbeiten und bereitzustellen. Inhalte für die Mitarbeiter*innen werden auch zukünftig angeboten. Wenn Du da vielleicht schon Themenvorschläge hast, lass uns diese gerne zukommen.
Den Punkt mit der Investition in Arbeitsmittel können wir nicht ganz nachvollziehen. Es gibt modern ausgestatte Arbeitsplätze, die Dir, wie oben geschrieben auch gut gefallen. Komm gerne auf uns zu, wenn es an weiteren Arbeitsmitteln, abgesehen von der üblichen Ausstattung der Arbeitsplätze, wie 2 Bildschirme, Notebook, Dockingstation, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch, Waldbodenmatte und ergonomischem Bürostuhl (wählbare Alternativen wie Swopper uvm.), an etwas fehlt.
Gerne stehen wir für Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns wünschen, dass auch zunächst das Gespräch mit uns gesucht wird, bevor hier manche Dinge ohne Zusammenhang oder sogar falsch dargestellt werden, als sie sind.
Beste Grüße, Christina Zweigle
Es entsteht der Eindruck, dass hier mit voller Absicht gezielt das Nichtvorhandenseins eines Betriebsrats ausgenutzt wird. Personalabteilung täuscht Mitarbeitern Einladungen zu Mitarbeitergesprächen vor, jedoch werden sie dann in ein unangekündigtes 4-Augengespräch mit Anwälten geschickt. Dies ist mehrfach in verschiedensten Situationen vorgekommen. Zitat: "Wir machen das ganz bewusst so". Falsche Anschuldigungen will man nicht nachgehen, begründet mit Zitaten wie: "Wir führen hier keine Fragestunden unter den Mitarbeitern durch". Jeder kann der nächste sein, auch wenn man sich nie etwas zu Schulden kommen lassen hat.
Es gibt Team-Leiter, die zu Ihrer Position gezwungen werden, was dazu führt, dass sich der Team-Leiter für seine Teamkollegen nicht einsetzt, mit Zitaten wie: "Das liegt über meiner Gehaltsklasse".
Meiner Meinung nach herrscht hier eine absolut gefährliche Personalpolitik.
Alle Mitarbeiter sollten anfangen, das Schweigen über solch eine Personalpolitik zu brechen. Der Arbeitgeber verstößt meiner Meinung eindeutig gegen die Mitarbeiterfürsorge gegenüber des Arbeitnehmers.
Es entsteht der Eindruck: wenn der MA zu 150% ausgenutzt werden kann, ist er ein guter.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, wir bitten von solchen haltlosen und unbegründeten Anschuldigungen in Zukunft abzusehen (ebenfalls von Mails an aktuelle MitarbeiterInnen). Anhand des Inhalts und der Themen können wir ganz klar die letzten 2 schlechten Bewertungen ebenfalls dir zuordnen. Dieses fällt ganz klar in den Bereich "üble Nachrede" und entspricht nicht der Realität. Wenn noch Redebedarf besteht, wende dich doch bitte direkt an uns. Beste Grüße, Christina Zweigle
Ist ein sicherer Arbeitsplatz....
Maximale Inkompetenz und herablassende Behandlung, weil man es sich leisten kann...
Man sollte mit der Zeit gehen, statt auf einer Softwaredesign und ein Arbeitsmodell der späten 90er und frühen 20er zu setzen.
chaotisch
schein
unbekannt
betriebsausgabe
mangelware
fremdwort
dynamisch
absolut
singularität
mittelalterlich
variabel
vermutlich
selten
Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Für konstruktive Kritik haben wir immer ein offenes Ohr und generell offene Türen, wenn man mal Gesprächsbedarf hat. Gerne finden wir dann gemeinsam eine Lösung, wenn es Unzufriedenheiten gibt. Deinem Feedback können wir entnehmen, dass Du zu einigen Themen Verbesserungsvorschläge gehabt hättest. Wir bedauern sehr, dass Du nicht auf uns zugekommen bist, als Du Teil unseres Teams warst. Bestimmt hätten wir zusammen eine Lösung gefunden.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
- das Sportangebot
- kostenloses Wasser
- gemeinsame Veranstaltungen
- den Umgang der Kollegen untereinander
Sehr schade ist, dass gute und langjährige Mitarbeiter vergrault werden. Da gibt es keine klärenden Gespräche. Wer seine Meinung sagt muss / kann gehen.
Es wäre schön wenn man auch als "kleiner" Angestellter "gehört" und ernst genommen wird. Flache Hierarchie gibt es dort leider nicht mehr.
Vielen Dank für Dein Feedback und schade, dass ein so negativer Beigeschmack geblieben ist. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und können nur auch an dieser Stelle nochmal sagen, wie auch intern immer wieder betont, dass wir hier das Prinzip der offenen Türen leben. Man muss es nur nutzen und auf uns zukommen oder eben die Mitarbeitergespräche dafür in Anspruch nehmen, die wir regelmäßig durchführen und auch anbieten, wenn wir merken, dass etwas knirscht oder in Schieflage gerät.
Wir haben immer ein offenes Ohr und suchen gern gemeinsam nach Lösungen.
Es tut uns leid, dass bei Dir der gegenteilige Eindruck entstanden ist.
Viele Grüße das Personal-Team
Grundsolide finanzielle und technologische Basis, sehr gut im Markt etabliert, gleichzeitig aber Einsatz aktuellster Web-/Cloud-Technologien. Also quasi Startup-Feeling ohne Startup-Risiken. Auch die Branche (Sozialwirtschaft) ist viel spannender, als gedacht.
Vielen Dank für das gute Feedback!
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre bei Connext dem Startup-Feeling gleichkommt und wir damit zeigen können, dass auch das Sozialwesen spannend und innovativ sein kann. Mit dem Einsatz neuester Technologien wollen wir unserem Anspruch als Marktführer für Software im Sozialwesen weiterhin gerecht bleiben. Wichtiger ist aber, dass wir mit unserer täglichen Arbeit das Leben von vielen Menschen ein Stück besser machen können. So trägst auch Du einen großen Teil dazu bei.
Dafür möchten wir uns herzlich bei Dir bedanken und wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Das Connext-Team