Kundenorientierung und Familienfreundlichkeit - Das Team machts möglich!
Kommunikation
Obwohl die Tätigkeitsfelder räumlich auseinanderliegen (können) sind Regelmeetings als Fixpunkte etabliert. Zwischen diesen Zeiträumen gibt es virtuelle Abstimmungspunkte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen packen an und helfen auch in schwierigen Situationen. Das gemeinsame Ergebnis steht im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer wichtig, wo die Leistung erbracht wird, sondern dass der Kunde einen Mehrwert erhält. Ich schaue nicht auf die Uhr, sondern nutze meine kreativen Phasen dafür aus.
Vorgesetztenverhalten
Teamorientierte Arbeitsstrukturen, auf Augenhöhe - Philosophie einer "Lernenden Organisation", im Ansatz Ähnlich zu W. L. Gore & Associates, Inc.
Arbeitsbedingungen
An der Arbeitsausstattung wird nicht gespart. Was Sinn macht wird getestet und ggfs. ausgerollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement als mittelständiges Unternehmen, skaliert vergleichbar mit dem Engagement deutlich größerer Unternehmungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich mit klaren Strukturen.
Image
Kleines und in der Prozessindustrie bekanntes & anerkanntes Unternehmen. Bekannt für Change, Shopfloor- und Return on Continuous Improvement.
Karriere/Weiterbildung
Internes Coaching, learning on und near the Job, externe Kurse werden gefördert und angeboten.