Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Anbindung
Transformation, Zusammenhalt, Wachstum
Man kann immer zu den Vorgesetzten gehen und Wünsche äußern, auf die dann auch Rücksicht genommen wird.
Es gibt keine Montage, alle Baustellen sind vor Ort mit entsprechend kurzen Fahrtzeiten.
Sehr sozial und familiär.
pünktliche Lohnzahlung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfalt nicht erwünscht
Schlechte Stimmung
Vorgesetzter hat Angst von der Geschäftsführung
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.
Es gibt keine Benefits. Man wirbt mit einer „40-Std-Woche“!
Abhängigkeit von einem Kunden
Oft falsche Versprechungen
Leider werden Mitarbeiter und Ihren Fähgikeiten zu wenig geschätzt und guten Mitarbeitern sollte man mehr Geld bezahlen um diese dauerhaft an die Firma zu binden
Auf zukunftsorientierte Produkte setzten
Umgang mit Mitarbeitern müsste sich grundlegend ändern.
Größeres Gebäude, Kundenakquise
Gehalt ist die Wertschätzung, dem Mitarbeiter gegenüber und sollte der Zeit entsprechend angepasst werden.
Regelmäßige Bewertung der Vorgesetzten einführen
Der am besten bewertete Faktor von Conrad ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegialer zusammenhalt ist super, leider wir dies von der Geschäftsleitung zu wenig gewärtschätzt
Freundlicher und lockerer Umgangston unter den Kollegen.
Kollegen schimpfen alle, kaum einer hat den Hintern in der Hose und geht wirklich. Aber die Kollegen sind supernett. Unter den Kollegen kann man sich wohlfühlen.. aber nur, wenn man alles andere ausblendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung nicht erwünscht, Selbstfinanzierung
Wird von der Geschäftsführung nicht gewünscht
Weiterbildung werden nur, wenn unbendingt erforderlich angeboten. Z. B. müssen Mitarbeiter oft ohne gültigen Staplerschein arbeiten.
Nur auf eigene Kosten
Keine Lehrgänge, alles learning by doing.
