Enttäuschender Umgang in der Pandemie
Gut am Arbeitgeber finde ich
hätte Potenzial, verschenkt es aber permanent durch wilden Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur traurige Strategie des Krisenstabs nach mittlerweile fast 2 Jahren Pandemie und den technischen Möglichkeiten auf eine Anwesenheitspflicht von 50% im Büro zu beharren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass du insbesondere von unserem Umgang während der Pandemie enttäuscht bist, da uns unser Krisenstab in den letzten zwei Jahren sicher durch die pandemische Lage gebracht hat - so die Rückmeldung vieler Mitarbeiter*innen. Es ist richtig, dass in den Sommer- und Herbstmonaten, als es die Lage zugelassen hat, unser New Work Konzept ausgeweitet wurde und mehr Mitarbeitende vor Ort waren. Es lag zu jeder Zeit im Verantwortungsbereich der jeweiligen Führungskraft mit welcher Ausprägung.
Seit dem sich die Gesamtsituation in Deutschland wieder verschlechtert hat, arbeiten unsere Mitarbeitenden, nach Abstimmung mit ihrer Führungskraft, auch wieder vermehrt dezentral.
Wir würden uns freuen, wenn du persönlich auf uns zukommst, damit wir auch die weiteren Themen gemeinsam besprechen können.
Viele Grüße
Alena Turigin